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中华人民共和国年鉴简介

  

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北京每十人中有一人“过劳” 外企被称黑砖窑(图)--中国年鉴

  
北京每十人中有一人“过劳” 外企被称黑砖窑(图)--中国年鉴
记者 曹海鹏摄

  “在生死临界点的时候,你会发现,任何的加班[JiaBan],给自己太多的压力[YaLi],买房买车的需求,这些都是浮云,如果有时间,好好陪陪你的孩子,把买车的钱给父母亲买双鞋子,不要拼命去换什么大房子,和相爱的人在一起,蜗居也温暖。” ——摘自32岁的已故“复旦大学抗癌女教师”于娟的“癌症日记”。

  4月10日,参加工作[GongZuo]还不到一年的普华永道25岁的女白领潘洁因急性脑膜炎不治身亡。而她曾在微博上这样记录自己离世前的加班[JiaBan]生活:“两脚发飘”、“困得像猪头一样,对着电脑就睡着了”。

  普华永道(PWC)和德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)一起,被称为“四大”,都是全球顶尖 的会计师事务所 ,高薪、工作[GongZuo]压力[YaLi]大是它们共同的特点。

  根据中华英才网对17280位来自广告、媒体、IT、金融、设计等各行各业的职场人士的调查,结果显示,大多数职场人士纷纷抱怨,自己因为工作[GongZuo]强度过高导致[DaoZhi]睡眠时间和质量没有保证,不规律的工作[GongZuo]和生活习惯成就了一批都市特有的“不眠族”和职场“特困生”, 工作[GongZuo]负荷已经超过了能够承受的状态,处于一种高压力[YaLi]、高强度的工作[GongZuo]状态中。

  早生华发,不是多情,而是太是多勤!

  那么,曾经令无数学子向往的外企[WaiQi] 真的已经变成现代黑煤窑了?“过劳死”是职场压力[YaLi]逼的吗?用健康来换前程值得吗?“过劳死”可以避免吗?近日,央视财经频道《对手》栏目,就此展开一番激烈的唇枪舌剑。

  嘉宾

  王丹  首都经济贸易大学 适度劳动研究中心研究员

  陈格雷 中国上班族动漫形象张小盒的创始人

  袁岳 零点研究咨询集团董事长

  于国富  北京市盛峰律师事务所 主任律师

  刘兴阳  中华英才网人力资源专家

  Evan 外企[WaiQi]员工[YuanGong]

  外企[WaiQi]是“黑煤窑”吗?

  陈格雷:北京的出租司机之间流传一个说法:晚上零点下班,是“零点公司”,凌晨4点下班是“四大”。现在很多家长愿意把孩子送去学投资金融,老想着孩子将来到投资公司上班,天天数钱,但到投资公司以后很可能会“过劳死”,因为那里的收入跟压力[YaLi]是成正比的。

  Evan:我不同意“外企[WaiQi]压力[YaLi]大,榨干员工[YuanGong]最后一滴血的说法”。人们之所以选择外企[WaiQi]是双向选择的结果。外企[WaiQi]不但福利高,对个人职业规划也有很好的设计。我现身说法一下。以“四大”为例子,一个本科生从校园毕业入职开始,将经历审计员(Associate,2年)、高级审计员(Senior Associate,3年)、经理(Manager,3年)、高级经理(Senior Manager,3年)、董事(Director,可选)和合伙人(Partner,终身)六个阶段,每个阶段完成后,将会自动升职加薪。

  以最初的A2来算,底薪是5500元/月(本科生)或5800元/月(研究生),影响最终收入的还有另两项——出差补助和加班[JiaBan]费 。出差最低的补助是150元/天;“四大”内部对加班[JiaBan]统一采用overtime即OT制,以全年加班[JiaBan]300小时为例(保守估计)和每小时平均加班[JiaBan]工资50元计算,一年可得加班[JiaBan]费在万元之上。这样算下来,明显高于国企和民企。但是我想强调的是,我们的带薪假期比国家法定规定要多很多,除了法定节假日,一般还有15天的带薪假期,一般小病直接从假期扣除就行。企业[QiYe]也鼓励员工[YuanGong]休假,如果不休的话,年底还会实行强制休假制度。工作[GongZuo]强度是大,但还是可以进行取舍和选择的。

  刘兴阳:外企[WaiQi]曾因为其良好的声誉和较高的薪资待遇一度是毕业生的首选,然而在金融危机之后,大量外企[WaiQi]裁员减薪的事实,对还没有走出校门的大学生们有着不小的触动,使得以往较为看重薪酬的他们转变观念,将求职目光纷纷投向了相对稳定的国企。据我们2003- 2009年连续七期调查结果看,本土企业[QiYe]在受大学生认可度上逐年上升,最终超过了外企[WaiQi]。2010年,“外企[WaiQi]式微”的现象尤其明显,在去年TOP50最佳雇主中,本土企业[QiYe]全面超越了外企[WaiQi],外企[WaiQi]仅在当年大学生偏好的企业[QiYe]性质中屈居第五。

  “过劳死”是被企业[QiYe]压榨出来的

  陈格雷:为什么很多人不停工作[GongZuo]、不停加班[JiaBan],包括我自己,我身边很多同事,他们很早就得了病,原因在于社会[SheHui]高速运转,各种企业[QiYe]的老板必须想尽一切办法前进,不只为了压榨,必须想尽各种办法让企业[QiYe]赚钱!

  高速运转的公司,高速运转的老板要求,高速运转的社会[SheHui]压力[YaLi]之下会造成一个很现实的问题,白领或者称之为上班族,已经成为新时代的民工,从他们真正参加这个工作[GongZuo],他们必然遇到层层压迫,从买房子、买车,到爱情,到各方面,给身体和精神产生极大的摧残,我认识很多同龄人,现在已经秃顶或者严重神经衰弱,我周围十个朋友里面有六个神经衰弱,这可以理解为“过劳死”的初级现象。

  袁岳:我不同意。我觉得“过劳死”不是职场压力[YaLi]直接逼迫的结果,直接来说,是自己错误决策的结果。一方面由于所在产业低级导致[DaoZhi]的竞争压力[YaLi],产业升级导致[DaoZhi]的创新压力[YaLi],产业转型导致[DaoZhi]的转换压力[YaLi],而在工作[GongZuo]岗位中产生持续的工作[GongZuo]强度与工作[GongZuo]紧张度,另一方面在新一代员工[YuanGong]中营养 过剩而运动不足导致[DaoZhi]的体能问题、过少挫折感与独立生活训练造成的心理问题、社交缺少导致[DaoZhi]的宣泄渠道过少与社会[SheHui]帮助资源稀少问题、对于职场实际缺少见识而导致[DaoZhi]选择盲目,如此反差集中在其中的某些个体身上就会导致[DaoZhi]不幸的发生。表面上看起来的“过劳死”案例,不能简单说成是老板逼的。一个老板没有能力把人逼到加班[JiaBan]死的地步。

  王丹:我所在的中心是从事“过劳死”研究的,经过我们研究发现,在北京地区每十位就有一位是“过劳死”的人员,经过长期强度劳动是造成“过劳死”的重要原因。

  如何才能避免过劳死

  于国富:目前加班[JiaBan]已经成为一种潜规则 ,一种普遍的社会[SheHui]现象,很多时候并不是一种自愿的个人行为。因为现实经验告诉我们,在经济活动中,多付出而不要求回报,决不可能在自愿的基础上成为一种普遍的社会[SheHui]现象。

  刘兴阳:在这个忙碌的社会[SheHui]中,如同机器需要保养一样,人也需要休整和休息,所以适度的工作[GongZuo]强度和节奏对于企业[QiYe]和个人来说都是一件有益的事情。如果企业[QiYe]能够从以人为本的角度认识到这一点的重要性,公司的效益并不是体现在加班[JiaBan]加点上,而是效率上,那么员工[YuanGong]希望平衡工作[GongZuo]和生活的希望将会更容易得到落实。

  我认为企业[QiYe]必须通过一定的手段保证现有员工[YuanGong]具备足够的绩效产出能力,从而使得企业[QiYe]付出的每一分人力成本都能为企业[QiYe]带来应有的效益。绩效管理在这方面是一个有效的手段,通过制定绩效目标、监控 目标实现的过程、考核员工[YuanGong]工作[GongZuo]的成果、制定绩效改善与提升计划、为员工[YuanGong]提供绩效改进所需的资源与帮助(比如培训、调岗等),会在很大程度上帮助员工[YuanGong]提升能力、改善业绩。

  王丹:过度劳动的问题如何避免?我提出要有“三刀”。

  第一刀要切断一种观念,现在社会[SheHui]上有一种精英文化的氛围,强调个人要自我实现,要出类拔萃,如果在这种观念之下个人要追求短期的财富聚集,没有掌握好平衡自我财富的能力,在一定程度上,在这种观念支配之下就会产生过劳。

  第二刀就是要切断管理链,在用人单位内部如果仅仅把自己的视角放在剥削劳动者,让他加大劳动时间和劳动强度,从而获得企业[QiYe]生存和竞争的优势,企业[QiYe]永远无法获得基业长青。要把视角放在创新、放在多赢的角度下转型升级,会在更大程度上推动社会[SheHui]财富 的发展,创造更多的社会[SheHui]财富。

  第三刀就是切断代价链,现在企业[QiYe]和用人单位肆无忌惮让劳动者加班[JiaBan],就是因为代价太小了,即便按照《劳动合同法》的要求去付加班[JiaBan]费,他的收益远远大于付出的成本,一旦有“过劳死”案件没有在法律上进行任何赔偿,企业[QiYe]就会肆无忌惮。总之,多方努力,“过劳死”问题是可以避免的。

  “过劳死”一词源自日本,是指在非生理的劳动过程中,劳动者的正常工作[GongZuo]规律和生活规律遭到破坏,体内疲劳蓄积并向过劳状态转移,使血压 升高、动脉硬化加剧,进而出现致命的状态。但“过劳死”并非临床医学病名,而是属于社会[SheHui]医学范畴。

  在雇佣制度发达的美国、日本以及一些欧洲国家,对“过劳死”问题的处理一般都是采取事前防御与事后救济相结合的道路,事前防御包括美国公司为给员工[YuanGong]减压产生的弹性工作[GongZuo]制度、欧盟及各成员国制定了《健康与安全工作[GongZuo]法》等法规,要求公司向员工[YuanGong]提供健康及心理支持等等;日本立法明确规定:如果疲劳过度以及疲劳过度导致[DaoZhi]自杀被认定为劳动灾害(相当于我国的工伤),可以提起劳灾保险 申请,从而能够受到疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等等。(记者 侯隽)

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