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银行女高管状告上司性骚扰证据不足被驳回--中国年鉴网
本报讯(通讯员宗雅妹 记者孙莹)受聘于某著名银行北京代表处工作[GongZuo]的王女士[NvShi]，自称在试用期间遭到上司梁先生[XianSheng]性骚扰。在试用期结束后，没有被最终委任的王女士[NvShi]将梁先生[XianSheng]告上法院索赔身心损失。记者今日获悉，由于王女士[NvShi]不足以证明其说法，起诉被西城法院驳回。 王女士[NvShi]起诉称，她从2008年11月受聘到某著名银行北京代表处工作[GongZuo]，梁先生[XianSheng]是她的直接上司。她工作[GongZuo]后不久，梁先生[XianSheng]就曾两次对她进行语言挑逗和侮辱。但这些她都忍下了，没想到对方变本加厉，甚至在办公室里强吻她。2009年l2月，梁先生[XianSheng]凭着作为直接领导的便利，致使公司与其解除了劳动关系。
王女士[NvShi]表示，自从性骚扰事件后，她身心受到创伤，出现抑郁症倾向，因此要求梁先生[XianSheng]赔偿其医疗费、精神抚慰金1万余元。
梁先生[XianSheng]则反驳说，经过试用，王女士[NvShi]的能力没有达到其所在岗位的要求。因此公司对其审核意见是不确认委任。王女士[NvShi]因此对他产生不满，投诉他性骚扰。公司专门调查后，确认没有所谓的性骚扰发生。而且按照王女士[NvShi]自己就医时主诉，也是“想工作[GongZuo]的事情”。王女士[NvShi]这么做就是为了破坏其名誉报复。 法院认为，王女士[NvShi]有义务证明被告梁先生[XianSheng]对其实施性骚扰的行为。但王女士[NvShi]提供的就诊记录，只有在其离开公司一年后就诊的情况，且病历记载她所患“焦虑状态”主因是失眠或工作[GongZuo]压力大。其他证据，也不符合民事诉讼证据形式的相关规定。因此，王女士[NvShi]出示的证据尚不足以证明其所主张的事实，法院最终驳回了她的诉讼请求。
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