据中国之声《央广新闻》报道，由于存在医疗腐败和一些体制的原因，医生[YiSheng]这一职业的美誉度近年来受到百姓的质疑。为此，全国医师[YiShi]考核[KaoHe]办对外表示，我国将于2013年底前在全国全面实施医师[YiShi]进行定期考核[KaoHe]制度，希望通过行业年检，用制度清除队伍中的"害群之马"。

　　北京市一家大型医院的年轻医生[YiSheng]小林听说要定期考核[KaoHe]之后，第一反应是"又一次考试"。

　　小林：我们现在本身的医患工作就挺忙的了，她只要一考试，就肯定还要花时间复习背题。尤其是这个应试，我觉得大家也都知道，无非就是背一背，我觉得没有太大意义。

　　全国医师[YiShi]考核[KaoHe]办主任郝德明说，医生[YiSheng]不必担心考试的压力。他解释说，新一轮考核[KaoHe]工作并非是新增考核[KaoHe]项目，而是将过去各地方和各个医疗机构分散的考核[KaoHe]模式提升为全国统一要求、集中管理的工作模式。而定期考核[KaoHe]也并非是单纯的考试。

　　郝德明：考，我们主要考医生[YiSheng]的职业规范、职业标准，考出他的职业行为，并不是他定期考核[KaoHe]理论考试变成第二次医学类考，也不能变成第二次医师[YiShi]资格考试，也不是帮助医生[YiSheng]完成什么？他的职称竞争考试，也不是去考这个医生[YiSheng]学术水平高低，是考他一个职业标准，职业标准是本专业工作岗位最低要求，这个是底线，如果这个底线突破了，就会发生医疗质量和医疗事故。

　　郝德明介绍说，虽然目前我国有246万人左右的职业医师[YiShi]，但我国的医师[YiShi]行业却没有淘汰机制，无法通过优胜劣汰来提高净化医师[YiShi]队伍的整体水平。医师[YiShi]定期考核[KaoHe]制度就是为了填补这个空白。

　　郝德明：队伍很庞大，我们考核[KaoHe]是什么是促进他学习，还有我们考核[KaoHe]制度上就在这方面设计好了，第一次考核[KaoHe]不合格，还有一次培训补考的机会，但是这个制度里会发现一些个别医生[YiSheng]，那些人绝对害群，这批人通过制度可以清理出去，过去没有说法，现在有制度了，但是我们执行当中要做到规范。

　　医师[YiShi]定期考核[KaoHe]每两年为一个周期。定期考核[KaoHe]中包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定等三项内容。其中任何一项不能通过评定或测评即为不合格。然而，对于职业道德评定这一项，不少医师[YiShi]都有些疑虑，来自武汉某三甲医院的丁医生[YiSheng]就是其中一位。

　　丁医生[YiSheng]：考核[KaoHe]职业道德就是很少，就是有些极端的人存在一些问题，大部分的人都是想把病人的病救好了，毕竟是小部分人这样，而且出现问题以后，这些人马上就会遭受到处罚，通过这样一个考核[KaoHe]，把这个面拉的这么大，有没有必要搞这个事情，我觉得需要考虑吧。

　　全国医师[YiShi]考核[KaoHe]办主任郝德明说，在考核[KaoHe]制度的设计过程中，他们已经考虑到了这些。

　　郝德明：职业道德我们把它归为两个方面，一个是服务态度，一个是人文医学知识和技能的掌握水平，就医生[YiSheng]在职业过程当中一个眼神、一句话、一个表情掌握的不好就会导致医疗暴力事情。人文医学我们全国提供统一提供考纲和培训，关于服务态度还有工作能力这两个是在医院里评定，这将是在医院科室里面完成的。

　　郝德明透露，医师[YiShi]的定期考核[KaoHe]制度秉着先易后难、先粗后细的原则，逐步实现细分化和专业化，8年后将发展为电子化认证的模式，合格的医生[YiSheng]在电子系统中就能通过培训和认证。(记者陈振玺)