漫画：上班时聊天被罚款[FaKuan]。 王珏

　　湖南视拓科技发展公司[GongSi]的技术员章共青，上班时因“聊天”被罚款[FaKuan]2000元。

    该公司[GongSi]的《员工[YuanGong]奖惩管理办法》中列举了约100项惩罚制度，章共青去年违规被罚款[FaKuan]总数高达3万元。而公司[GongSi]称规章制度必须遵守，严格处罚是为了规范管理。

　　“董事长看到你们聊天”

　　5月26日，章共青接到公司[GongSi]经理的口头通知，称其违反了公司[GongSi]纪律要罚款[FaKuan]。随后，一份加盖了公司[GongSi]“大印章”的处罚文件便张贴到了公司[GongSi]电梯口，内容如下：章共青等三人于2011年5月25日下午在公司[GongSi]上班时间聚众聊天，严重违反公司[GongSi]的规章制度。经研究决定，给予每人2000元的处罚，望公司[GongSi]全体员工[YuanGong]引以为戒。

　　突然遭受重罚，让章共青有些摸不着头脑。他坦陈，已记不得那天“犯”的事儿。“好像有同事来办公室打招呼，出于礼貌，就应了几句。”章共青认为，这么重的处罚，应该提供相关证据材料。

　　当天下午，章共青向公司[GongSi]管理方要求拿出罚款[FaKuan]的证据，但遭到对方拒绝。公司[GongSi]一名彭姓经理称，“是公司[GongSi]董事长亲眼看到你们聊天的”。

　　因为对罚款[FaKuan]不服，章共青等人一直未去交罚款[FaKuan]。但是，不久后他们发现，公司[GongSi]已经从其5月份的工资中扣除了2000元罚金。

　　公司[GongSi]罚款[FaKuan]名目高达百条

　　视拓科技公司[GongSi]开出的重磅罚单不独这一例。6月3日，一名员工[YuanGong]几乎是带着哭腔向记者反映，他罚得更冤。原因是当天晚上7点，公司[GongSi]要求中层干部及技术职称员工[YuanGong]参加企业文化学习，因为家里小孩突然生病，该员工[YuanGong]未能及时到会，公司[GongSi]决定对他罚款[FaKuan]5000元。

　　6月12日上午，记者在视拓科技发展公司[GongSi]询问罚款[FaKuan]的事，多名员工[YuanGong]避而不谈。当记者问到“你们对公司[GongSi]罚款[FaKuan]如何看待时”，多名年纪较大的员工[YuanGong]赶紧走开。

　　一位员工[YuanGong]表示，《视拓科技员工[YuanGong]奖惩办法》是去年实施的。记者在该办法上看到，公司[GongSi]对员工[YuanGong]的违规行为分七个类别进行处罚，罚款[FaKuan]金额分别为：通报批评100元；书面警告200元；记过2000元；记大过5000元；降职下调工资200元/月等。罚款[FaKuan]细则从劳动纪律、生产计划、产品质量、现场管理等多个方面对员工[YuanGong]做出了规定，总共100多条，违反任何一条都要被罚款[FaKuan]。

　　此举意在逼退“老臣”？

　　湖南视拓科技公司[GongSi]成立于2000年，是一家专业从事制造业信息化咨询、设计、实施和技术服务的民营企业。

　　2005年，章共青以技术员身份加入视拓。章共青因为贡献突出，待遇年年攀升，到2010年年薪超过10万。但章共青告诉记者，2010年自己的职务工资应该为6万元，但是实际发下来的只有3万。“向公司[GongSi]财务调查，发现其它3万元大部分因为违反公司[GongSi]规章制度，被扣除了。”章共青回忆，仅2010年初就遭受过两次2000元的重罚。。

　　在视拓公司[GongSi]，包括章共青在内的部分“老臣”认为，此举意在逼迫老员工[YuanGong]自动离职。“随着年龄的增大，这些人可利用价值降低。”章共青说，绝大部分的罚单都指向了老员工[YuanGong]，一些新进员工[YuanGong]就算开出了罚单也不会从工资中实际扣除。

　　公司[GongSi]回应

　　有重罚也有重奖

　　6月13日下午，记者致电视拓科技董事长雷先生，电话一直无人接听。随后又拨通了公司[GongSi]总经理彭先生的电话，接电话的人声称是总经理的司机。他证实了公司[GongSi]《员工[YuanGong]奖惩办法》的真实性，并表示，此举是为了更好地进行管理，制止工人在生产过程中产生不必要的浪费。

　　总经理司机表示，尽管有很多规定都列明了罚款[FaKuan]，但在很多事情上主要还是以教育为主，扣罚主要是针对工作中的严重违规行为。对章共青等人聊天事件的处罚，他表示，这些人工作态度不积极，三五成群聊天讨论何时辞职，不能因为这些人的消极态度影响了公司[GongSi]发展。

　　视拓科技人事部一名负责人表示，公司[GongSi]也有很好的奖励机制，而且奖励的金额大于罚款[FaKuan]的金额。随后，他提供了一份50多条的奖励规定，以及今年3月份部分员工[YuanGong]的奖励情况，当月，共有10多名员工[YuanGong]获得100元至2000元不等的奖励。

　　■记者 刘璋景 实习生 张小琼

　　罚则摘选 

　　员工[YuanGong]将食物带入工作区罚款[FaKuan]100元。

　　饮酒后来公司[GongSi]工作者，罚款[FaKuan]200元。

　　未经许可在公司[GongSi]内摄影、描绘罚款[FaKuan]2000元。

　　散布不利于公司[GongSi]的谣言或挑拨劳资双方感情者，罚款[FaKuan]2000元。

　　律师说法

　　罚款[FaKuan]不能超过

　　月工资的20%

　　湖南省天地人律师事务所林艳芳律师认为，企业规章制度可以有罚款[FaKuan]条例，但是罚款[FaKuan]时必须提供事实依据，如果公司[GongSi]未给章共青提供违纪证据，则可视为罚款[FaKuan]不成立。按照《劳动法》有关规定，企业罚款[FaKuan]不能超过工资的20%。从工资中扣除罚款[FaKuan]应当以造成损失为前提，并且扣除后的余额不得低于长沙市最低工资标准850元。

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