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“女少帅”能否继承家族企业--中国年鉴网

  

  “创业人才孵化班”是浙大城市学院的一大品牌,曾被称为“少帅班”。目前已成功“孵化”六届150多名学生。作为“少帅班”的指导老师,陈绛平深感这些年来接受创业人才培训的女生越来越多。

  “少帅班”里“女帅”占据半边天

  他说:“开班前两年男生人数远远超过女生,近两年来女生比例明显增加,第五届时男女比例已基本持平,最新一届少帅班34个学生,16个是女生,这说明女大学生创业的意愿不断增强。”

  在陈绛平看来,中国现行的生育政策让现在的家庭“非男即女”,这类家族[JiaZu]企业[QiYe]家庭必然要面对家族[JiaZu]企业[QiYe]的传承问题,女性接班的几率越来越大。

  为了深入了解纯女孩家庭家族[JiaZu]企业[QiYe]的继承问题,2010年,陈绛平带着两个学生对台州和湖州地区的8个中小型家族[JiaZu]企业[QiYe]进行调查,8个家庭6个是纯女孩家庭。与他合作研究课题的学生历双双、陈晓娇就来自纯女孩家族[JiaZu]企业[QiYe]家庭。

  在国外,女儿掌门正成为家族[JiaZu]企业[QiYe]的趋势,有数据显示,在超过80%的企业[QiYe]为家族[JiaZu]所有的美国,女性已占美国全部股权的50%以上。“家族[JiaZu]女性正在融入主流经济。”哈佛商学院管理学教授、美国华盛顿特区“女性企业[QiYe]研究中心”客座专家哈特说。

  陈绛平的调查却显示,中国家族[JiaZu]企业[QiYe]的掌门人更倾向于男子继承人。“相比男生,女生无论是创业还是继承家业都更不容易。”

  家族[JiaZu]企业[QiYe]:传男亦传女

  尽管男女平等的观念早已耳熟能详,然而在中国,重男轻女的思想根植极深。从家族[JiaZu]企业[QiYe]传承来看,大多也是由男性后代继承。

  在陈绛平调查的8家企业[QiYe]中,半数掌门人表示对继承人的性别还没有考虑过(纯女孩家庭企业[QiYe]),剩余的半数中有75%倾向男性继承,其中包括只有女儿的家庭。在他们的理念里,巾帼不让须眉只是电视剧,要实现起来并不现实。

  “在中国,受传统思想影响,有些家族[JiaZu]企业[QiYe]的掌门人固执地认为男性继承更妥当,”陈绛平说,“中国人相信血浓于水,自己的衣钵自然是传给自己的子女才心安理得,大多数企业[QiYe]掌门人都愿意将自己的企业[QiYe]传给自己的直系下一代。”在陈绛平的受访对象中,无一人打算把自己的心血传给兄弟姊妹、女婿或媳妇或者其他亲属的。

  上一代家族[JiaZu]企业[QiYe]掌门人发现,自己的能力和知识结构已跟不上时代,于是开始考虑让孩子接受更多的教育后逐渐完成权力的转移。8位掌门人多数倾向于男子继承人,其中包括家里只有女儿的。

  在只有女儿的6户家庭当中,掌门人希望孩子继承企业[QiYe]前能先在基层锻炼1至3年,他们认为,并不是女不如男,只是让女子继承家族[JiaZu]企业[QiYe]会给女儿带来很大的压力。

  在对女子继承人的要求,没有一位认为技术精湛是需要特别注重的,人际关系、口才与交际、知识面、胆量与气度以及管理能力的培养更为重要。

  在纯女孩家族[JiaZu]企业[QiYe]中,当女儿不考虑继承,又无旁系亲戚可继承的情况下,66.7%的受访人表示“寻求其他办法”,33.3%的受访人“放弃家族[JiaZu]企业[QiYe]”。

  在面临没有男性继承家族[JiaZu]企业[QiYe]的情况下,一些家族[JiaZu]企业[QiYe]不得不让女孩接班。

  在现代老一辈人的眼里,女儿最好的工作是捧铁饭碗的公务员或者在公司里做“白领”。他们考虑的是很现实的问题,女性毕竟是要生儿育女,并且跟男性比,女性的体力、意志力和抗压力都没男性强,怀孕,分娩,需要产假,还要照顾孩子,创业或继承家族[JiaZu]企业[QiYe]并不适合女孩子。

  新一代家族[JiaZu]企业[QiYe]接班人都是80后90后,作为家族[JiaZu]企业[QiYe]的后代,他们被冠以“富二代”。许多人把“富二代”和“挥霍无度”、“不思进取”、“败家子”这类贬义词联系在一起,这也给家族[JiaZu]企业[QiYe]接班人带来很大压力。

  (文章来源《光明日报》)

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