恐怖分子的特点是什么？不是他们更强大或者更聪明，而是他们敢于说“让我们一起完蛋”。而人们之所以被恐怖分子所挟持，也就是因为人们没有同归于尽的勇气。

　　眼下，NBA的劳资谈判就陷入一种“恐怖主义”困境，劳资双方都摆出一副“要死一块死”的架势，如果拍成好莱坞电影，那就是恐怖分子遇上了恐怖分子。

　　两路恐怖分子相遇，是同归于尽,还是其中的一路因为害怕而妥协，最终一方成为恐怖分子，另一方成为人质呢？从目前情况来看，似乎难以预料。

　　但是，如果从一般原理分析，资方显然更具优势一些，他们可能成为最终的“恐怖分子”。

　　资方的最大优势在于他们人数少，仅仅30个老板在一起讨论问题，显然更容易达成一致。而球员方面人数众多，难免人多嘴杂，一人一个心眼，因此内部容易动摇。

　　从另一个角度说，资方都是老板，不说家底多么雄厚，至少在资金拆借方面办法更多，因此他们更具有打持久战的资本。而球员这一方不同，尽管少数球员收入丰厚，但是多数球员的收入并非那么多，再加上理财能力不足，因此很多人属于等米下锅，扛一阵可以，时间久了，真是耗不起。

　　所以当下，哪一边更心齐，哪一边就更有胜算；哪一边耗得起，哪一边更有胜算。上一次的劳资纠纷，最终算是资方让步。或许是吸取了上一次的教训，资方这一次提升了心理素质，决心强硬到底了。

　　资方不怕死了，劳方就有些慌了。现在已经有球员沉不住气了，球员工会的压力也可想而知。

　　球员方面作出进一步的让步看来将不可避免，问题是他们能作出多大的让步。在这个问题上，资方需要仔细考量了。资方如果强硬到底，会不会令球员一方无法忍受而鱼死网破？就如恐怖分子的一方引爆了炸弹，于是一切都不复存在了。

　　事实上，NBA劳资谈判越来越像恐怖分子之间的讨价还价，它们互为恐怖分子，轮流让步，直到最终达成一个大家都能活下去的协议。