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评论:人才流动很正常 车企高管流动须谨慎--中国年鉴网
一段时间以来,媒体[MeiTi]上对车企人事变动炒得很热,在企业[QiYe]看来,“这本是企业[QiYe]内部的工作变动,太正常不过了,为何媒体[MeiTi]要大惊小怪”?感到“很不理解”。 特别是北汽[BeiQi]、上汽两大国企流出的人数相对较多,且比较集中,有人并以此推论,出现了“本土人才[RenCai]争夺战”。
以北汽[BeiQi]为例,今年前5个月,北汽[BeiQi]集团及下属五大板块,总监以上高层管理人员“流入”74位,“流出”仅13人,在“流出”的13人中,有10人属于集团内部“流动”,也就是说,北汽[BeiQi]“净流出”人员仅有3人。对北汽[BeiQi]大量引进人才[RenCai]的举动,包括组团赴欧洲一次性招聘了几十名专门人才[RenCai],媒体[MeiTi]却少有关注,仅仅对流出的3人大肆炒作,感觉这对企业[QiYe]形象和品牌是一种伤害。
我们以为,媒体[MeiTi]这种看似“变态”的关注,其实是媒体[MeiTi]的本性使然也,企业[QiYe]不必有过多想法。新闻界流传来一句“名言”:“狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻”。同样道理,飞机天天安全飞行没人关注,偶然掉下来一架,就会全世界传播。
中国人的传统观念是“人往高处走,水往低处流”,无论是官场还是职场,都是“能上不能下”。尽管对这种“腐朽”观念,大家口诛笔伐了几十年,可事到临头,无论当事人还是旁观者,照旧还是拿它做评判尺度。
以此观之,由上汽“流出”的三位:孙晓东、黄华琼、张宇光,原在上汽的职务并非关键岗位,到新东家后,职位都有明显的提升,所以大家就觉得“很正常”。但是,“3年合同期满”的北汽[BeiQi]原总经理汪大总,改任分管单项的专务总经理,尽管这是在“极力挽留”后,按照他“本人愿望”安排的,但总归职务是降了,在媒体[MeiTi]看来就有了炒作价值。
同样,由南汽引进的张欣,在北汽[BeiQi]股份任排名靠前的副总经理,主管自主品牌乘用车,在旁观者看来是颇受重用。但不料在新车将推而未推出之时,合同尚未到期,他却选择了离开,自然也有“新闻价值”。 还有李烘炉,虽然本人十分优秀,在北京现代工作的业绩十分突出,,也还算“年富力壮”,但毕竟是先退休后东山再起,当然不能不吸引媒体[MeiTi]眼球了。