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沈阳医院向被打医护人员发放委屈奖(图)--中国年鉴
大多数被打的医生、护士没有得到适当的赔偿或慰问 6月15日，沈阳市[ShenYangShi]第四人民医院[YiYuan]向被打医护[YiHu]人员[RenYuan]发放委屈奖一事，在沈阳市[ShenYangShi]卫生系统引起强烈反响。那么，广大医疗工作者如何看待这一事件？当日，记者相继采访了普通医护[YiHu]人员[RenYuan]、沈阳市[ShenYangShi]卫生局主管医政工作的负责人。
医护[YiHu]人员[RenYuan]：
打不还手，只能选择逃跑
“医护[YiHu]人员[RenYuan]被打被骂事件，其具体数字很难统计，几乎每家医院[YiYuan]每个科室都有。”沈阳市[ShenYangShi]一家三甲医院[YiYuan]负责人说，按照相关规定，即使面对暴力，医护[YiHu]人员[RenYuan]对患者也要“打不还手，骂不还口”，因此，遭遇类似的事件，医护[YiHu]人员[RenYuan]除了逃离现场，剩下的就只有受伤流血。
采访中，记者了解到，大多数被打的医生、护士并没有得到适当的赔偿或慰问，很多人连慰问金也拿不到。“现在医生的职业环境非常差，”一家医院[YiYuan]的急诊室主任表示，医生们的超负荷工作往往得不到患者的理解，医患纠纷矛盾重重，而且对医生来说，维权一直是个难题。他建议，医师协会可实行强制入会制度，由行业协会承担起行业自律和维权的责任。
卫生局：
根本解决途径是深化医改
沈阳市[ShenYangShi]卫生局副局长裴庆双接受采访时表示，得知市四院医护[YiHu]人员[RenYuan]被打事件，他很痛心。目前，随着医改工作的深入，沈阳市[ShenYangShi]卫生系统开展了医风医德建设，“三好一满意”工作取得有效成果。尽管不排除有个别医护[YiHu]人员[RenYuan]存在服务不够热情周到，说明病情方面语言不够通俗易懂等现象，但总体上来说，由医护[YiHu]人员[RenYuan]明显过失引发的医患矛盾越来越少。
裴庆双告诉记者，今年5月，卫生部和公安部发出紧急通知，建议二级以上医院[YiYuan]设立警务室。其实，早在2006年，沈阳市[ShenYangShi]公安局、卫生局便联合开展了共建治安防控体系工作，各大医院[YiYuan]陆续设立警务室，旨在加强医院[YiYuan]治安管理力度，创建“平安医院[YiYuan]”。截至目前，沈阳约有20余家医院[YiYuan]实现“驻警”，调解各种纠纷730余人次。
本报高级记者 唐葵阳
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