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河南行政机关公务员在年度考核时将凭分数定等级--中国年鉴网
新华社郑州５月１８日电（记者 郭久辉、朱慕南）从今年６月份起，河南省１３０家行政机关公务员[GongWuYuan]在年度考核[KaoHe]时，将凭分数定等级，结束以往标准模糊、人人“称职”的局面。河南省人力资源和社会保障厅近日启动公务员[GongWuYuan]绩效量化考核[KaoHe]试点，并作出上述规定。
今年河南省共选定省、市、县１３０家行政机关作为首批试点，这些单位的公务员[GongWuYuan]要接受每月绩效量化考核[KaoHe]，根据分数高低，公务员[GongWuYuan]年度个人绩效将被分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等次。具体的等次评定办法及打分标准，由各单位考核[KaoHe]委员会根据每个工作岗位的工作职责拟定，每人年度考核[KaoHe]结果根据每人全年各月总得分和各等次所占比例综合确定。其中，Ａ级的比例不得超过本单位总人数的３０％。个人年终综合得分在总分值７０％以下的，不得评为Ａ或Ｂ级。
绩效考核[KaoHe]成绩将与公务员[GongWuYuan]的晋升、奖励和工资奖金等挂钩。按照新的考核[KaoHe]标准，公务员[GongWuYuan]年度考核[KaoHe]优秀等次人员，要从绩效考核[KaoHe]为Ａ级的人员中产生。个人年终绩效考核[KaoHe]为Ｃ级、Ｄ级的，不能被评定为“称职”。绩效考核[KaoHe]为Ａ级，可作为评先和奖励的重要依据；绩效考核[KaoHe]为Ｃ级、Ｄ级的人员，一年内不得评先、晋职、晋级，并停发考核[KaoHe]奖。考核[KaoHe]为Ｄ级的责令限期改正，连续两年评为Ｄ级将面临被辞退。
据了解，以往公务员[GongWuYuan]考核[KaoHe]由于缺乏量化标准，平时考核[KaoHe]常常形同虚设，年度考核[KaoHe]人人“称职”。新的公务员[GongWuYuan]绩效考核[KaoHe]办法，经过试点进一步探索完善，有望在全省３０万行政机关公务员[GongWuYuan]中推行。