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中国基层医生待遇低缺编制 过半认为职业前景一般--国家史册

  
中国基层医生待遇低缺编制 过半认为职业前景一般--国家史册
制图:蔡华伟

  山西城乡医院[YiYuan]调研行之三

  基层[JiCeng]医生怎么留

  引 子

  在山西省部分医院[YiYuan]调研期间,记者问及影响医院[YiYuan]发展的最突出因素,沁源县人民医院[YiYuan]副院长杨庆峰道出了大家的心声。

  他说:引进高素质人才,难!

  人才困境,正成为影响医院[YiYuan]可持续发展的瓶颈。接受本次问卷调查[DiaoCha]的院长们,无论是来自县级医院[YiYuan]的,还是乡村卫生院的,都无一例外把人才问题列为制约发展的突出难题。

  基层[JiCeng]医疗卫生机构的人才问题怎么这么难,在基层[JiCeng]工作的医务人员基本状况如何?

  本报记者以问卷调查[DiaoCha]的方式,对山西省晋城高平市、长治襄垣县和沁源县的县级医院[YiYuan]、乡镇卫生院以及农村卫生所的医务人员进行了探查了解。

  工资待遇——

  比当地职工平均[PingJun]水平低三成

  在回收的60份有效问卷中,41份来自县级医院[YiYuan]的医务人员,14份来自乡镇卫生院,5份来自农村卫生所。其中高平市和沁源县各占34%,襄垣县占32%。调查[DiaoCha]对象平均[PingJun]年龄40岁,拥有大专及以上学历的占81%。

  根据调查[DiaoCha],60名医务人员目前的平均[PingJun]年工资为24942元,其中28名医生平均[PingJun]29683元,25名护士平均[PingJun]20148元,7名医技人员平均[PingJun]22000元。

  87%的调查[DiaoCha]对象认为,他们的收入在当地处于中等收入,13%的人认为收入偏低,没有调查[DiaoCha]对象认为自己属于高收入人群。

  他们的自我判断与官方统计基本吻合。

  山西省统计局公布的数据显示,2010年长治市全市在岗职工平均[PingJun]工资33418元,而隶属长治的襄垣县和沁源县医务人员平均[PingJun]年薪24393元,比当地平均[PingJun]水平低27%;晋城市城镇单位在岗职工平均[PingJun]工资40029元,接受调查[DiaoCha]的晋城市高平市医务人员平均[PingJun]年薪26040元,比当地平均[PingJun]水平低35%。

  最基层[JiCeng]的乡村医生尤其引起记者的关注。调查[DiaoCha]中,高平市的乡村医生算上基本补助、公共卫生服务的计件考核,以及基本药物零差率销售的补助,月均补助标准在1400元左右。

  尽管收入不高,但是工作并不轻松。68%的调查[DiaoCha]对象认为自己工作强度太大。接受调查[DiaoCha]的医务人员中,48%每周工作50小时以上,38%工作40—50小时。而村医则没有固定休息日。

  高平市马村镇陈村卫生室苏光锋说:“农村的事很杂。哪家有小孩出生啦,老人有慢性病啦,都要保持随访;有人生病了,也要随时响应。尽管算不上每周工作7天、每天工作24小时,但是休息时间的确很难保证。”

  山西省卫生厅中医管理局局长文渊说,“我们希望人才能下沉,但是当前的低待遇,成为基层[JiCeng]留不住人才的重要原因。”

  职业前景——

  53%调查[DiaoCha]对象认为一般

  调查[DiaoCha]显示,对于职业前景,53%调查[DiaoCha]对象认为前景一般,42%表示很有前景,5%的人表示很悲观。

  待遇低并不是基层[JiCeng]难以引进人才的唯一因素,甚至并非最主要因素。调查[DiaoCha]对象中,68%的人认为与大医院[YiYuan]的同行相比,最大的差距在于业务水平和职业发展,30%认为最大差距在于收入,2%认为在于社会地位。

  比起基层[JiCeng]医疗卫生机构,大医院[YiYuan]显然对医务人员更有吸引力。50%的调查[DiaoCha]对象认为大医院[YiYuan]有更好的医疗条件,对业务能力和个人发展更有帮助,如果有机会,希望去大医院[YiYuan]工作;36%认为在基层[JiCeng]还是到大医院[YiYuan]工作无所谓;只有12%的调查[DiaoCha]对象更偏爱在基层[JiCeng]工作。

  “一个医学本科生,毕业后在县级医院[YiYuan]工作10年,多半还是中级职称。但是他的同学如果到了三级医院[YiYuan],边工作边读研究生,有机会的话还能跟个名导师,参与重要科研项目。同样是10年时间,进步不可同日而语。”山西省卫生厅副厅长王峻是医生出身,很了解医生的处境。

  他说,“医生特别看重职业价值,如果业务能力远远被甩下,到基层[JiCeng]工作是很容易焦虑的。”

  提高业务水平不仅是医生实现职业价值的需要,更是患者放心到基层[JiCeng]医疗卫生机构就医的基础。

  近年来,山西省着力提高基层[JiCeng]医生的服务水平。100%的医务人员每年接受形式多样的业务培训,比如请三级医院[YiYuan]专家到基层[JiCeng]授课,组织基层[JiCeng]医生继续学历教育、赴三级医院[YiYuan]进修等等。

  山西省通过对口支援,提高基层[JiCeng]医务人员素质。2009—2010年,有关部门组织了38所三级医院[YiYuan]对口支援88所县级医院[YiYuan];支援医师两年内在医院[YiYuan]诊治病人70多万人次。支援医师对受援医院[YiYuan]的医生言传身教,提高了县级医院[YiYuan]的医疗水平。

  用人机制——

  编制不足,医院[YiYuan]缺乏主动权

  近年来,随着医疗服务能力的提高和新型农村合作医疗的普遍覆盖,基层[JiCeng]医院[YiYuan]门急诊以及住院人次都出现了较大增幅,卫生专业人员相对不足的矛盾越来越突出。

  同时,县级医院[YiYuan]执行的编制标准与实际需求差距较大。人员编制不足或结构不合理普遍存在,加上医院[YiYuan]又缺乏人员招聘的独立主动权,医院[YiYuan]难以录用足够合适的在编员工。

  无奈之下,有些医院[YiYuan]招聘合同工与临时工以缓解人手紧张。但是本次调查[DiaoCha]显示,非事业编制的医务人员平均[PingJun]年收入12376元,差不多只有在编人员平均[PingJun]水平的一半。低工资,没有稳定的身份,加上职业发展前景暗淡,导致基层[JiCeng]医疗机构更难吸引到合适的人才。

  襄垣县人民医院[YiYuan]现有编制人员204人,聘用人员92人。多年来使用的编制一直是30年前的编制。直到2010年,在上级领导部门的大力支持下,才增加人员编制81人。

  目前公立医院[YiYuan]管理权限分散,多头管理、沟通不力、问题不少。这些问题在招聘中也多少暴露了出来:“招聘医生不由医院[YiYuan]自己选择,而由人事部门代招。”一位要求匿名的医院[YiYuan]负责人说,“代招来的人员没有执业资格倒也可接受,问题是,居然招聘了不具备参加执业医师考试资格的,他怎么能成为医生?”

  医院[YiYuan]受多部门管理的体制在现实操作中各有利弊。在基层[JiCeng]医改中如何兴利除弊?山西省提出了“县域医药卫生一体化综合医改”的思路。其中,人才一体化配置将在基层[JiCeng]人才“下不去、留不住”的问题上进行积极探索。针对人才不愿意下沉到农村的问题,一体化医改试点计划以县为单位对基层[JiCeng]医护人员进行招聘,人员的编制留在县级医院[YiYuan],在一段时间内派驻乡村,而乡村的优秀医务人员也有希望到县级医院[YiYuan]工作。

  “保护医务人员的积极性,光靠提高收入还不行。县域内应实现上下流动,让基层[JiCeng]医务人员看到发展前景。” 山西省卫生厅副厅长王峻说。

  山西县域医药卫生一体化综合医改刚起步。效果如何,还有待检验。但是至少,积极的探索已经开始。(黄碧梅)

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