市公安局警察训练总队考场内，一名女考生[KaoSheng]向考官[KaoGuan]敬礼。本报记者 赵亢 摄

　　本报讯 (记者甘浩)紧张、忘词……虽是身经百战的优秀警察，但在面对众多考官[KaoGuan]评委时，仍不免紧张。昨日上午，北京市公安局2752名民警进行领导干部选拔[XuanBa]面试[MianShi]，他们将竞争[JingZheng]600余个处、科级岗位。

　　据悉，面试[MianShi]过关入围者将进入考察期，并将申报个人收入、财产和住房情况，这被列入廉政考察范围。

　　“廉政考评”不达90%将淘汰

　　2月1日，北京警方[JingFang]启动今年第一批领导干部竞争[JingZheng]选拔[XuanBa]，723个职位[ZhiWei]共有5600余人报名，占市公安局民警总数的10%。经过资格审查和职位[ZhiWei]确定，3月19日，5391人参加了笔试。

　　“过了笔试还有业绩评价、廉政评价和履历评价。”据市公安局政治部副主任王强介绍，业绩评价将在公安内部网站上评议，廉政和履历也将接受广大干警的评价，其中“廉政”方面有一票否决功能，此项考评达不到90%(投票占比)的考生[KaoSheng]将被淘汰。

　　“如考生[KaoSheng]被人举报有廉政问题将进行核查，目前还没有出现此类情况。”王强称，通过前期综合考核，每个职位[ZhiWei]综合成绩进入前5名的民警进入面试[MianShi]，共2752人。

　　“派出所领导岗位”居委会主任当考官[KaoGuan]

　　面试[MianShi]设191个考场，共有191名主考官[KaoGuan]、591名考官[KaoGuan]、212名外请考官[KaoGuan]、3001名民警评委，组成考官[KaoGuan]评委系统。考官[KaoGuan]、评委既有上级和本单位、本部门的领导，也有相关领域的专家、人大代表、政协委员、媒体记者等，考官[KaoGuan]一人一票，权重相同。

　　在派出所领导岗位和警探长岗位面试[MianShi]中，社区居委会主任、群众代表等也出任考官[KaoGuan]评审，此举主要是确保面试[MianShi]结果的客观全面，并反映群众的呼声和意见。

　　面试[MianShi]将按公开透明、阳光操作的原则进行，通过警方[JingFang]内部网络直播等形式加强面试[MianShi]公开力度。特别是针对级别层级高、竞争[JingZheng]激烈、民警关注度高的局属单位班子成员职位[ZhiWei]，比如朝阳分局副局长、公交保卫总队副总队长等职位[ZhiWei]，均开通了内部网上直播。民警在收看面试[MianShi]情况的同时，也可发布网评。

　　■ 对话

　　竞聘将成警方[JingFang]挑选人才主要机制

　　市委政法委副书记段桂青称此举“不是作秀、更不是炒作”

　　昨日，市委政法委副书记，市公安局党委副书记、副局长段桂青接受本报记者采访时表示，从长远来讲，这种公开竞争[JingZheng]选拔[XuanBa]能让广大民警认识到：只有干出业绩、保持廉政、立足基层，才能取得大家的认可。

　　全国公安系统竞聘“选拔[XuanBa]人数最多一次”

　　新京报：此次选拔[XuanBa]可谓声势浩大。这样做的初衷是什么？

　　段桂青：坚持正确的用人导向、为优秀的同志搭建平台，一直是北京警方[JingFang]一贯的宗旨。用什么样的人？用什么样的方式选人？经过北京警方[JingFang]党委研究决定，还是通过竞争[JingZheng]的方式，让优秀的人才脱颖而出。

　　此次选拔[XuanBa]覆盖面大，涉及的职位[ZhiWei]也非常多，一次性拿出600多个岗位进行竞聘选拔[XuanBa]，在全国公安系统来说也是数量最多的一次，环节更细、更具代表性。

　　新京报：有网友提出质疑，说警方[JingFang]有“炒作和作秀”的嫌疑。

　　段桂青：这不是作秀、更不是炒作，因为北京警方[JingFang]已经认识到新时期公安工作中人才的重要性，今后这种竞聘选拔[XuanBa]将成为警方[JingFang]挑选人才的一项主要机制。

　　如接到相关投诉举报将彻底调查核实

　　新京报：多长时间能出考试结果？

　　段桂青：很快，一个星期左右，所有应试人员的成绩都会公布。

　　面试[MianShi]成绩揭晓后，每个岗位将按照成绩高低产生两名候选人，进入最终的考核程序。在进入考察前，候选人要如实申报住房、财产等方面的情况，最后对候选人的情况进行公示并接受群众监督。如果接到相关的投诉和举报，警方[JingFang]将彻底调查核实，确保公开、公平和公正。

　　新京报：公开选拔[XuanBa]领导干部将对市公安局有什么影响？

　　段桂青：从现实来说，是从队伍中挑选优秀的人才，让他们在领导岗位上发挥更好的作用；从长远来讲，公开竞争[JingZheng]选拔[XuanBa]让广大民警认识到只有干出业绩、保持廉政、立足基层，才能取得大家的认可。

　　本报记者 甘浩

　　■ 现场

　　“等待，也是一种煎熬”

　　考场按照高考考场标准设置，警戒线、巡视员、严阵以待的考官[KaoGuan]评委和考务人员……手机信号已被屏蔽，在市公安局警察训练总队第二备考室内，25名考生[KaoSheng]正等待抽签，然后按抽签排号面试[MianShi]。

　　考务人员为考生[KaoSheng]放松心情

　　“等待，也是种煎熬。”一名等候多时的考生[KaoSheng]打趣说，这句话让其他几个沉默不语的考生[KaoSheng]笑出声来。“好好考，心态放松最重要。”每名考生[KaoSheng]走出备考室时，负责备考室秩序的考务人员就会给出这样一句话，让他们紧绷的精神放松下来。

　　多数考生[KaoSheng]都能自如地应对这样的场面，但也有准备不充分的。一名考生[KaoSheng]答题时双手不停地相互揉搓，非常紧张；一名考生[KaoSheng]因为紧张，连续两道题没听清问题，请求主考官[KaoGuan]重复；一名考生[KaoSheng]语速太慢，在规定的15分钟里只回答完了第一个问题。“适度紧张能让大脑思维集中，但过于紧张就会影响思维逻辑了。”观摩室里，一名警察训练总队的教官评说道。

　　考题考察“思维处置创新”

　　在竞争[JingZheng]正、副处级职位[ZhiWei]的考题中，主要是让考生[KaoSheng]结合自身竞争[JingZheng]职位[ZhiWei]情况，谈谈自己竞选的优势，后两个问题都是涉及突发、上访事件处置、首都维稳工作的问题。“别看只有三道题，但考察了思维、领导、处置、创新等综合能力。”一考生[KaoSheng]说。

（编辑：SN021）