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赵林中代表：推广“工龄工资”增强员工归属感
新华社杭州３月３日电（记者岳德亮、黄深钢）春节后企业普遍开工以来，长三角、珠三角等经济发达地区“用工[YongGong]荒”愈演愈烈，是企业尤其劳动密集型企业所普遍面临的难题。全国人大代表赵林中建议，有关部门可以考虑推广“工龄[GongLing]工资[GongZi]”来作为缓解“用工[YongGong]荒”的措施之一。
“解决‘用工[YongGong]荒’的根本对策在于创新、转型，但转型升级并不是说转就转、说升就升，需要若干年的持续努力”。赵林中代表认为，缓解“用工[YongGong]荒”，应对当前用工[YongGong]短缺之燃眉之急，还是需要因企而宜，做该做能做的事。为员工增设“工龄[GongLing]工资[GongZi]”的做法，就是比较可行的举措之一。
“工龄[GongLing]工资[GongZi]”最早源自日本，百余年来已被绝大多数国家不分所有制形态的企业所普遍采纳。“工龄[GongLing]工资[GongZi]”是市场经济劳动用工[YongGong]制度的必然产物，其主要特点是承认员工对企业所作的“年资贡献”，使员工对所在企业产生归属感。据赵林中代表介绍，在我国，自１９９３年工资[GongZi]改革以来，有条件享受“工龄[GongLing]工资[GongZi]”的劳动群体主要集中于两类人，一是各级公务员，二是事业单位人员。一般的国有企业早已废弃了“工龄[GongLing]工资[GongZi]”，更不用说民营企业了。
赵林中代表认为，在员工正常的工资[GongZi]奖金之外计发“工龄[GongLing]工资[GongZi]”，可以有效减少员工的流动性，缓解“用工[YongGong]荒”，企业和员工都可从“队伍稳定”和企业发展中分别受益，获得“多赢”的效果。在时下普遍的“用工[YongGong]荒”面前，“工龄[GongLing]工资[GongZi]”制值得在更多的企业推广。
“尽管政府不能动用行政力量强行推广，缓解‘用工[YongGong]荒’也需要因企而宜，但各级工会组织、行业协会、同业公会等，可以从中发挥积极的引导作用”。赵林中代表说。