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员工讨要加班费 老板耍赖称不认识对方--中国年鉴网

  

  上了半年班,员工向公司[GongSi]索要加班[JiaBan]费,老板却声称不认识对方,双方不存在劳动关系。6月24日,打工仔徐利向本报《职场调查》栏目求助。

  记者从长沙市人社局劳动监察[JianCha]支队获悉,今年以来的劳资纠纷案件中,加班[JiaBan]费已成为首要问题,“要求用人单位支付或补足加班[JiaBan]工资[GongZi]的请求几乎案案都有。”

  随着7月1日《社会保险法》的实施,中小企业劳资纠纷矛盾将进一步凸显。长沙市人社局表示,下半年将重点监察[JianCha]“超时加班[JiaBan]、拖欠工资[GongZi]”等六大问题。■记者 刘璋景 实习生 张小婷

  讨要加班[JiaBan]费遭遇老板耍赖

  徐利在长沙三湘大市场内一家机电公司[GongSi]上班,几天前他向本报求助,希望公司[GongSi]支付加班[JiaBan]工资[GongZi]。徐利说,平时上班时间是从早上8点至晚上7点30分,周末加班[JiaBan]是家常便饭,不仅如此,有时遇到特殊情况,晚上还需要加班[JiaBan]。

  6月24日下午,记者随徐利来到这家机电公司[GongSi],老板却突然“耍赖”:“我完全不认识这个人,徐利从来没有在这里上过班。”

  “怎么能这样呢?你这个老板太不厚道了!”徐利说,从他进公司[GongSi]上班的第一天起,就在负责机电维修。公司[GongSi]未跟他签订书面劳动合同,未办理任何社会保险,工资[GongZi]都是现金发放,休息日和节假日都上班,公司[GongSi]却从未支付过加班[JiaBan]工资[GongZi]。

  徐利左思右想,拿出了平时修理的回执单、公司[GongSi]出差的报销凭据等等。

  但是,老板却声称这些是企业与徐利生意上的业务关系,不是劳动关系,为徐利报销出差费是公司[GongSi]答谢客户的一贯做法。

  员工应注意保留加班[JiaBan]证据

  双方相持不下,随后赶到的劳动监察[JianCha]人员却有了重要发现。在该机电公司[GongSi]的一份2011年春季员工《考勤表》上,执法人员找到了徐利在维修工作期间申领配件的详细记录。此外,部分客户也反映,徐利一直代表机电公司[GongSi]进行产品售后维修。在证据面前,老板最终同意向徐利支付3000元的加班[JiaBan]费。

  “遭遇这种情况,劳动者如果没有一定的法律意识,即便站出来通过法律途径维权,也会因为拿不出证据而败下阵来。”长沙市劳动监察[JianCha]支队副支队长刘星亮提醒职场一族,日常工作中要注意对证明自己加班[JiaBan]事实的证据进行保留,包括加班[JiaBan]通知单、加班[JiaBan]的工作记录或者同事的证言,如果相关材料掌握在单位手中,也应及时提出有效证明。

  刘星亮说,员工不要因为“自愿”延长工作时间,或者享受了公司[GongSi]的某些福利待遇,就误认为自己超时工作不算加班[JiaBan]。一旦认为公司[GongSi]规定的工作量过于繁重,难以在法定标准工作时间以内完成任务,就应向公司[GongSi]如实说明。

  今年重点监察[JianCha]欠薪加班[JiaBan]

  从7月1日开始,《社会保险法》将正式实施,由于许多企业对新规定还不了解,业内人士预计很长一段时间内,中小企业劳资纠纷矛盾将进一步凸显。

  如果企业不按规定支付加班[JiaBan]费,职工该怎么办?长沙市人社局相关负责人表示,根据《社会保险法》规定,今后职工可以主动提出与企业协商加班[JiaBan]费的工资[GongZi]基数并写入劳动合同。

  据介绍,为了宣传和普及新法,下半年长沙市将重点监察[JianCha]六方面问题,包括用人单位不与劳动者签订劳动合同、拖欠劳动者工资[GongZi]、不给劳动者办理社会保险、安排劳动者超时加班[JiaBan]、劳务派遣公司[GongSi]管理混乱、人力资源市场非法职业中介活动等。

  此外,《社会保险法》实施后,机关事业单位也被纳入劳动监察[JianCha]机构的执法范围内。这意味着,机关事业单位的合同制劳动者如遇到拖欠工资[GongZi]、超时加班[JiaBan]等问题,也可向劳动监察[JianCha]机构举报。

  《社会保险法》是一部着力保障和改善亿万劳动者民生的法律。它的颁布实施,使相关各方有了维护自身合法权益的有利武器。你对新法有哪些疑问和不解?如果在工作中,你遭遇了与新法相违背的情况,都可以向三湘都市报《职场调查》栏目联系。电话:13469468133;邮箱:happyboy766@sohu.com;QQ:413679926。

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