9月4日，一条微博图文并茂地称金山[JinShan]软件公司[GongSi]一名25岁年轻员工[YuanGong]猝死在工作台，当天下午，金山[JinShan]软件公司[GongSi]立刻证实该公司[GongSi]旗下“西山居”游戏工作室确有一名年轻员工[YuanGong]猝死，但该公司[GongSi]并没有承认其为“过劳死”。

　　此前，金山[JinShan]旗下另一家子公司[GongSi]官方微博曾发布该公司[GongSi]员工[YuanGong]超长加班“连续一周没有碰过床的”相关信息，让外界对其是否鼓励员工[YuanGong]过度加班的氛围产生质疑。

　　9月8日晚，金山[JinShan]软件公司[GongSi]向本报发来关于此事的声明，称“经公安机关调查认定，该员工[YuanGong]突然离世是因自身身体状况导致的猝死，与外力无关。经同事证言及考勤记录表明，该员工[YuanGong]离世前并未经历如外界传言所说的连续加班以致过劳的情况。”

　　但今日记者发现，外界对此声明仍存争议，认为该声明“过于官方与牵强”，更多的人对此事进行了反思。过度劳累导致亚健康甚至致死是否已成为一些行业的普遍现象和趋势？年轻白领员工[YuanGong]的健康权益如何保护？

　　猝死是否因为“过劳”？

　　据了解，该员工[YuanGong]年仅25岁，死亡时正是工作时间。

　　9月4日下午7时40分，金山[JinShan]软件证实了上述消息，并称“公司[GongSi]已第一时间向其家人通报了情况、表达了慰问，并积极配合警方调查事件原因。目前警方调查仍未结束。我们将本着负责、坦诚和人道主义的原则对其家属进行抚恤及安排后续工作。”

　　此后，金山[JinShan]软件关于此事一直沉默到9月8日。

　　由于近年来IT等行业白领猝死事件频发，并均被怀疑与公司[GongSi]过度使用员工[YuanGong]有关，这次事件也引发了外界对金山[JinShan]软件公司[GongSi]的质疑。

　　随后，有人翻出了之前金山[JinShan]软件公司[GongSi]旗下金山[JinShan]网络公司[GongSi]官方微博发布的一张员工[YuanGong]在电脑前昏睡的照片，该微博称：公司[GongSi]刚刚发布了一款新产品，公司[GongSi]员工[YuanGong]为了保障新产品顺利运营而纷纷加班，“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”。

　　该微博发布不久，网民纷纷指责金山[JinShan]网络公司[GongSi]炫耀所谓的加班文化，是以牺牲员工[YuanGong]健康为代价的，把员工[YuanGong]当机器使唤，金山[JinShan]网络公司[GongSi]随后删除了上述微博。

　　金山[JinShan]软件总部相关工作人员9月8日晚对本报记者解释称：“该微博是金山[JinShan]网络公司[GongSi]官方微博运营团队工作人员的个人行为，本意是为了让领导得知员工[YuanGong]为公司[GongSi]新业务加班而辛苦忙碌，没想到引发这样的反响，已将该微博删除，与此事无关。”

　　究竟该员工[YuanGong]猝死是否属于“过劳死”，8日晚间金山[JinShan]软件公司[GongSi]再次公布的《有关金山[JinShan]员工[YuanGong]不幸离世事件善后处理结果的声明》称：经公安机关调查认定，该员工[YuanGong]突然离世是因自身身体状况导致的猝死，与外力无关。

　　金山[JinShan]软件还称，“2012年9月3日晚，我公司[GongSi]一名员工[YuanGong](本着尊重当事方隐私的考虑，在此隐去其姓名)打卡下班后自行选择在公司[GongSi]大厦过夜休息。”

　　对于这样的解释，一些人认为 “过于官方和牵强”。还有人质疑“自愿选择在公司[GongSi]大厦过夜休息”说法让人无法接受，这则声明是把“公司[GongSi]责任推得一干二净” 。

　　金山[JinShan]声明本着“人道主义精神”追加抚恤金

　　金山[JinShan]软件公司[GongSi]对记者介绍，这位员工[YuanGong]于2012年3月加入公司[GongSi]。5个多月来，该员工[YuanGong]以认真负责、勤奋上进的工作态度赢得了周边同事的认可和信赖，“对于他的意外离世，我们感到深深的震惊与沉重的哀痛。在悲剧发生后的当天，我们与员工[YuanGong]家属取得了联系，通报了情况，并将他们请至北京，与公司[GongSi]一起积极配合公安机关调查事件原因、协商各项善后事宜。”

　　目前家属已认同金山[JinShan]软件公司[GongSi]对此事件的善后处理意见，而金山[JinShan]软件公司[GongSi]也已和员工[YuanGong]家属就抚恤问题达成协议。除按公司[GongSi]福利制度提供抚恤金外，公司[GongSi]还本着人道主义精神额外追加一笔抚恤金，用于为员工[YuanGong]家属今后的生活提供保障。

　　金山[JinShan]软件声明称：作为这位员工[YuanGong]的招募者、共事者，对于这次突发事件，金山[JinShan]比其他人感到更深的悲痛。近期公司[GongSi]内部还会举办小规模的悼念仪式，以缅怀逝者，安慰仍处于悲伤中的同事们。

　　该则声明还重点强调，金山[JinShan]一直高度重视员工[YuanGong]的健康问题，除提供免费健康饮食与健身场所外，也一直致力于为员工[YuanGong]提供健康专业的心理咨询。今后，针对员工[YuanGong]身心健康保障方面的福利待遇还将进一步加强。

　　当记者追问其协议细节与赔偿数额时，对方表示不方便透露。

　　敲响行业“过劳死”警钟

　　记者发现，不少人在关注此事时，均抱怨一些公司[GongSi]使用员工[YuanGong]太狠，不注重员工[YuanGong]健康休息权益的维护。

　　此前不久，普华永道年轻女硕士入职时间不长就遭遇生命夭折，此前曾曝多次加班，去年百度地图一位年轻员工[YuanGong]休假时心脏衰竭而死，此前曾称自己48小时不眠不休……

　　一位IT公司[GongSi]中层管理人员向记者透露，上午9点到公司[GongSi]上班，晚上11点离开公司[GongSi]是正常现象，双休日也经常加班。他抱怨说，希望公司[GongSi]老板在制订项目进度时，要考虑到员工[YuanGong]真正的工作时间应该是8小时，员工[YuanGong]不是机器，也需要休息。

　　据医学解释，“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。 “过劳死”的温床恰恰是人体长期处于亚健康状态，急症猝发才成为了压垮生命的最后一根稻草。

　　“9月所有游戏几乎都要上新资料片，感觉全公司[GongSi]都在加班，我们还好周日一天可以休息，有些主程序员要一周7天全部都在工作，赶进度。”一位游戏公司[GongSi]员工[YuanGong]表示，游戏部门员工[YuanGong]一天工作16小时是常事，经常加班到凌晨3点，不能调休也不给加班费。“我们换来的就是一身病痛和半夜那顿汉堡包夜宵。请问，真有那么多班需要加吗，这样的加班逼走了一批一批的人，对加班的员工[YuanGong]又有什么保障？”

　　目前对于一些行业鼓励加班、罔顾员工[YuanGong]健康的企业文化，业内人士也进行反思，“如果行业的发展是依靠身体透支与员工[YuanGong]权益损伤换来，不仅是个人悲剧，也是行业与社会的悲剧。”IT观察员方兴东表示：“一系列事件已敲响了‘过劳死’的警钟，一方面员工[YuanGong]要注重自身的健康，另一方面企业更要承担起保障员工[YuanGong]健康权的责任。”(记者 车辉)