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四川劳务输出县民工荒调查:昔日输出 今日留人

  

    新华社成都3月2日电 近年来,我国沿海已经[YiJing]连年出现“民工荒”,缺口也越来越大,今年[JinNian]这种趋势不仅蔓延到了中西部的劳务输出地,甚至还爆发了东西部的“农民工[NongMinGong]争夺战”。

    是什么原因出现“民工荒”?近日,记者[JiZhe]走进了四川省的劳务输出大县,去倾听“民工荒”背后的故事。

    昔日输出地 如今招工[ZhaoGong]难

    日前,记者[JiZhe]来到成都市金堂县竹篙镇长途汽车站,候车室显得冷冷清清,只有零星几个人在等车。作为全国第一个成建制、有组织输出劳务的四川省金堂县,这里曾是金堂竹篙镇两万多名农民每年外出务工的起点。据当地劳动部门统计,随着当地产业的快速发展,仅2010年,金堂县就新增了5000多个就业岗位,很多远赴他乡的务工农民选择留了下来。

    在四川另外一个传统劳务输出大县眉山市仁寿县,缺工也成为[ChengWei]今年[JinNian]的普遍现象。该县劳动局就业中心主任刘刚说:“今年[JinNian]很难有精力帮外边的企业[QiYe]招工[ZhaoGong],我们县内100多家企业[QiYe]自己都缺工2万人。过去我们劳动部门是千方百计把人输送出去,这两年变成了千方百计往县内招人了。”

    记者[JiZhe]又走进四川省最大的劳务市场--成都市锦江人力资源市场,往年一群求职者围着一个招工[ZhaoGong]摊位的现象已经[YiJing]不见了,取而代之的是几个招工[ZhaoGong]者围着一位求职者游说,而求职者往往不会轻易应聘,观望情绪十分浓厚。锦江人力资源市场主任黄洁说:“今年[JinNian]这种招工[ZhaoGong]现象比较罕见,最近两个月有340多家企业[QiYe]进场提供超5000个岗位,但达成意向的仅有1000多人,基本上5个岗位才有1个能招到人。”

    薪资、家庭和归属感影响农民工[NongMinGong]流向三大因素

    记者[JiZhe]采访发现,今年[JinNian]春节后农民工[NongMinGong]就业选择余地明显比往年增大,一个人往往对应多个岗位。内地薪资总体水平与东部沿海地区日益接近,成为[ChengWei]影响农民工[NongMinGong]流向的决定性因素。

    在走访的绝大多数农民工[NongMinGong]中,今年[JinNian]的薪资期望值普遍在2000元左右,比往年提高了300元以上。宜宾市23岁的林涛告诉记者[JiZhe]:“我今年[JinNian]找工作的标准是每个月拿到手至少要有2000元,不然就不去做。”

    对于当前的“用工荒”,林涛认为造成这种局面原因在于企业[QiYe],而不是农民工[NongMinGong]:“有的招聘广告虽然许下了高薪,但是一天要工作10个小时以上,周末都要加班,扣除食宿甚至各种名目的罚款,一个月到手的也就1000多元。这样的薪资水平招不到工也就不奇怪了。”

    “用工荒”的另一大特点是:随着求职者选择余地的不断增加,家庭和归属感也成为[ChengWei]影响农村劳动力[LaoDongLi]流向的突出因素。为了更好地照顾家庭,许多农民工[NongMinGong]甚至愿意放弃部分薪酬选择留在本地就业。

    在深圳打工12年的仁寿县满井镇金塘村村民黄华告诉记者[JiZhe]:“虽然在深圳一个月能赚4000多元,但是不能照顾年迈的父母,老家房子也垮了,心里觉得很愧疚。这次回来先把房子盖起来,在父母跟前尽孝,哪怕工资少一些也没关系。”

    值得注意的是,在记者[JiZhe]走访的数十位返乡农民工[NongMinGong]中,约有三分之一的人明确提出:正是因为不想让自己的家人成为[ChengWei]“留守儿童”或者“留守老人”而选择留在本地找工作。

    来自四川简阳市的杨龙娅夫妇更看重归属感:“在东莞电子厂做了这么多年,也习惯了当地的生活方式,但我们始终觉得自己成不了东莞人。去年有了小孩我们就决定回四川,毕竟根在这里,我们不想让小孩将来既不是四川人,又不是东莞人。”

    结构性的“民工荒” 常态化的“招工[ZhaoGong]难”

    低附加值的普通工种普遍缺乏,成为[ChengWei]本轮“招工[ZhaoGong]难”的突出特点。东部沿海地区企业[QiYe]低端劳动密集型产业模式仍在延续,而内地随着承接沿海产业转移、西部大开发和经济的快速发展,基础设施建设带来大量用工需求,造成了东、西部地区同时出现对普工的“争夺”,而这种争夺将在未来一段时期成为[ChengWei]常态。

    四川省劳务开发暨农民工[NongMinGong]工作办公室副主任曹庆告诉记者[JiZhe]:“四川农村劳动力[LaoDongLi]目前有3800万人,2010年转移输出2246万,劳务输出水平已属于高位运行。农村存量劳动力[LaoDongLi]中,能够转移和输出的已经[YiJing]很少了。而近年来,四川每年新增农村劳动力[LaoDongLi]仅为50万至60万之间,虽然劳动力[LaoDongLi]供给总体呈增长之势,但增幅下降已经[YiJing]是很明显的了。”

    成都市锦江人力资源市场是四川省农村劳动力[LaoDongLi]就业的“风向标”,根据这个市场的统计,由于用工缺口的持续存在,从2010年下半年到现在,服务员、保安、保洁、普工等低技术低知识含量的工资水平有200元至300元的涨幅。

    金堂县是四川承接东部产业转移最为集中的县,已经[YiJing]成为[ChengWei]制鞋、服装等产业基地之一。这个县就业局局长梁元惠告诉记者[JiZhe]:“该县2010年就业岗位比2009年增加了5000个以上,与之相对应的,全县外出务工人数以每年2000人至4000人的速度在递减。今年[JinNian]金堂县也出现了普工缺乏的现象,每月底薪已经[YiJing]由去年的平均1200元涨至今年[JinNian]1400元以上。”

    仁寿县劳动局就业中心主任刘刚认为:“中国廉价劳动力[LaoDongLi]时代已经[YiJing]成为[ChengWei]过去。这个县劳务开发从2004年开始出现‘分水岭’,在此之前是劳动部门求着东部沿海企业[QiYe]在县内招工[ZhaoGong],而从2004年之后就变成了东部沿海企业[QiYe]抱着现金来县内求招工[ZhaoGong]。现在仁寿本地100多家企业[QiYe]也出现了普工缺口2万人,月薪都开到了1700元以上。”(参与采写记者[JiZhe] 侯大伟、江毅、曹妍、陈健)

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