签约季与春天相伴而来，与往年有些不同的是，就读于北京[BeiJing]、上海、广州等地高校的毕业生[BiYeSheng]选择[XuanZe]到二、三线城市就业[JiuYe]的人数在逐渐增多。

　　竞争激烈、房价高企、落户困难……相较于前些年执着地坚守“北上广”，如今，毕业生[BiYeSheng]对自己的人生定位更加现实，视野也更加开阔。 

　　——编者  

　　高 校

　　他们的选择[XuanZe]更务实

　　二三线城市成为选项

　　今年就业[JiuYe]形势如何？目前还不好做出明确的判断，但是，一个新趋势引人关注，那就是一些一流高校的毕业生[BiYeSheng]不再将就业[JiuYe]的目标方向仅仅“锁定”在北京[BeiJing]、上海和广州，而是将视野投向更为广阔的天地。

　　记者了解到，以北京[BeiJing]大学为例，近年来到京外地区就业[JiuYe]的人数逐年增加，目前35%的毕业生[BiYeSheng]选择[XuanZe]京外地区，涵盖了除澳门和台湾之外的全部省级行政区。其中，除传统热点地区上海、广东、江苏之外，西部的四川、重庆、广西、陕西等正成为毕业生[BiYeSheng]去向集中地。另外，不仅本科生和硕士生选择[XuanZe]到京外就业[JiuYe]，法律、医药、化学等专业的博士毕业生[BiYeSheng]前往二、三线城市就业[JiuYe]也成为一种趋势。

　　赴京外就业[JiuYe]的学生比例也是清华大学就业[JiuYe]指导中心每年专门统计的指标。几年来，清华大学毕业生[BiYeSheng]京外就业[JiuYe]比率在不断提高，近5年来已经提高了10个以上的百分点。

　　中山大学就业[JiuYe]指导中心副主任岳军介绍，截至目前，中大已签约的毕业生[BiYeSheng]中，选择[XuanZe]到广州以外珠三角其他中小城市、非珠三角地区乃至西部省份就业[JiuYe]的毕业生[BiYeSheng]比例已超50%，呈现较为明显的增长态势。

　　与北大、清华和中大的情形类似， 2000年以来，复旦大学毕业生[BiYeSheng]留沪就业[JiuYe]比例始终保持在80%以上，但最近两年，即2009届、2010届毕业生[BiYeSheng]中，留沪就业[JiuYe]人数持续下降，分别较2008届下降296人和455人，留沪比例分别下降5.3%和4.1%。

　　“如今的复旦毕业生[BiYeSheng]求职面铺得很开，留在上海的人数比例略有下降。”复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈浩明告诉记者。对这一现象，有关人士认为，最重要的原因在于上海房价不断攀高，带来了生存、发展压力和心理影响。

　　为学生提供选择[XuanZe]空间

　　“清华毕业生[BiYeSheng]应担负起对祖国、对社会、对民族的责任，从长远的发展和自身的成长成才来择业就业[JiuYe]”，这是清华大学党委书记胡和平为《清华大学2010年学生就业[JiuYe]指南》撰写卷首语时对清华学子提出的希望。

　　正是在这样的思路引导下，清华大学设立了“大讲堂”人才计划和“职业彩虹计划”，按照“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七色，设立了对应的面向特定毕业生[BiYeSheng]人群的七个专项工作，提供有针对性的就业[JiuYe]引导、职业辅导与服务，进行合理的就业[JiuYe]资源匹配，以更好地帮助毕业生[BiYeSheng]迈好走向社会的第一步。依托各地区选调生、大学生“村官”项目，将引导毕业生[BiYeSheng]赴基层就业[JiuYe]作为学校服务国家战略的一项重要使命。

　　北京[BeiJing]大学则依托省校合作、校企合作平台，邀请京外地区企事业单位到学校进行专场招聘和专项招聘，同时把实习和创业作为辅助就业[JiuYe]的有效途径，开辟就业[JiuYe]工作第二战场。今年，学校就业[JiuYe]中心还专门成立了实习促进部和创业指导部，为毕业生[BiYeSheng]实习和创业提供专业化、精致化服务。

　　“近几年，尤其是国际金融危机之后，大学生的就业[JiuYe]更呈现价值多元化倾向。”陈浩明这样认为。复旦毕业生[BiYeSheng]不再一味扎堆知名外企，选择[XuanZe]事业单位和国企的比例逐年增加。陈浩明解释说，这一方面是整个社会风气影响使然，另一方面，也是国企发展的结果。现在一个职场新人在外企和国企获得的薪酬虽然仍有落差，却已不像十多年以前那样差别巨大。

　　去中西部的还是少数

　　虽然每所高校都在大力宣传动员毕业生[BiYeSheng]到中西部地区去工作，但在毕业生[BiYeSheng]就业[JiuYe]选择[XuanZe]中，中西部地区比例仍然上升不够快。一位高校就业[JiuYe]工作负责人介绍说，近几年，有些中西部地区主动出击，组织地方优质企事业单位到东部高校招纳英才，也确有成效，尤其是那些生源地省份，会带动学生“回家”。但在知名高校获得的用人信息中间，北京[BeiJing]、广东、上海、浙江、江苏等东部省市占了绝对多数，西部地区则较少。一方面是经济发展造成的优质企业不足，用人环境不如东部开放透明，另一方面，需求信息不对称，真正有意愿为西部服务的学生寻找到适合岗位的成本太高，都影响了优秀人才落户西部地区。

　　复旦大学近10年的就业[JiuYe]数据表明，个人发展空间、行业的发展前景、公司环境和企业文化依次为该校毕业生[BiYeSheng]择业时优先考虑的因素；福利待遇、工作地点、专业对口等传统意义上影响择业的重要因素的影响力则在下降，尤其是“专业对口”的要求，逐渐成为毕业生[BiYeSheng]择业考虑因素中最不重要的一项。

　　复旦大学自2000年以来，每年发布反映当届毕业生[BiYeSheng]就业[JiuYe]状况的白皮书。对近10年来毕业生[BiYeSheng]就业[JiuYe]地区流向、单位性质、行业分布、择业取向等情况的分析显示，虽然出国留学、留在北上广等一线城市及沿海发达省份，仍是绝大多数复旦大学毕业生[BiYeSheng]的选择[XuanZe]，但变化已经出现，还在悄然生长，离开这些大城市，在长江三角洲其他城市就业[JiuYe]，选择[XuanZe]事业单位和国企的大学生，正在逐年增加。　(本报记者  姜泓冰  贺林平  赵婀娜采写)

　　毕业生[BiYeSheng]

　　我们为何去“远方”

　　回家的诱惑

　　4月的清华园姹紫嫣红。对毕业生[BiYeSheng]何钿来说，这可能是她留在北京[BeiJing]的最后一个春天了。作为一名工业工程系的本科毕业生[BiYeSheng]，她已接受了京外一个专业对口的职位。

　　促使何钿做出这个决定的重要原因是家的诱惑。近在广西的父母能给她带来不少照顾，“现在大多数毕业生[BiYeSheng]都是孤身一人在外面拼搏，非常艰辛，能有家人帮下忙未尝不是好事。” 

　　中山大学的毕业生[BiYeSheng]潘永弟也深有同感。他在广州也获得了几个工作机会，但最终还是选择[XuanZe]了在家乡广西的中国银行百色分行。对他来说，能留在广州固然好，但毕业回老家似乎更明智。

　　“广州那几个岗位发展空间很有限。而回到百色，我干的是业务岗位。家乡缺人才，干事业的环境更好，在家生活也更舒适一点。”

　　记者发现，对于选择[XuanZe]离开“北上广”的毕业生[BiYeSheng]来说，离家较近的地区往往是首选，一方面便于照顾家庭，另一方面父母也能给予不少帮助。

　　复旦大学的付阳毕业选择[XuanZe]和男友一起回家乡吉林长春发展。“在家乡有些人脉资源，发展起来可能会比较顺利。”她表示，上海的竞争压力太大，孤身一人根本吃不消；况且家乡的发展很快，很需要人才，“‘蜗居’在上海实在是没必要。反倒是外地机会更多一些。”

　　基层的诱惑

　　张昭源，清华大学科技哲学专业的硕士毕业生[BiYeSheng]。与去企业、公共部门的同学不同，他选择[XuanZe]去重庆基层做选调生。

　　“年薪、户口什么的，都是‘浮云’。作为年轻人，怎么能被这些东西绊住呢？趁着年轻应该去发挥自己的能力，为国家、为社会多做些事情。我的父母、导师、女朋友都很支持我的决定。”张昭源说起来豪气十足。

　　而说起去基层工作可能遇到的困难，他表示自己心里有数，“困难肯定会遇到，基层的生活可能很孤独，生活会很平淡。但是人要成才还是要经历这些的，这个时代还是需要理想主义的。”

　　和张昭源的想法类似，北京[BeiJing]大学硕士研究生林薇，放弃了在京外企起步年薪13万的工作，也选择[XuanZe]了去基层。她坦言，每一个大学生都有梦想，但是她明白，梦想建立在现实的基石之上。

　　“我真的了解自己的国家吗？不！所以我要去最基层的地方，看看最基层的人是如何生活的。去最艰苦、最需要我的地方，发挥自己的能力和才华，那里才是最适合人成长的地方。”林薇说。

　　同样去基层的还有清华大学水利水电专业毕业生[BiYeSheng]吴海军，他选择[XuanZe]了去葛洲坝水利工程施工现场做技术员。

　　“我一直对一线工作感兴趣。”尽管在天津的父母希望他继续读研，但他还是放弃了保研资格。“我觉得学我们这个专业的人如果没有去过一线，是不可能成专家的。”

　　吴海军说，尽管月薪只有2000多元，但还是愿意去一线学本事。“我想一直在一线做下去，并没有考虑以后回北京[BeiJing]来什么的。只有经过淬炼才能成栋梁。对于我来说，基层就是最广阔的天地。

　　事业的诱惑

　　清华大学教育研究院硕士毕业生[BiYeSheng]杜文钊选择[XuanZe]了和女朋友一起去陕西西安的西电集团就业[JiuYe]。尽管岗位并不完全对口，但相较北京[BeiJing]的工作机会，他还是觉得很满意。

　　“找工作之初，我的期望有两个：一是去单位的核心业务部门，二是要有一个大的舞台。”与他同专业的11个人中，有一部分选择[XuanZe]留在北京[BeiJing]，但是工作大都并不理想。他表示，北京[BeiJing]的工作机会明显性价比不高。同样的岗位，北京[BeiJing]的单位在条件上要求就会更多，甚至有不少岗位直接写明了只要“海归”。

　　“这几年北京[BeiJing]限制户口，留在北京[BeiJing]相当困难。”他很是无奈，“相比于二、三线城市的求贤若渴，‘北上广’招聘单位的态度简直可以称得上‘傲慢’”。

　　相比之下，西安的企业给了很优厚的待遇：安家费4000元，一居室的中转房，还承诺了培训和其他机会。当初父母并不支持他的决定，更希望他留在北京[BeiJing]。但他认为，与其选择[XuanZe]北京[BeiJing]一份并不理想的工作，不如去外地谋求更大的发展。“对我而言，北京[BeiJing]这个城市到底有多大的意义？”他反问。他的导师给了他信心：“如果说做‘鸡头’的发展更好，你何必执着于当‘凤尾’呢？”

　　面临同样两难选择[XuanZe]的还有清华大学物理系的博士生曲天良。他说，自己之所以选择[XuanZe]到湖南长沙的国防科技大学做研究，缘于在美国的交流经历带来的思考。“美国那边的毕业生[BiYeSheng]并没有像我们这样非要去大城市就业[JiuYe]。尽管当前中国各个地方存在差距，可中国发展这么快，二三十年后，各地差距不会太大。我们的眼光应该放长远点！”

　　在曲天良看来，“北上广”的机会大多集中在金融、信息产业等专业领域，对很多理工科毕业生[BiYeSheng]来说，本专业的核心单位、机构可能在武汉、西安、苏州等二线城市，要想在专业领域有所发展，眼界还是要放开。

　　(杨  宁  姜泓冰  贺林平  刘源浩  肖思圆采写) 

（编辑：SN026）