本报南昌讯(记者蔡颖辉)“以前工资[GongZi]发多少是厂长说了算，有意见只能悄悄发牢骚。现在好了，有工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度，我们也敢与厂长协商[XieShang]工资[GongZi]薪酬。”4月20日上午，作为职工代表的南昌市向阳制鞋厂丁小平师傅在工资[GongZi]集体协商[XieShang]合同上认真地签名后兴奋地说，职工对自己的报酬有了话语权，尊严感得到大幅提升。

　　当日的协商[XieShang]现场虽然没有剑拔弩张的气氛，但双方也是你来我往互不相让。向阳制鞋厂的职工代表丁小平提出工资[GongZi]水平要按档案工资[GongZi]的水平发放，达到每月1600元以上，而企业代表涂裕民厂长表示，以企业目前的发展状况，只能接受每人每月1300元的薪酬水平。双方唇枪舌剑，一时僵持不下。在厂工会主席龚良宝的协调下，厂方承诺对困难职工加大帮扶力度，并对计件工资[GongZi]做一定调整，职工代表也作出退让，接受1300元的平均工资[GongZi]水平。双方在磋商两次以后，郑重地在集体协商[XieShang]合同上签字生效。

　　“这是西湖区民政系统首个采取工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度的企业。”西湖区民政系统工会副主席雷国林表示，按照工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度规定，职工要选出参与协商[XieShang]的职工代表与首席代表，还要向企业行政方发出要约书，双方再进行协商[XieShang]谈判。

　　“推行工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度是我们今年的首要任务，2011年工资[GongZi]集体协商[XieShang]率必须达到已建工会数的95%以上。对一些诸如小餐饮店、建筑工地等企业与个体户，我们也要求街办组成联合工会积极介入，推行工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度。”南昌市西湖区总工会副主席李巍彪告诉记者，改革开放以来，职工收入大多由企业自主确定，不少老板“资本意识”强、“协商[XieShang]意识”弱，员工也不善于或怯于协商[XieShang]。在这种背景下，由工会主导推进的工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度才能使劳动者真正获得与劳动力等值的工资[GongZi]报酬。而且工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度的建立，表面上看是削弱了企业权力，实际上通过健全工资[GongZi]增长机制，完善工资[GongZi]支付保障制度，能够吸引人才，减少员工因薪酬原因频繁跳槽，保持企业稳定。

　　让企业负责人接受与职工代表就工资[GongZi]展开谈判仅靠工会肯定不够。记者采访中了解到，江西省已经制定《江西省企业工资[GongZi]集体协商[XieShang]条例(征求意见稿)》，以地方立法的形式推动工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度的普及。李巍彪表示：“征求意见稿中规定企业如果拒绝工资[GongZi]集体协商[XieShang]可以进行行政处分，而外省通常是采取经济处罚的形式，我们也提出了这个意见，希望在行政执法部门的介入下，对拒绝工资[GongZi]协商[XieShang]的企业进行有力的经济处罚。”

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