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山东宁津人事改革引争议:企业进人吃“财政饭”--中国年鉴
新华社济南5月26日电(“新华视点”记者 王海鹰、袁军宝)正当许多地区出现大学生[DaXueSheng]“就业难”之时,山东省宁津[NingJin]县却出台新规,当地企业[QiYe]引进大学生[DaXueSheng],政府附送事业[ShiYe]编制,这种既吃企业[QiYe]饭又吃“财政饭”的做法,引发社会争议。
事业[ShiYe]编制成了企业[QiYe]引才“诱饵”,是否违反人事法规?地方政府是否有滥用权力之嫌?是否为事业[ShiYe]单位进人腐败洞开方便之门?围绕一系列疑问,“新华视点”记者前往宁津[NingJin]县调查。
企业[QiYe]进人吃“财政饭”,是否违反人事法规?
5月20日,80多名来自各地的大学生[DaXueSheng]在宁津[NingJin]县人事部门组织下,对当地部分企业[QiYe]进行了“考察”。如果双方都满意,大学生[DaXueSheng]上岗后不仅能领到企业[QiYe]的正常薪酬,还能同时拥有事业[ShiYe]编制身份吃“财政饭”。
这种特别的人才引进方式,被当地人称为“双薪双管”。据宁津[NingJin]县人事局介绍,这一做法是为给县里的重点企业[QiYe]引进专业紧缺人才。
宁津[NingJin]县今年出台的《关于为县内重点企业[QiYe]引进特需专业本科以上毕业生的意见》解释了“双薪双管”的含义:对来宁津[NingJin]企业[QiYe]工作的毕业生,其户口、档案落在县人才交流中心,免费保管;人事关系落在县经贸局、民营经济发展局等机关事业[ShiYe]单位,享受相应事业[ShiYe]人员工资,并缴纳养老和医疗保险,由县财政承担。
毕业于山东理工大学的邓金明是“双薪双管”政策的受益者之一。他2009年本科毕业后有一份工作,听说家乡有这样的优惠政策,就跳槽来到宁津[NingJin]县的山东三岭集团。目前他不仅能拿到企业[QiYe]每月2000元的工资,还能拿到县里每月发放的1100多元财政工资。
县人事局局长张世清说,去年通过“双薪双管”方式共招聘34名企业[QiYe]特需人才,今年计划再招聘134名。按照规定,这些人员在企业[QiYe]服务期限为五年,服务期满后可申请延长服务年限;服务期满不愿在企业[QiYe]工作的,统一安排到县乡机关事业[ShiYe]单位工作。
宁津[NingJin]县这一做法引来许多质疑:目前各地事业[ShiYe]单位招聘“一岗难求”,宁津[NingJin]县不经公开考试、仅靠企业[QiYe]满意就能进入事业[ShiYe]单位,是否违规?
对此,张世清解释说,中组部和人保部2010年12月下发的《关于进一步规范事业[ShiYe]单位公开招聘工作的通知》规定:“公开招聘高层次、紧缺人才,可以采取直接考核的方式。”他认为,宁津[NingJin]的做法符合规定。
据记者了解,宁津[NingJin]县企业[QiYe]引进的大学生[DaXueSheng]有的是市场营销、英语等普通专业,是否能算“特需人才”呢?对此,张世清说,宁津[NingJin]一直欠发达,别的地方不“稀罕”,我们的企业[QiYe]却需要。三岭集团董事长倪国岭也表示,去年招来的一批“双薪双管”大学生[DaXueSheng],现在已成了公司的重要科技力量。
以事业[ShiYe]编制“补贴”企业[QiYe],地方是否“滥用权力”?
在市场经济下,地方政府以事业[ShiYe]编制这种国家体制资源“补贴”企业[QiYe]发展,是否属于公私不分、权力滥用?算不算新式的“吃空饷”行为?
“这也是穷急了眼的办法,是无奈之选。”张世清承认,“我们这种办法,说白了,就是财政出钱给企业[QiYe]补贴。我是冒着天大的风险,来推动这一新举措。”
近年来,为推动经济发展,宁津[NingJin]县相关部门多次到企业[QiYe]调研。“反映最多的就是人才问题,许多企业[QiYe]都反映留不住人,让政府帮忙想办法。”张世清说。
山东良星种业有限公司是当地的高新技术企业[QiYe],年销售收入7000多万元。因为企业[QiYe]招不来人才,前几年一度准备迁走。公司董事长刘俊升说:“为了留住人才,我都帮着他们找对象,给他们操办婚礼,但最后还是没能留住。招来的十几个本科生全都走了。”
对此,张世清表示,近几年县人事局每年为企业[QiYe]新招大学生[DaXueSheng]四五十人,但目前只留下了六七人。“90%以上流失了。主要原因是宁津[NingJin]地处偏远,经济欠发达,企业[QiYe]规模小,工资水平不高,没有吸引力。”
“大学毕业生看重事业[ShiYe]编制,那就给他们事业[ShiYe]编制。”张世清说。 “双薪双管”的重要意义在于解决了毕业生的“心态”问题。刘俊升认为:“光靠企业[QiYe],解决不了大学生[DaXueSheng]的身份需求。企业[QiYe]宁可多交税,或通过其他渠道把这部分钱加倍返还给政府。”
张世清给记者算了一笔账,去年招了34个人,每个人每月发放的财政工资只有1130元,一年还不到50万元,相当于政府拿50万元来帮助企业[QiYe]解决人才问题,“还是很划算的”。
政府送事业[ShiYe]编制,为进人“预留”腐败路径?
宁津[NingJin]这一探索绕过了正常的考选,会不会给领导亲属进事业[ShiYe]单位提供方便?在多地曝出“萝卜招聘”等事件后,人们有理由这样怀疑。
对此宁津[NingJin]县人事局回应称,企业[QiYe]招“双薪双管”大学生[DaXueSheng],在双向选择之后,县里对其专业及学历进行审查,必须是正规全日制本科以上毕业生,所学专业必须是县里重点企业[QiYe]急需的。招聘过程中纪检部门参与,严格把关。
据张世清介绍,2010年招聘的34名“双薪双管”大学生[DaXueSheng]只有10名为宁津[NingJin]县户籍,其中9名父母亲为农民或工人,只有1名大学生[DaXueSheng]父亲为事业[ShiYe]单位职员。“这一政策临时性强,不要说领导子女都不愿意进工厂,即使有这个心,专业也不一定就符合要求。”
事实上,宁津[NingJin]出台这样的政策,背后也有“急于出政绩”的心态。记者发现,有着46万人口的宁津[NingJin]县去年地方财政收入仅1.75亿元,还不如山东有些经济强镇的水平。县财政收入原来在德州市还属中上游,但去年排名倒数第二。急于扭转落后局面是县领导的迫切愿望。
“要发展,土地、资金、人才是三大制约瓶颈,其中人才是第一位的。” 宁津[NingJin]县委书记孙起生说,作为欠发达地区,特定时期如果没有一些超常政策,很难扭转被动局面。随着经济发展水平提高,企业[QiYe]招人政府给编制的措施会退出。
山东大学哲学与社会发展学院副院长马广海认为,企业[QiYe]、事业[ShiYe]、公务员……这种严格的社会身份划分,是中国独特的人事体制造成的。宁津[NingJin]的做法不失为“对体制资源的灵活运用”,有其可取之处。但一定要严格程序,审慎使用,避免腐败产生。
但一些专家则明确反对这种“探索”,表示不管出于什么理由,绕过公开考选制度,用权力送事业[ShiYe]编制,都必然滋生腐败。因为政策设计留有巨大漏洞,随意混岗使用,即使现在进人没问题,不等于以后进人没问题。