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上海市实施“安全生产事故约见谈话警示”制度--中华人民共和国年鉴
新华社上海４月２５日电（记者 李荣）上海市安全生产监管局２５日发布消息说，从今年４月开始，上海开始实施“安全生产事故约见谈话警示”制度。对事故责任单位负责人[FuZeRen]进行约谈警示，可以当面指出其在安全生产履职方面存在的问题和不足，督促负责人[FuZeRen]落实整改责任，及时消除事故隐患，从而使防范和整改措施真正落到实处。
据上海市安监局相关负责人[FuZeRen]介绍，对事故责任单位负责人[FuZeRen]进行约谈警示，主要针对的情形包括：安全管理不力，发生较大或者重大生产安全事故的；发生其他社会影响恶劣的生产安全事故的；发现有重大事故隐患拒不整改的；安监部门领导认为有必要约谈警示的；上海市委、市政府领导认为有必要约谈警示的。约谈警示特别针对一年内连续发生２起以上社会影响恶劣的生产安全事故的单位负责人[FuZeRen]。除对事故责任单位负责人[FuZeRen]进行约谈警示外，还将根据实际情况，对其上级单位负责人[FuZeRen]进行约谈警示，发挥上级单位的领导、督促和指导作用。
据了解，以往事故发生后，仅仅通过实施行政处罚，有些事故责任单位负责人[FuZeRen]的安全生产意识尚不能得到有效提高。通过约见警示，对照安全生产法律法规，当面指出其在安全生产履职方面存在的问题和不足，能够有效提高企业负责人[FuZeRen]的安全意识，督促其认真履行职责。同时，通过约见警示，可以督促负责人[FuZeRen]落实整改责任，建立健全规章制度，加大安全生产投入，及时消除事故隐患，从而使防范和整改措施真正落到实处。
据相关实施办法的规定，约谈警示的对象定位为事故责任单位的负责人[FuZeRen]，包括事故责任单位的法定负责人[FuZeRen]、主要负责人[FuZeRen]、分管负责人[FuZeRen]和管理者等四类。约谈警示以会议的形式进行，主要内容包括：事故发生、应急救援、原因分析、吸取教训、防范整改措施等情况；主要及分管负责人[FuZeRen]依法履行职责的情况；工作中存在的薄弱环节和下一步应采取的措施。