本报讯(记者张蕾) 在比亚迪旗下一家公司[GongSi]工作的赵先生[XianSheng]发现，自从公司[GongSi]调整薪酬结构，与整个比亚迪集团实行统一薪酬后，每两周一天的加班竟成了“免费打工”。而且依据新的薪酬计算方式，加班时间越长，附加工资[GongZi]反而越少。赵先生[XianSheng]从公司[GongSi]辞职后，开始讨薪，而其他比亚迪员工在观望结果。今天上午，该案在朝阳法院开庭，赵先生[XianSheng]索要被拖欠的工资[GongZi]、加班费、经济补偿金等共计14万余元。

　　2007年11月，赵先生[XianSheng]到比亚迪旗下的北京比德创展通讯技术有限公司[GongSi]硬件设计开发部任技术人员。2008年7月，比德创展公司[GongSi]对员工薪酬结构进行了调整，与比亚迪集团的薪酬制度实行了统一。

　　据赵先生[XianSheng]讲，薪酬结构调整后，比德创展公司[GongSi]开始施行大小周轮换制，每两周有一个周六强制加班，也就是每周实行5.5天工作制，月工资[GongZi]组成也发生了变化。根据新的薪酬制度，员工的月工资[GongZi]由基本工资[GongZi]、绩效工资[GongZi]、附加工资[GongZi]和加班费组成。而附加工资[GongZi]一项是一个十分庞杂的计算公式，光字母系数就有十多个！

　　此后，赵先生[XianSheng]发现，根据这个计算公式，加班越多，附加工资[GongZi]就越少。每周实行5.5天工作制时，虽然加班费多了，但附加工资[GongZi]少了，两项相折抵，月工资[GongZi]竟与实行每周5天工作制时一样多。也就是说每周多出的这0.5天，相当于是白干。此外，赵先生[XianSheng]平时延时加班并不被直接计入加班费，而仅作为工作努力度计入绩效工资[GongZi]指数。“也就是说别人加班时，你要比别人加更多的班。”

　　据赵先生[XianSheng]讲，2010年3月，公司[GongSi]宣布停止使用这一薪酬计算方式，但却想让员工在协议中承认依据公式发放工资[GongZi]合法。同年7月，他主动请辞，而像他一样出于对公司[GongSi]不满辞职的有三四十人之多。

　　记者了解到，赵先生[XianSheng]此前已向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为，赵先生[XianSheng]在2008年下半年和公司[GongSi]签过劳动合同变更书，之后公司[GongSi]正是按照变更后的工资[GongZi]标准给赵先生[XianSheng]发工资[GongZi]的，而且赵先生[XianSheng]领取的加班费总额也没有低于国家规定的标准，因此驳回了他的讨薪请求。赵先生[XianSheng]不服，又向朝阳法院提起诉讼。

　　上午，比德创展的代理人在庭上表示，2008年7月薪资结构调整前，整个比亚迪集团只其一家公司[GongSi]与集团不一致，而且公司[GongSi]原有的薪酬制度没有区分员工工作积极性，改革后的薪酬制度主要与绩效挂钩，对员工的表现有所区分。《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资[GongZi]支付方式和工资[GongZi]水平。所以，该次调整完全是合理合法的。此外，公司[GongSi]与员工在平等自愿的基础上重新签订了合同，得到了原告的认可，不存在任何争议。因此，该公司[GongSi]不同意原告的诉讼请求。上午，此案未当庭作出判决。

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