中华人民共和国年鉴简介
中华人民共和国年鉴网是忠实记录中国改革开放和建设成就及国家方针政策的唯一综合性国家年鉴网,是为落实中央关于“开展数字化、网络化建设，做好方志资源的整合、共享与开发利用”的有关精神，打造网上国史馆，推进国家史志信息化的建设的具体举措。中国年鉴网通过推出“阅后即定”等新技术，让历史能定时凝固下来，致力为每个行业、地区、单位、个人提供网上与移动历史空间，让每个行业、地区、单位以及个人都有自己的一部史记，都能在历史上写下浓墨重彩的一笔。
热点内容
推荐内容
网站首页 > 大国崛起 > 地区崛起 > 重庆 >
考勤员携102页考勤表索赔4年19万余元加班费--国家史册
璧山县的彭峻峰，曾在广州天力建筑有限公司[GongSi]重庆分公司[GongSi](下称天力公司[GongSi])当了四年多的资料员。彭峻峰称，在这期间，他一共加班3509小时，公司[GongSi]却未支付过加班费，他一直敢怒不敢言。今年3月他辞职后，索赔19万余元的加班费。昨日，沙坪坝区法院陈家桥法庭开庭审理此案。
今年40岁的彭峻峰诉称，自2006年12月起，他在天力公司[GongSi]富力城项目部担任资料员，主要负责工程资料报送、员工考勤[KaoQin]等工作。由于工作繁杂，自从在这家公司[GongSi]上班后，他就经常加班，不但工作日可能加班到很晚，很多双休日和法定节假日也得不到休息。
据统计，截至今年3月份他提出辞职，在4年多的时间里，他总计加班时间长达3509小时，约合146天。
彭峻峰懊恼地告诉重庆晚报记者，公司[GongSi]有一条不成文的规定，谁提加班工资，谁就得走人。所以，这几年他只有忍气吞声，敢怒不敢言。
今年3月，忍无可忍的他辞职，随后便将天力公司[GongSi]告上法庭，以自己平均每月5000元的工资为标准，要求公司[GongSi]支付加班工资19万余元。此外，他还要求公司[GongSi]支付未支付加班工资期间的补偿金4.9万余元。
两张考勤[KaoQin]表法庭上打架
彭峻峰昨日告诉法庭，他在该公司[GongSi]上班期间，还担任了“考勤[KaoQin]员”。公司[GongSi]多次变更考勤[KaoQin]方式，从纸卡变成射频卡，再变成指纹打卡。但不管方式怎么变，为员工考勤[KaoQin]一直是他的工作。考勤[KaoQin]统计表都是他签字之后，再交给人事部、项目经理和老总签字。
为了证明自己的确加班3509小时，彭峻峰昨日将102页出勤情况登记表和考勤[KaoQin]统计表提交给法庭，上面记录了全公司[GongSi]职员的考勤[KaoQin]情况。
不仅如此，彭峻峰还请出3位原来的同事出庭作证。他们证实，彭某是在负责考勤[KaoQin]工作。他们还证实，最开始公司[GongSi]每月只有两天休息时间，后来变成每月4天。
“领导曾口头规定，员工该加班就得加班。”彭峻峰的一位旧同事说。
对于彭峻峰提交的102页考勤[KaoQin]记录，天力公司[GongSi]却不予认可。
公司[GongSi]的代理人表示，考勤[KaoQin]用的是指纹打卡，由电脑统一管理，不会由员工经手，所有考勤[KaoQin]记录都是在打卡之后直接送达公司[GongSi]的总机保存。
该代理人还表示，公司[GongSi]从未主动要求彭峻峰加班，因此，他加班的事实根本不存在，也就不存在加班工资的说法。
公司[GongSi]也向法庭提交了一份考勤[KaoQin]记录，证明彭峻峰没有加过班。
公司[GongSi]的代理人在提交该记录时解释，因为考勤[KaoQin]记录的保存时间只有两年，他们只能出示彭先生辞职之前两年的考勤[KaoQin]记录。
彭峻峰查看了公司[GongSi]方出示的考勤[KaoQin]记录打印件后，立即对这份考勤[KaoQin]记录提出了质疑。
他称，公司[GongSi]提供的考勤[KaoQin]记录的时间记录格式明显不对，不符合考勤[KaoQin]的时间记录格式。考勤[KaoQin]表的时间记录格式应该是统一的，以上班时间为例，在公司[GongSi]出示的考勤[KaoQin]记录上，上班时间有的是08:00，有的是8:00。虽然只有一个“0”的区别，但是同一个考勤[KaoQin]机器的记录不应该有这样的格式差异。
“考勤[KaoQin]是公司[GongSi]人事部门打印的，为什么会出现这样的问题，我也不清楚。”公司[GongSi]的代理人面对彭峻峰的质疑答道。
公司[GongSi]一次性
支付10万元
公司[GongSi]方表示，双方签订的劳动合同中约定，彭峻峰的月工资为2340元，并不是他所说的5000元。彭峻峰表示，他的月收入有两部分，一部分打在工资卡上，一部分是公司[GongSi]以信封的形式发放的奖金。
法官向彭峻峰阐明，加班费应该以基本工资为计算标准，不包括奖金、福利等。
在法官耐心的调解下，彭峻峰和公司[GongSi]最终达成调解协议，约定由公司[GongSi]一次性支付彭峻峰加班费、经济补偿金等共计10万元。
重庆潜卫律师事务所颜君律师称，依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规之规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；休息日工作的，百分之二百支付工资；法定节假日工作的，百分之三百支付工资。
重庆晚报记者 王明 实习生 杜彦 摄影报道
欢迎发表评论我要评论
微博推荐 | 今日微博热点（编辑：SN017）