应聘机场[JiChang]地服人员，面试过了，培训进行了、岗位也分配了、连员工卡都办了，本是已到手的工作，却因检测出是乙肝[YiGan]病毒携带者，大学生吴荆(化名)被机场[JiChang]拒录。“国家早就规定上学和就业体检中禁查乙肝[YiGan]，并不得以乙肝[YiGan]病毒携带者而拒录。这是赤裸裸的歧视行为！”随后，吴荆将云南机场[JiChang]地面服务有限公司(下称：云南机场[JiChang]地服)告到法院，索赔精神损失费等共计4万余元，并要求机场[JiChang]方书面道歉。近日，昆明官渡区人民法院已正式受理此案。

　　体检被强查乙肝[YiGan] 到手的工作“飞”了

　　2012年10月，吴荆通过云南大学校园招聘应聘云南机场[JiChang]地面服务有限公司机场[JiChang]地面服务人员一职。经过两次面试考核后，10月19日，云南机场[JiChang]地服通知吴荆符合公司的入职要求，并要求吴荆去解放军四七八医院体检，体检项目包括乙肝[YiGan]两对半。

　　10月26日，吴荆接到云南机场[JiChang]地服电话，称体检指标不合格，要求复查。11月27日，吴荆到解放军四七八医院参加了复查，复查结果为乙肝[YiGan]小三阳，肝功能正常。10月31日，吴荆接到云南机场[JiChang]地服电话称：由于体检不合格，不能领取健康证，决定不予录用。

　　吴荆说，自己已经参加了公司安排的巫家坝机场[JiChang]培训，并被分配到值机岗，办理了员工卡，马上就可以到长水机场[JiChang]上班了。不能眼看着到手的工作“飞”了，他多次来到机场[JiChang]找人力资源部的相关负责人协调。“但经理说有乙肝[YiGan]领不到健康证，不能录用，这是机场[JiChang]的惯例和规定。”

　　“后来我咨询了其他医院，均称我可以办理健康证，不会传染，不会影响正常工作。”吴荆说：“但无论我怎样努力与公司多次沟通，都被告知不予录用。我真的很不甘心，这是明显赤裸裸地歧视乙肝[YiGan]病毒携带者的行为”。状告云南机场[JiChang]地服 索精神损失费4万

　　据了解，从2009年开始，国家出台相关规定，包括空姐在内的多数行业在体检标准里已经没有乙肝[YiGan]这一项了。“但现实不是这样，很多用人单位还是要卡。空姐更不用说，都要查。”吴荆想到通过法律途径来维权。

　　12月25日，吴荆一纸诉状将云南机场[JiChang]地服诉至昆明官渡区人民法院，诉称云南机场[JiChang]地服要求检查乙肝[YiGan]五项并索取该体检信息的行为侵犯了他的隐私权，而以乙肝[YiGan]携带为由拒绝录用则侵犯了自己的平等就业权。

　　为保护自己的合法权益，吴荆要求法院判令云南机场[JiChang]地服赔偿自己精神损害抚慰金4万元，赔偿自己体检费、交通费、住宿费、误工费等经济损失共1988元。并判令云南机场[JiChang]地服向他进行书面形式的公开赔礼道歉。近日，昆明官渡区人民法院已正式受理此案。

　　昨日，记者多次拨打云南机场[JiChang]地服人力资源部相关负责人的电话，无人接听。拨打机场[JiChang]热线，接通后，一名工作人员表示不清楚此事。

　　观点不能把乙肝[YiGan]歧视禁令当耳旁风吴荆的代理律师， 北京昌久律师事务所昆明分所李谷娣律师认为：法律法规明确保护乙肝[YiGan]携带者的隐私权和平等就业权，入学和就业体检中禁查乙肝[YiGan]，并不得以乙肝[YiGan]病毒携带者而拒录。云南机场[JiChang]地服要求求职者进行乙肝[YiGan]两对半的检测，并拒录乙肝[YiGan]携带者的做法是知法犯法、明知故犯的违法行为和赤裸裸的歧视行为，应当依法承担法律责任。我国民间反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军认为，虽然三部委明令要求入学和就业体检中禁查乙肝[YiGan]，并不得以乙肝[YiGan]病毒携带者而拒录，国家也三令五申地多次发文通知，但各企业执行情况却不甚理想，主要原因在于企业违法违规的成本太低，消除乙肝[YiGan]就业歧视，必须加大对违规进行就业乙肝[YiGan]检查的用人单位处罚力度。衡平机构总干事、《深圳就业歧视状况调查报告》的执笔人之一的郭彬认为：“要消除乙肝[YiGan]歧视，除立法，加强行政部门普及法律法规、宣传国家政策，监督医疗机构、用人单位的力度外，加强企业的守法意识、公民个人的平等意识、提高整个社会民众的反歧视意识观念也同样重要。(曹红蕾)