昨天，据ESPN报道，眼看NBA停摆[TingBai]阴云已近在眼前，劳资双方[ShuangFang]还将于正式停摆[TingBai]前进行最后一次会谈[HuiTan]。但还有多少人相信，这最后一次会谈[HuiTan]会突然扭转整个局面？

　　今日进行终极会谈[HuiTan]

　　当地时间本周四(北京时间本周五)，在原定的劳资合同终结期限前几个小时，劳资双方[ShuangFang]的代表将进行最后一次会谈[HuiTan]。尽管如此，总裁大卫·斯特恩依然声称双方[ShuangFang]有充足的时间达成协议。在本周二各队老板汇聚一堂投票是否赞成停摆[TingBai]时，大多数投了反对票，而这也成为促使劳资双方[ShuangFang]为了避免停摆[TingBai]，进行进一步磋商的推动力。

　　尽管双方[ShuangFang]都声称如果会谈[HuiTan]进展顺利，可以试着将截止日期再推后一段时日，但如果协议还是无法达成，在现行劳资协议过期后，资方就将对球员们关上大门。对此，斯特恩也表态说：“在这个世上没啥是绝对的。”不过他也明确表示，不会将截止日推后：“我们从未就此谈论过，我们现在只关心周四的那次会谈[HuiTan]，我对此充满信心。”

　　本次双方[ShuangFang]只派少数人参加

　　上次会谈[HuiTan]，劳方的大部分球员都出席，但这次，双方[ShuangFang]将只派出一小部分成员参与会谈[HuiTan]。一位联盟[LianMeng]官员亚当·希尔沃声称，虽然在上次会谈[HuiTan]中劳方并未提出新提案，但联盟[LianMeng]也不确定这次会谈[HuiTan]他们会否突然发难。而斯特恩也称，将谈判拖到最后一次会谈[HuiTan]，也是劳方的主意：“上周末的会谈[HuiTan]被搁置了，他们说他们知道资方预备在周二重开谈判，就问能否拖后到周三或周四，我们说可以，不管哪一天都行，他们说那就周四吧，我们同意了。”

　　双方[ShuangFang]分歧巨大

　　一旦谈判失败，这也将是NBA自1998～99赛季常规赛缩水为50场后，又一次停摆[TingBai]。目前双方[ShuangFang]仍然在薪资条款方面分歧巨大，劳方对资方提出的硬工资帽等提案一直很抵触。“我坚信双方[ShuangFang]都想达成协议，一旦失败，双方[ShuangFang]都会觉得很难过。”斯特恩说，“因为要想联盟[LianMeng]获得长久发展，要想进一步发掘NBA的世界品牌效应，双方[ShuangFang]就必须有一致的态度，让所有球队都能获益，让我们能身处一个更有竞争力的联盟[LianMeng]。”最后，斯特恩还提醒道：“这将是一个资方、劳方和联盟[LianMeng]三赢的格局，如今我们只能看看周四和劳方的会谈[HuiTan]，能否取得积极的效果。”据新浪体育

　　30位老板授权——

　　谈判委员会可宣布停摆[TingBai]

　　另外，据美国媒体报道，联盟[LianMeng]30位老板在会议上正式作出授权决定，如果在现在这份劳资协议到期之前无法达成新的协议，那么谈判委员会可以宣布停摆[TingBai]的决定。

　　如果最终达不成协议的话，那么联盟[LianMeng]将会在7月1日进入到停摆[TingBai]时期，这是NBA历史上第三次停摆[TingBai]。在NBA的历史上曾经发生过两次停摆[TingBai]，第一次是在1995年，当时停摆[TingBai]从7月1日持续到了9月中旬，另外一次则是1998年，双方[ShuangFang]直到1999年的1月份才达成新的协议，联盟[LianMeng]的赛程也从82场缩短到了50场。

　　据搜狐体育

　　何谓劳资协定？

　　是联盟[LianMeng]和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方[ShuangFang]都必须遵循的规则。劳资协定定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA联盟[LianMeng]维持运作的保证。另外，劳资协定也被用来避免NBA违反“反垄断法”。现行的劳资协定从2005年开始生效，它一共沿用6年，直到2011年6月30日结束。