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鲍尔默发出内部备忘录：调高80%员工薪酬福利--中国年鉴
微软首席执行官鲍尔默(腾讯科技配图)
腾讯科技讯（林靖东）北京时间4月21日消息，据国外媒体报道，微软首席执行官鲍尔默刚刚发出一份内部备忘录，承诺对公司员工[YuanGong]的整体薪酬进行重大投资。
据鲍尔默称，新的投资将以奖金的方式体现。他在备忘录中写道：“我们[WoMen]将增加对奖金和股票奖励[JiangLi]的投资，我们[WoMen]将向80%的称职员工[YuanGong]发放100%甚至更多的目标奖和股票奖励[JiangLi]。前些年，获奖员工[YuanGong]比例只有50%。”
根据鲍尔默的计划，微软员工[YuanGong]将获得更多的现金奖励[JiangLi]，股票奖励[JiangLi]将有所减少。
鲍尔默还将废除微软现行的员工[YuanGong]考评系统，换用单一的绩效指标来考核员工[YuanGong]工作成绩，并且明确标明奖励[JiangLi]办法。
目前，科技行业对人才的竞争特别激烈。去年秋季，谷歌向全体员工[YuanGong]发放了1000美元奖金和10%的加薪奖励[JiangLi]。
鲍尔默发出的内部备忘录全文如下：
考评：我们[WoMen]将废除现行考评系统，换用一种单一的绩效指标来考核员工[YuanGong]工作成绩，并且明确标明奖励[JiangLi]办法。作出这项改变之后，所有的员工[YuanGong]都可以看到一个明确、简单和可预期的考评系统将他们的业绩、考评和薪酬联系在一起。每一级考评结果都将标明具体的奖励[JiangLi]内容。
这些考评将以员工[YuanGong]考评期内的工作成绩为基础，同时还会考虑员工[YuanGong]达成工作成绩的方法和具备的工作技能。新的考评系统为简单的5分制系统。
薪酬：我们[WoMen]将增加对公司所有员工[YuanGong]薪酬的投资。
今年9月，对员工[YuanGong]的绩效考评将会发生下列变化：
1、 对于所有员工[YuanGong]来说，我们[WoMen]将根据各人所负责的本地市场发展情况和绩效考评成绩给予相应的加薪机会。
2、 对于那些市场正处于开发初期和中级研发、中级企业级和特定地区的特定员工[YuanGong]，我们[WoMen]将大幅增加他们的薪酬。
3、 对于所有员工[YuanGong]，我们[WoMen]将把一部分股票奖励[JiangLi]转换成基本工资，为员工[YuanGong]提供更多的现金和显著增值员工[YuanGong]价值。高级主管的大部分薪酬仍将是股票奖励[JiangLi]，以确保他们的收入与公司财务业绩紧密挂钩。
4、 我们[WoMen]已经增加了用于发放奖金和股票奖励[JiangLi]的资金，这样我们[WoMen]就能向80%的称职员工[YuanGong]发放100%甚至更多的目标奖和股票奖励[JiangLi]。前些年，获奖员工[YuanGong]比例只有50%。增加投入可以确保我们[WoMen]新的薪酬奖励[JiangLi]办法能够继续支持为工作业绩最优秀的员工[YuanGong]发放更高的奖励[JiangLi]。