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合肥失业人员8月起将月领失业金656.5元--中国年鉴网
7月1日起，合肥市[HeFeiShi]区最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]已经上调至1010元(本报7月6日A07版已详细报道)。根据《安徽省失业保险规定》，8月起，合肥市[HeFeiShi]区的失业人员将按照最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]1010元的65%领取“失业金”，也就是656.5元。相比之前的468元，每月能多领188.5元。
“失业金”将月涨188.5元
合肥最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]调整了，失业金是否也将随之上调呢？根据《安徽省失业保险规定》，从最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]调整次月起，以调整后的最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]作为计发基数，失业人员按照最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]的65%领取失业金，以合肥市[HeFeiShi]区最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]提高到1010元计算，失业人员领取的失业金随之增长到656.5元。相比此前的468元(720元乘以65%)，每月能多领取188.5元。
据悉，最低[ZuiDi]工资的上涨具有强制性，企业必须执行。
五类人群补贴跟着工资涨
合肥市[HeFeiShi]人力资源和社会保障局调解仲裁管理处相关负责人介绍，最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]的提高，使5类群体直接受益，其中包括领取失业金的失业人员；公益性岗位人员；劳动型服务公司人员；社区协理员；安全监管协理员、渣土车监管督导员和残疾人协理员。
在5大受益人群中，社区协理员、安全监管协理员、渣土车监管督导员和残疾人协理员的补贴增长更多。
据悉，目前合肥市[HeFeiShi]有各类“协理员”近五千人，之前每月补贴为750元，最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]调整以后，“协理员”的补贴不会低于最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]。
受益群体能如期领到提高后的补贴款吗？
对此，合肥市[HeFeiShi]人社局相关处室负责人告诉记者，合肥市[HeFeiShi]尚未接到正式文件，但相关补贴都会随之调高，至于各类财政补贴提高多少，也将在近期出台。
合肥市[HeFeiShi]人社局副局长王世保透露了一个好消息，最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]提高后，公益性岗位等4类人群的财政补贴，每年将达到2000万元左右，加之失业基金支付的近1000万元，合肥市[HeFeiShi]每年将有近3000万元，用于提高低收入群体的福利待遇。
限期补不齐工资要受罚
最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]上调的确是件好事，但是如果企业不执行，劳动者要怎么维权呢？
7月7日，记者从合肥市[HeFeiShi]人社局了解到，如果您的工资低于最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]，可以向劳动监察部门投诉，人社部门将要求企业限期补齐差额，限期没有补齐差额，人社局将申请法院强制执行，并对企业处以工资差额50%以上100%以下的罚款，罚款将返还给劳动者。
同时，对于临时工等不具备“劳动关系”群体的投诉，各级劳动监察部门同样会受理。
为了维护劳动者合法权益，合肥市[HeFeiShi]人社局将加大对违规用人企业的查处力度。王世保说，合肥市[HeFeiShi]人社局将动员全市各级劳动监察畅通电话、网络、来访等投诉渠道，及时受理劳动者投诉，做到有地方反映、有人受理。最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]实施后，对于违规用人企业，经核查后将勒令其限期补齐工资差额。如有疑问，可拨打12333咨询。
“才市”拒绝工资少于千元企业
如果您是企业老板，今后假如您给员工开出的工资少于1010元，恐怕您是招不到人了。随着合肥市[HeFeiShi]区最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]突破千元，合肥市[HeFeiShi]人力市场的门槛也随之提高。合肥市[HeFeiShi]就业服务管理中心林云涛告诉记者，从目前的最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]和物价水平来看，岗位待遇不足千元相信很难再招到人，人力资源市场也会把关，不会允许他们进人才市场招聘。本报记者 周芳林
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打工不再怕 老板欠工资
即日起全省开展用工大检查
晨报讯 7月1日起，全省最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]上调，您的工资还低于当地的最低[ZuiDi]工资标准[GongZiBiaoZhun]吗？如果是，你也不用担忧。7月7日，记者从省人社厅获悉，从即日起到8月15日，人社部门开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。检查重点为是否遵守最低[ZuiDi]工资规定、是否依法支付加班费、是否使用童工等内容。
如果企业用工在以下方面存在问题，那可就要注意了。据了解，本次检查还包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况、按照工资支付有关规定支付职工工资情况、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况、遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况、其他遵守劳动保障法律法规的情况。
此次检查范围重点是劳务派遣单位的用工情况，此外，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等企业也是此次检查的重点。专项检查将对全省建筑施工单位支付工资情况进行全面排查，力求消除拖欠工资问题隐患。
祝俊 张皖 本报记者 周芳林
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