中图网北京2月19日电 (记者 杜燕)北京市人力资源和社会保障局今天表示，今后，在京民办医院[YiYuan]医务人员[RenYuan]的职称评价标准条件与公立医疗机构水平相当，参评同级别职称人员[RenYuan]的评价标准一致。

　　北京市人力社保局、市卫生局联合发布了《北京市社会资本举办医疗机构卫生专业[ZhuanYe]技术人员[RenYuan]职称考试与评审暂行办法》。根据办法，凡在北京地区民办医院[YiYuan]内工作的医务专业[ZhuanYe]技术人员[RenYuan]，只要符合条件，均可自主参加职称考试与评审。此举破除了民办医院[YiYuan]医务人员[RenYuan]参评职称的准入障碍，打破户籍、单位职务数额和结构比例限制，打通了民办医院[YiYuan]医务人员[RenYuan]参加职称评审的渠道，使民办医院[YiYuan]中医务人员[RenYuan]均可在北京市参加职称评审，且职称评价标准条件与公立医疗机构水平相当、评价标准一致。

　　北京市人力社保局表示，随着医药卫生体制改革的不断深化，近年来北京市民办医院[YiYuan]发展迅速。目前，北京市民办医院[YiYuan]有3000余家，占全市医疗机构总数的三分之一，北京市健宫医院[YiYuan]、北京国济中医医院[YiYuan]等均在此列。其中卫生从业人员[RenYuan]达4万余人，占全市卫生人员[RenYuan]总数的17%民办医院[YiYuan]已成为北京市医疗服务供给的重要医疗资源，对于缓解医疗服务供需矛盾发挥了重要作用。

　　不过，此前，民办医院[YiYuan]人员[RenYuan]参加职称评审，受户口、档案等条件限制，不利于吸引外地优秀医疗人才，阻碍了医疗专业[ZhuanYe]人才队伍发展。

　　北京市人力社保局表示，办法出台后，将为民办医院[YiYuan]卫生专业[ZhuanYe]技术人员[RenYuan]队伍建设提供有力的人才评价支持，促进民办医院[YiYuan]事业快速健康发展，加快形成多元化的办医格局。

　　据悉，此次出台的《办法》明确了北京市民办医院[YiYuan]医务人员[RenYuan]专业[ZhuanYe]技术资格体系，共设置五个级别，分别为：初级士(医士、护士、药士、技士)；初级师(医师、护师、药师、技师)；中级(主治医师、主管医师、主管护师、主管药师、主管技师)；副高级(副主任医师、副主任护师、副主任药师、副主任技师)；正高级(主任医师、主任护师、主任药师、主任技师)。

　　申报正高级、副高级卫生专业[ZhuanYe]技术资格的人员[RenYuan]，经单位考核和人事档案所在地的人才服务机构审核，由医疗机构所在区县的人力社保和卫生行政部门批准并出具委托函，报送市卫生局参加评审。通过评审取得相应专业[ZhuanYe]技术资格人员[RenYuan]，由市卫生局报市人力社保局验收、备案并颁发资格证书。

　　申报初级士、初级师以及中级卫生专业[ZhuanYe]技术资格的人员[RenYuan]，到人事档案所在地的区县考点报名参加全国初中级卫生专业[ZhuanYe]技术资格考试、医师资格考试、护士执业资格考试，考试通过即取得相应初、中级专业[ZhuanYe]技术资格，由国家考试机构颁发相应资格证书。

　　取得职称人员[RenYuan]，由所在单位根据实际情况，自主、择优聘任，在项目资助、人才培养和激励表彰中享有本市同级别专业[ZhuanYe]技术人员[RenYuan]同等待遇。此外，通过民办医院[YiYuan]职称评审渠道取得职称后、流动到市属公立医院[YiYuan]工作的人员[RenYuan]，可在调入单位的专业[ZhuanYe]技术岗位结构比例范围内，比照同级别专业[ZhuanYe]技术岗位的聘任条件，进行聘任并兑现工资待遇。

　　据悉，目前，北京市卫生技术系列职称评审以业绩、能力为核心的人才评价导向，将医德医风、工作业绩、专业[ZhuanYe]成果和技术创新作为重要考核要素。工作业绩主要包括申报人员[RenYuan]所开展和完成的门诊量、手术量、诊治质量、患者满意度、服务基层社区以及具备的专业[ZhuanYe]知识水平等方面内容；专业[ZhuanYe]成果主要包括申报人员[RenYuan]创建的常见病预防、诊断、治疗等的临床治疗技术及技术(专利)发明，主持或承担的重要科研项目(课题)完成情况，获得重要科技奖励、出版专著和发表论文等情况；技术创新主要包括能反映申报人员[RenYuan]专业[ZhuanYe]水平和工作能力的重要病症诊治实例，如本人曾主持的危急重症抢救、疑难病例，并在其中取得重大、关键技术突破的实际案例等。(完)