本报讯 记者赵文明 阮占江 实习生 宁新春 贺蓓蕾 为制定好《湖南省企业工资[GongZi]集体协商[XieShang]条例》，规范企业工资[GongZi]集体协商[XieShang]行为，保障劳动者和企业的合法权益，促进企业发展，维护劳动关系的和谐稳定，湖南省人大常委会法规工作委员会近日将《湖南省企业工资[GongZi]集体协商[XieShang]条例(草案)》在网上全文公布，公开向社会各界征求修改意见。

　　工资[GongZi]集体协商[XieShang]，职工最关注的不外乎奖金、津贴、加班费等。工资[GongZi]集体协商[XieShang]职工方究竟可以跟企业方就哪些事项进行集体协商[XieShang]？草案规定，协商[XieShang]事项包括：工资[GongZi]分配制度；职工年度平均工资[GongZi]水平及其调整幅度；本企业最低工资[GongZi]标准；工资[GongZi]支付办法、支付时间；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资[GongZi]、计件单价、劳动定额标准；加班工资[GongZi]标准；工资[GongZi]集体协议的起止时间、变更、解除或者终止条件、违约责任；双方认为应当协商[XieShang]的与劳动报酬相关的其他事项。

　　为确保工资[GongZi]集体协商[XieShang]制度得到落实，草案明确规定，各级人民政府应当将推进工资[GongZi]集体协商[XieShang]作为重要工作职责，建立工资[GongZi]集体协商[XieShang]的激励与约束机制，监督、指导、协调本行政区域内的工资[GongZi]集体协商[XieShang]工作。县级以上人力资源和社会保障行政主管部门对工资[GongZi]集体协商[XieShang]工作进行指导，依法对工资[GongZi]集体协议进行审查，并对协议履行情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政主管部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制共同研究处理工资[GongZi]集体协商[XieShang]中的重大问题。

　　对于协商[XieShang]代表的构成，草案规定，职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商[XieShang]的，可以书面委托本方其他协商[XieShang]代表代理。工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商[XieShang]代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工代表大会(职工大会)通过。尚未建立工会的企业，职工方协商[XieShang]代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商[XieShang]代表中推举产生。企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商[XieShang]代表中应当有女代表。双方协商[XieShang]代表不得相互兼任，工会工作人员不得作为企业方的协商[XieShang]代表；企业行政负责人、出资人、合伙人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商[XieShang]代表。

　　对于目前一些行业普遍缺乏工资[GongZi]协商[XieShang]制度的情形，草案明确规定，县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮业、休闲娱乐服务业等行业工会组织以及县(市、区)、乡镇(街道)、社区、工业园区等工会组织，可以与本行业、本区域的企业代表组织进行工资[GongZi]集体协商[XieShang]，订立行业性、区域性工资[GongZi]集体协议。行业性、区域性工资[GongZi]集体协商[XieShang]内容应当包括本行业或者本区域的最低工资[GongZi]标准、工资[GongZi]调整幅度、劳动定额、工资[GongZi]支付形式、办法、时间等相关事项。经协商[XieShang]一致依法签订的行业性、区域性工资[GongZi]集体协议，对本行业、本区域的企业和职工具有约束力。

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