上了半年班，员工向公司[GongSi]索要加班[JiaBan]费，老板却声称不认识对方，双方不存在劳动关系。6月24日，打工仔徐利向本报《职场调查》栏目求助。

　　记者从长沙市人社局劳动监察[JianCha]支队获悉，今年以来的劳资纠纷案件中，加班[JiaBan]费已成为首要问题，“要求用人单位支付或补足加班[JiaBan]工资[GongZi]的请求几乎案案都有。”

　　随着7月1日《社会保险法》的实施，中小企业劳资纠纷矛盾将进一步凸显。长沙市人社局表示，下半年将重点监察[JianCha]“超时加班[JiaBan]、拖欠工资[GongZi]”等六大问题。■记者 刘璋景 实习生 张小婷

　　讨要加班[JiaBan]费遭遇老板耍赖

　　徐利在长沙三湘大市场内一家机电公司[GongSi]上班，几天前他向本报求助，希望公司[GongSi]支付加班[JiaBan]工资[GongZi]。徐利说，平时上班时间是从早上8点至晚上7点30分，周末加班[JiaBan]是家常便饭，不仅如此，有时遇到特殊情况，晚上还需要加班[JiaBan]。

　　6月24日下午，记者随徐利来到这家机电公司[GongSi]，老板却突然“耍赖”：“我完全不认识这个人，徐利从来没有在这里上过班。”

　　“怎么能这样呢？你这个老板太不厚道了！”徐利说，从他进公司[GongSi]上班的第一天起，就在负责机电维修。公司[GongSi]未跟他签订书面劳动合同，未办理任何社会保险，工资[GongZi]都是现金发放，休息日和节假日都上班，公司[GongSi]却从未支付过加班[JiaBan]工资[GongZi]。

　　徐利左思右想，拿出了平时修理的回执单、公司[GongSi]出差的报销凭据等等。

　　但是，老板却声称这些是企业与徐利生意上的业务关系，不是劳动关系，为徐利报销出差费是公司[GongSi]答谢客户的一贯做法。

　　员工应注意保留加班[JiaBan]证据

　　双方相持不下，随后赶到的劳动监察[JianCha]人员却有了重要发现。在该机电公司[GongSi]的一份2011年春季员工《考勤表》上，执法人员找到了徐利在维修工作期间申领配件的详细记录。此外，部分客户也反映，徐利一直代表机电公司[GongSi]进行产品售后维修。在证据面前，老板最终同意向徐利支付3000元的加班[JiaBan]费。

　　“遭遇这种情况，劳动者如果没有一定的法律意识，即便站出来通过法律途径维权，也会因为拿不出证据而败下阵来。”长沙市劳动监察[JianCha]支队副支队长刘星亮提醒职场一族，日常工作中要注意对证明自己加班[JiaBan]事实的证据进行保留，包括加班[JiaBan]通知单、加班[JiaBan]的工作记录或者同事的证言，如果相关材料掌握在单位手中，也应及时提出有效证明。

　　刘星亮说，员工不要因为“自愿”延长工作时间，或者享受了公司[GongSi]的某些福利待遇，就误认为自己超时工作不算加班[JiaBan]。一旦认为公司[GongSi]规定的工作量过于繁重，难以在法定标准工作时间以内完成任务，就应向公司[GongSi]如实说明。

　　今年重点监察[JianCha]欠薪加班[JiaBan]

　　从7月1日开始，《社会保险法》将正式实施，由于许多企业对新规定还不了解，业内人士预计很长一段时间内，中小企业劳资纠纷矛盾将进一步凸显。

　　如果企业不按规定支付加班[JiaBan]费，职工该怎么办？长沙市人社局相关负责人表示，根据《社会保险法》规定，今后职工可以主动提出与企业协商加班[JiaBan]费的工资[GongZi]基数并写入劳动合同。

　　据介绍，为了宣传和普及新法，下半年长沙市将重点监察[JianCha]六方面问题，包括用人单位不与劳动者签订劳动合同、拖欠劳动者工资[GongZi]、不给劳动者办理社会保险、安排劳动者超时加班[JiaBan]、劳务派遣公司[GongSi]管理混乱、人力资源市场非法职业中介活动等。

　　此外，《社会保险法》实施后，机关事业单位也被纳入劳动监察[JianCha]机构的执法范围内。这意味着，机关事业单位的合同制劳动者如遇到拖欠工资[GongZi]、超时加班[JiaBan]等问题，也可向劳动监察[JianCha]机构举报。

　　《社会保险法》是一部着力保障和改善亿万劳动者民生的法律。它的颁布实施，使相关各方有了维护自身合法权益的有利武器。你对新法有哪些疑问和不解？如果在工作中，你遭遇了与新法相违背的情况，都可以向三湘都市报《职场调查》栏目联系。电话：13469468133；邮箱：happyboy766@sohu.com；QQ:413679926。

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