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卫生部：医疗机构人员行为规范执行情况与工资衔接--总结经验
中新网7月18日电 卫生部7月18日上午在北京召开《医疗机构[YiLiaoJiGou]从业人员行为规范》专题新闻发布会，卫生部医政司副司长赵明钢在介绍该规范颁布以后医疗机构[YiLiaoJiGou]如何贯彻落实[LuoShi]的情况时表示，将把规范的执行情况与医师、护士和其他从业人员的年终考核、晋升、奖惩、绩效工资紧密衔接起来，记入个人考核档案。
赵明钢介绍说，各医疗机构[YiLiaoJiGou]应当按照《规范》的要求，制定完善的实施工作方案，其中包括组织全体职工进行认真学习《规范》，进行讨论，使每个从业人员熟记于心，并在工作实际中予以贯彻落实[LuoShi]。
赵明钢指出，除了组织学习培训外，医疗机构[YiLiaoJiGou]将《规范》的督导检查分解到相关职能处室，由职能处室督促各个医疗机构[YiLiaoJiGou]的工作人员在实际工作中贯彻落实[LuoShi]，并对贯彻落实[LuoShi]情况进行评估，而且要把规范的执行情况与医师、护士和其他从业人员的年终考核、晋升、奖惩、绩效工资紧密衔接起来，记入个人考核档案。
同时，各级行政卫生部门要对辖区内各医疗机构[YiLiaoJiGou]对《行为规范》的贯彻落实[LuoShi]情况进行日常督导检查，把落实[LuoShi]情况作为评审的主要内容，同时也作为开展医疗质量万里行、“三好一满意”重要载体和抓手加以督导，指导医疗机构[YiLiaoJiGou]的贯彻落实[LuoShi]。(据中国网文字直播整理)