20多岁的小吴[XiaoWu]身材高挑，模样俊俏，她在渝中区解放碑一个出国企划公司[GongSi]当前台秘书。在朋友眼里，她是一个高级白领，但大家不知道，她的月薪只有800元。不甘心的她跳槽了，跳到同行企业当中。

　　这时，老东家不高兴了。“我们签劳动合同约定[YueDing]了保密协议的，而且还给了年度保密津贴和竞业避止补偿金”。老东家认为小吴[XiaoWu]不地道，便把小吴[XiaoWu]及新东家一并告到了法院索赔违约金。昨日，市五中院披露该案，老东家败诉了。

　　重庆晚报记者 唐中明 见习记者 方向 通讯员 叶欢

　　小吴[XiaoWu]毕业于市内一所大学，由于专业对口，外语口语和翻译都很好。2007年年初，小吴[XiaoWu]应聘到解放碑一高档写字楼里的出国企划公司[GongSi]当职员，一聘即中。

　　2007年3月初，公司[GongSi]和小吴[XiaoWu]签订了一份劳动合同，期限为2007年3月5日至2010年6月4日。小吴[XiaoWu]担任秘书级别的工作，工作范围包括前台接待、电脑录入和编辑、电话咨询、文案企划和代理、涉外口笔头翻译、客户联络和服务、办公室辅助事物等。双方还约定[YueDing]了小吴[XiaoWu]的基本月薪是800元，奖金等根据业绩情况另行发放。

　　双方在劳动合同中约定[YueDing]，小吴[XiaoWu]正式工作每满一年后享受2160元的“年度保密津贴”，合同期满三年时享受3600元的“竞业避止补偿”。按公司[GongSi]的说法，这就是一份保密协议。因为合同除了给员工的好处外，还有另外的约定[YueDing]，那就是小吴[XiaoWu]应当保守公司[GongSi]的商业秘密，违反约定[YueDing]要承担21600元的违约金。

　　这个劳动合同里面还有一项更重要的约定[YueDing]，公司[GongSi]要求员工在合同期限内、合同终止和解除后三年内，不得受聘于和公司[GongSi]行业和业务性质相同的其他用人单位。也不得自己经营相同性质的业务，如果违反则要承担36000元的违约金。

　　2008年6月，公司[GongSi]向小吴[XiaoWu]发放了年度保密津贴1926.2元。

　　2009年6月，小吴[XiaoWu]觉得自己薪资低了。当月底，小吴[XiaoWu]向公司[GongSi]提出辞职。在解除合同时，公司[GongSi]向小吴[XiaoWu]支付了竞业避止补偿金2544.06元和年度保密津贴2163.55元，两笔款项对小吴[XiaoWu]平时缺勤也作了相应的扣减。

　　2009年7月，小吴[XiaoWu]很快找到了新东家———一家教育服务公司[GongSi]在重庆设立的分公司[GongSi]，工作性质和原老东家的工作内容差不多。这让小吴[XiaoWu]上手很快，干起来也得心应手。

　　2010年年初，老东家一纸诉状把小吴[XiaoWu]和新东家告到了渝中区法院。

　　一审：

　　员工没泄露家底 老东家败诉

　　老东家：要求小吴[XiaoWu]承担违约责任，赔偿36000元的违约金。

　　渝中区法院：出国企划公司[GongSi]虽然与小吴[XiaoWu]在《劳动合同书》中对竞业限制及补偿作了约定[YueDing]，但《劳动合同法》实施后，双方并没有对与现行法律相违背的约定[YueDing]进行相应的调整和变更。且公司[GongSi]并未在解除劳动合同后按月向小吴[XiaoWu]支付经济补偿金，所以，没有法律约束力。出国企划公司[GongSi]没有证据可以证明小吴[XiaoWu]有将客户资料等泄露给新东家的事实，所以，出国企划公司[GongSi]主张小吴[XiaoWu]承担违反保密约定[YueDing]和竞业限制约定[YueDing]违约金的请求不予支持，驳回其诉讼请求。

　　二审：

　　给的是劳动报酬 不是补偿金

　　老东家：不服提起上诉，认为按月支付竞业限制补偿金并非法律强制性规定，公司[GongSi]已提前一次性支付了补偿金，小吴[XiaoWu]也实际接受并未提出异议，小吴[XiaoWu]应当按照约定[YueDing]履行竞业限制义务。

　　市五中院：用人单位与劳动者可以约定[YueDing]对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定[YueDing]限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价，这才显示公平对等。

　　本案中，双方将“年度保密津贴”和“竞业避止补偿”约定[YueDing]于《劳动合同书》劳动报酬中，且支付的条件为“每满一年、合同满三年即可享受”，且实际是按照小吴[XiaoWu]的出勤天数予以核发，公司[GongSi]支付给小吴[XiaoWu]的“年度保密津贴”和“竞业避止补偿”实为小吴[XiaoWu]工作期间的劳动报酬，而并非对小吴[XiaoWu]在解除或终止劳动合同后受到竞业限制的补偿，这是两码事。

　　法院认定，小吴[XiaoWu]不受该约定[YueDing]的限制。出国企划公司[GongSi]主张小吴[XiaoWu]泄露其商业秘密亦缺乏事实依据，遂判决驳回上诉，维持原判。

　　事件过程

　　2007年年初：

　　小吴[XiaoWu]应聘到出国企划公司[GongSi]当职员

　　2007年3月：

　　双方签订劳动合同，期限是2007年3月5日至2010年6月4日

　　2008年6月：

　　公司[GongSi]向小吴[XiaoWu]发年度保密津贴1926.2元

　　2009年6月：

　　小吴[XiaoWu]向公司[GongSi]提出辞职

　　2009年7月：

　　小吴[XiaoWu]跳槽到一家教育服务公司[GongSi]

　　2010年年初：

　　老东家把小吴[XiaoWu]告到法院

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