各级工会[GongHui]加大推进“两个普遍” 全国工会[GongHui]会员达2.39亿人
建立各级协调劳动关系三方组织1.4万多个    

    面对国内外经济形势的严峻挑战和复杂多变的劳动关系，各级工会[GongHui]加大推进“两个普遍”（即依法推动企业[QiYe]普遍建立工会[GongHui]组织、普遍开展工资集体协商）的工作力度，立足维护职工[ZhiGong]合法权益推动构建和谐劳动关系。截至2010年9月，全国工会[GongHui]会员达到2.39亿人，新增1361.3万人，其中新增农民工会[GongHui]员839.8万人。共签订集体合同140.8万份，覆盖企业[QiYe]243.9万个，覆盖职工[ZhiGong]1.85亿人。工会[GongHui]成为构建和谐劳动关系、服务科学发展的“职工[ZhiGong]之家”。

    全总制定了企业[QiYe]工会[GongHui]组建和工资集体协商工作两个“三年规划”，要求到2013年底企业[QiYe]法人建会率达到90%以上，企业[QiYe]职工[ZhiGong]入会率达到90%以上；已建工会[GongHui]组织的企业[QiYe]80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会[GongHui]企业[QiYe]普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业[QiYe]全部建立工资集体协商制度。北京等地方工会[GongHui]也结合各自实际，制定了落实两个“三年规划”的行动计划，进一步细化工作部署。

    为了给进一步发展和谐劳动关系提供法律保障，各级工会[GongHui]从源头上积极参与涉及职工[ZhiGong]权益的法律法规的制定和修改，仅去年一年，全总就参与了《社会保险法》、《工伤保险条例》、《刑法修正案（八）》等十多部涉及职工[ZhiGong]权益的法律法规的制定与修改，其中由全总首倡设立的“恶意欠薪罪”写入刑法，引发了广泛的社会关注。

    同时，工会[GongHui]还整合社会各方力量，加强和创新社会管理，积极推动协调劳动关系机制建设。在宏观层面，推动完善劳动关系三方协商机制、工会[GongHui]与政府联席会议制度，进一步健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；在微观层面，充分发挥职代会、厂务公开、平等协商和集体合同制度等在协调企业[QiYe]劳动关系中的积极作用。目前，全国仅建立各级协调劳动关系三方组织就达1.4万多个，地市、县级以上普遍建立了政府、企业[QiYe]、工会[GongHui]三方机制，多数省份正在向乡镇（街道）延伸。

    各级工会[GongHui]在切实维护职工[ZhiGong]劳动经济权益的同时，加大对困难职工[ZhiGong]帮扶力度。仅2011年元旦春节期间，全国各级工会[GongHui]就筹集送温暖资金36.5亿元，走访困难企业[QiYe]10.5万家，慰问困难职工[ZhiGong]、劳模等778.4万人，实现了对困难职工[ZhiGong]家庭走访慰问全覆盖、不遗漏的活动目标。（记者 潘跃）