浙江省各级工会努力把准工作定位，以协调劳动关系[LaoDongGuanXi]为重点积极参与社会管理，主动寻找工作突破口和着力点，通过广泛开展工资集体协商、狠抓企业[QiYe]民主管理，创建和谐企业[QiYe]，有效地密切了劳动关系[LaoDongGuanXi]，促进了社会稳定，从而成为推动社会和谐的主力军。

    浙江是个民营经济大省，全省六成以上税收、七成以上GDP和外贸出口、九成左右就业来自民营企业[QiYe]。这种经济结构，给浙江的劳动关系[LaoDongGuanXi]带来一些新情况、新问题。一方面，资本的趋利本能在涌动；另一方面，以新生代农民工为主体、大多分散在中小企业[QiYe]的劳动者，自我维权意识也在增强。如果劳动关系[LaoDongGuanXi]处理不好，经济可持续发展就是一句空话。

    基于这种认识，浙江省各级工会组织开始了密切劳动关系[LaoDongGuanXi]的种种探索。薪酬，往往是当下引发劳动纠纷的主因。发展和谐劳动关系[LaoDongGuanXi]，工会必须把切实维护职工合法权益放在突出位置。浙江各级工会坚持主动依法科学维权，一方面积极促进法律确定的基本劳动标准的落实，保障职工的收入、社会保障、劳动安全等基本权利，坚决纠正侵害职工权益的不法现象；另一方面通过开展集体协商等方式，努力使广大职工分享企业[QiYe]发展的成果。截至目前，全省已签订工资集体协议75779份，覆盖企业[QiYe]15.46万家，惠及职工852.76万人。杭州等地已建工会企业[QiYe]中80%以上都实行了工资集体协商。

    与此同时，浙江工会以“创建劳动关系[LaoDongGuanXi]和谐企业[QiYe]活动”为抓手，在规范劳资行为中构建和谐劳动关系[LaoDongGuanXi]。全省共有14.8万家企业[QiYe]、237个工业园区开展了创建劳动关系[LaoDongGuanXi]和谐企业[QiYe]活动。这项活动紧紧抓住劳动关系[LaoDongGuanXi]建立、运行、监督和调处等重要环节，把协调劳动关系[LaoDongGuanXi]从解决一般性问题向解决制度性问题拓展。通过创建活动，以人为本的科学发展观在企业[QiYe]得到进一步贯彻落实，企业[QiYe]发展和职工共享发展成果的局面逐步形成。

    加强企业[QiYe]民主管理，也是新时期密切劳动关系[LaoDongGuanXi]的重要一环。目前浙江省已建工会的国有集体及控股企业[QiYe]职代会和厂务公开建制率分别达到94.8%和92.2%，已建工会的非公企业[QiYe]职代会和厂务公开建制率分别达到78.2%和75.5%。同时，在全省深入推广义乌工会社会化维权经验，加强与劳动保障、民政、司法、法院、工商等部门的协调与合作，着力构建党政主导、部门履职、工会推动、各方支持的社会化维权新格局，职工维权能力和水平大幅度提高。

    既要解决现实问题，还要从长远上奠定和谐之基。这些年来，浙江工会始终把建设劳资互利共赢的和谐文化作为工作的重点，积极倡导互利共赢的和谐发展理念，把企业[QiYe]的整体发展和职工的个体发展融合起来，通过总结推广以传化集团为代表的和谐劳动关系[LaoDongGuanXi]先进典型，以典型示范引领，带动和影响一大批尊重职工、善待职工，以待遇留人、事业留人、感情留人的和谐劳动关系[LaoDongGuanXi]企业[QiYe]。

    这些举措，带来了职工、企业[QiYe]双赢的局面，也使劳动关系[LaoDongGuanXi]更加和谐。中国社会科学院的一项研究显示，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35；单位GDP的劳动争议涉及劳动者人数，全国为5.59，浙江为2.40。从全国范围看，浙江的劳资和谐度，明显走在了前面。（记者王慧敏）