一个个20出头的农村女孩，抱着行李从农村的土路颠簸着出发，一路换坐拖拉机、中巴车、火车来到珠三角，一年挣的工资比全家人种粮食的收入还多，却很快就头也不回地离开，这是为什么？

　　这个对经济学家来说可能都顽固难解的谜题，被女孩们用四个字打得粉碎：“回家相亲！”

　　“婚恋问题解决不了，会造成员工流失，尤其是女性员工。这个现象在广东佛山、顺德等地的企业，已经是比较普遍的了。”我国首批注册的婚姻家庭咨询师温馨说。

　　“辞职回家的最小者刚20岁”

　　近几年，珠三角地区的“用工荒”已成常态。媒体频报，整个珠三角地区目前用工缺口达到百万数量级，甚至出现过企业派员到火车站截人的场面。而其中，普工最难招，最缺人的产业是制造业。

　　在“招工难”的危机下，珠三角企业才逐渐重视“留住人”的问题。

　　温馨从事珠三角一线企业员工的情感问题讲座，她发现，以前被放在“企业员工心理讲座”名目下的情感婚恋课堂，今年才被普遍单列出来。

　　在佛山一家较大的服装公司，用“回家相亲”、“回家结婚”理由请假、辞职的女性员工，占所有流失员工的30%。企业管理者很惊讶地发现：“最小的一个才刚满20岁！”

　　在今年的广东省两会上，广东团省委提出了《新生代产业工人婚恋问题与解决对策》议案。该议案指出，“80后”、“90后”新生代产业工人在婚恋方面普遍存在交往面窄、相处时间少、居无定所的问题。

　　在珠三角一带的工业区，纺织、玩具等劳动密集型企业的工人超时加班很普遍，往往超过12小时，但温馨说，阻碍他们恋爱结婚的，主要不是工作时间。

　　“在广东，通常都是一大片企业集中在工业园区，产业工人几乎都是外来农民工，都住宿舍。一下班没事做，就出去转转，也都有认识的机会。”

　　温馨说，产业工人的单身人群大，很大程度是“一边倒”造成的。

　　“单身男女员工相对比较平衡的企业会‘内部消化’，员工之间可能交往。但机械、模具等企业，可能80%都是男性，做服装的员工可能80%都是女性，单身现象就会严重到成为‘问题’。大型企业有能力重视，会安排跨公司联谊等活动，而中小企业则基本没人管这个。”

　　“企业的外来员工大都来自农村，女孩从23岁开始，家里人就非常着急了，拼命催着回家相亲、结婚，女孩自己也发愁，就会发生前面说的大面积辞职现象。”温馨说。

　　而单身外来务工群体过大，还会带来一连串的社会问题。“一到工作淡季，农民工中的单身男性没地方去，很容易群聚出去喝酒，出现治安问题。另一方面人尽皆知的是，东莞等地存在男女关系混乱的问题。”

　　农民工的婚恋生态：“电话费高，压力高”

　　自2010年1月23日至今，富士康在华企业已发生震动全国的“十五连跳”。最新一起悲剧发生在今年7月18日凌晨3点，又有一名员工跳楼，年仅21岁。

　　温馨也曾经为了“体验生活”，到佛山一家大型制造企业做了一段时间的中层文员。她的感受是：“即使每月工资5000元，我1个月呆下来也受不了！我还不是压力最大的基层工人，佛山的企业也普遍比深圳的企业压力小些，深圳的基层工人更是可想而知。”

　　这家企业“几乎在每个角落”都安装了摄像头，工人经常工作超过12小时，最长时达18小时。“这样的制度下，我看到的员工都很封闭、压抑自己，通常也不会在公司互相聊个人生活问题，得到情绪纾解。”

　　温馨说，在这种基层工人每月工资2000～3000元的企业，单身员工的流失量是很大的，“因为他们没有理由留下来”。“单身的人进门转个圈，转身就走了。因为现在广东只会企业找不到人，不会人找不到工作。”而留下来的，基本都是有家庭牵绊的。

　　由此，很多珠三角企业为了留人，甚至已经开始采取“现金攻势”。“通过联谊能够牵手结婚的，不少企业有一定奖励。我知道的奖励最多的企业里，一对新人员工有5000元奖金。”温馨说。

　　但即使组建了家庭，长期在这类企业工作，婚姻家庭生活也会笼罩阴影。

　　“工作对员工的负面影响是软环境上的，在单位紧绷、压抑了8～10个小时以后回家，就不能和另一半正常地沟通交流，最严重的是三班倒的企业，尤其是夫妻在同一个企业上班的。”温馨说。

　　有一位在这样环境下工作的妻子，曾当着温馨的面哭了。她边哭边说：“为什么工作一天回家，遇上一点小事我都会暴躁呢？我以前性格不是这样的……”长期工作于此类企业的夫妻，离婚的占到20%，而有一半以上的家庭肯定会被笼罩上阴影。

　　然而，一个耐人寻味的现象是，农民工家庭的生活比企业中层员工家庭艰辛，但离婚比例却比后者低。

　　温馨分析说：“因为他们没有‘生活质量’、‘幸福度’等概念，忙着每天辛劳赚钱、养孩子，没时间想那么多，遇到问题通常也不和专业人士咨询，在情感讲座课堂里被问起，也比较羞涩。”

　　那么，庞大的单身农民工群体，能否破解“婚恋难”？

　　温馨所在的团队办过几百场联谊婚恋活动，她认为外来务工人员不存在真正的“婚恋难”。

　　她的第一个理由是，“因为他们的婚恋诉求低，几乎都没有明确的婚恋价值观”。“这指的是对另一半的‘软件’，没有诸多定位，只要‘人看着顺眼、谈得来’、‘找个可靠老实的人’这样简单的理由。他们对物质要求也不大，所以相对比较容易找。”

　　第二个理由是，“他们是‘奋勇前进的’，而且谈恋爱通常带着明确的结婚诉求。”在联谊活动中，敢于上台表白的，外来务工人员居多。

　　不过温馨也发现了外来务工群体特有的性格。“他们在参加联谊活动时会很热闹，而听情感讲座时却很羞涩，也不会提问，还会拿笔拼命记‘第一次相亲时的衣着和行为误区’。但是回去以后，并不会照做。实际上，他们遇到情感问题不大会找专家，主要倾诉对象就是同宿舍的工友、男女朋友，所以，他们消耗的电话费其实很高。”

　　以温馨的经验，通常一场100～200人的联谊活动，能走到恋爱的有10～20对，能走到结婚的通常有3对。“比如加班时间类似、都是放一天假的几家企业，就共同组织外出去景点、加一些交友的游戏活动环节。外出游玩的牵手成功率要比晚会联谊的成功率高一些，因为互相对了一天，了解更多。”

　　农民工群体能否解决终身大事？温馨还是很有信心：“虽然单身的绝对人口数量比较大，但是不难找。一线产业员工流动比较大，每年新进员工多，今年这批没遇到中意的人，明年新进的一批中就可能会有。”

　　让这位专业婚姻咨询师担忧的，是另一群人。

　　企业中层员工：“别喊他们剩男剩女”

　　温馨认为，真正存在“婚恋难”问题的，是珠三角企业里中层管理及以上的白领员工，这群人的年龄层是26岁～35岁。

　　她说起来有些叹息：“27岁～30岁的女性，是第一批接受新女性独立概念的女性，同龄女性升职通常比男性快。比如说，一名女性已经升到部门经理，她遇到的尴尬是：比我小的不可能，比我大的又都结婚了。”

　　“而这样的中层职位女性又对生活品质有一定要求。她们的心理是：虽然基本上不指望攀附权贵，也不希望找个穷小子，让生活水平下降，而很多28岁～29岁的男性还达不到同龄女性的这一要求。因此，大龄白领女性只有往上看，甚至把范围扩大到离异男性……这是社会性的问题。”

　　他们由于工作原因，社交圈的范围、流动性又小，“中层职位者和基层员工不一样，他们基本不会因婚恋问题换工作，多年面对的都是同一批人。这一群人，才是真正难找对象的。”

　　温馨也了解这群单身中层白领的生活状态。

　　“他们会懂得把工作和私生活分开，不让生活影响工作，但心里对‘还没找到另一半’都有焦虑和煎熬。他们在单位里很少会谈起自己单身，只有三五好友知道。”甚至，单身贵族们会故意隐瞒单身的事实，假装有男友女友，在温馨的案例中，这一比例“很高，至少占了60%”。

　　“这关乎自尊面子问题”，温馨解释说，“广东有句很毒的话叫‘老姑婆’，如果给下属布置工作的时候背后被下属这样说，单身白领是很难堪的。”

　　了解许多人感情问题的温馨，对现在流行的“剩男剩女”之说非常反感。她呼吁，不要随便给身边的人或自己冠上“剩男剩女”之名。

　　“现代社会男女性的婚恋黄金期都已经随着时代延后了，比如男性的黄金期延后到30岁～35岁，我们不能再说24岁是真正意义上的晚婚晚育了，不是吗？”

　　“在我眼里，女人到了28岁才算‘剩女’，男人到了33岁才叫‘剩男’——如果一定要这样称呼他们的话。我更愿意称呼他们为大龄单身男女，其中优质大龄青年居多，很多人单身，有他们自己的责任，但不全是他们的责任，剩下，是时代的错。”温馨说。

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