劳务派遣成“逃责挡箭牌”。
位于深圳的GUCCI旗舰店。 新华社

　　南方日报(微博)讯 (记者/叶明华 实习生/李少锋)深圳市人力资源和社会保障局13日上午召开新闻发布会，称正在调查古驰事件。“这起劳资纠纷的复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话可以对日后类似的跨工企业在深劳资纠纷提供示范。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平透露，正在对古驰用人单位、派遣方、门店出租方、员工进行全面调查，按照相关规定，将会在60个工作日内作出处理决定。

　　牛西平透露，目前深圳市人力资源和社会保障部门打算从4个方面着手对古驰事件进行调查：首先是用人单位，目前初步调查得到的信息是，古驰公司员工属于劳务派遣，具体涉及到几家公司，究竟是谁派遣的、派遣了哪些人、派遣到什么岗位还要进一步核实；其次是用工单位。由于用工单位古驰中国公司在深圳并没有注册，它是在万象城内以门店的方式经营，因此劳动部门还要对门店出租方万象城方面进行调查；第三个方面

　　就是对古驰公司现有的规章制度进行核查；第四个方面是对员工的作息加班时间进行调查。

　　争议1古驰是否滥用“劳务派遣”？

　　古驰事件的复杂程度超出了一般的劳动争议案件。据深圳市劳动监察部门获得的信息，古驰员工属于劳务派遣人员，而且涉及至少三家劳务派遣公司，只有一家在深圳当地，其公司总部又在上海。“其复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话可以对日后类似的跨工企业在深劳资纠纷提供示范。”牛西平透露，按照监察条例的规定，劳动部门将会在60个工作日内完成调查，特殊和疑难的还可以延迟30个工作日。

　　记者查阅《劳动合同法》发现，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但不少离职员工表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少都有两年，这样的工作岗位是否属于“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位？古驰是否在用“劳务派遣”来充当挡箭牌呢？

　　“《劳动合同法》虽然对劳务派遣的适用岗位作出了规定，但一直以来，相关法律法规并没有对临时性、辅助性、替代性‘三性’的范围进行明确说明，尤其是像古驰公司这样的异地派遣，目前在现实操作中很难界定其是否违规，要进一步调查核实才行。”牛西平说。

　　牛西平告诉记者，劳务派遣是用工的一个辅助方式，可以提高企业用工的灵活性，但由于目前劳务派遣门槛低，只要50万元就可以注册成立一个劳动派遣公司，由于法律还有不明确的地方，禁止和限制劳务派遣仍缺乏法律依据，劳务派遣有蔓延的趋势。“深圳目前有不少大型企业都在使用派遣的劳务工，情况比较令人担忧，一旦出现劳动纠纷，调解取证难度加大。”

　　古驰中国总部在上海，并没有在深圳进行工商登记和注册，如果查实确实存在违反《劳动合同法》的行为，深圳是否能够对其进行处罚呢？“只要是劳动行为的发生地出现的劳动纠纷，用工所在地的政府部门就有权利对其进行处罚，如果用工单位是在异地的，我们也可以采取一些方式方法，请求异地的监察部门来协助处理。”深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯说。

　　争议2奢侈品销售店是否适用“综合工时”？

　　除了劳务派遣，古驰事件中，双方争议较大的还有“综合工时”这一用工制度。数位古驰离职员工表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。

　　记者翻查深圳市人力资源和社会保障局在2009年下发的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》发现，该办法对“综合工时制”的适用人群进行了严格界定：只有交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的……6类工种或岗位人员。其中，并没有零售业服务人员。再者，古驰公司“综合工时制”的审批是在上海取得的，能不能适用于深圳呢？

　　“虽然在综合工时制的详细工种里面并没有零售服务业，但按照常规，我们目前把服务行业也归类到旅游行业里头，因为它跟季节、节假日是密切相关，所以古驰公司还是适用这种用工制度的。”据深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯介绍，古驰公司综合工时制的审批虽然是在上海取得的，但根据国家有关规定，上海审批后在深圳也适用。

　　目前，深圳申请综合工时制和不定时工作制的企业有500多家。根据相关规定，实行了综合计算工时工作制的用人单位，延长工作时间平均每月不得超过36小时，对于实行综合计算工时工作制的第三级及以上体力劳动强度的工作岗位，每天工作时间是不得超过11小时的。

　　综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按工资支付条例规定支付工资报酬。

　　市总工会约谈古驰大中华区高层

　　南方日报讯 (见习记者/邓翔 记者/张玮)近日，本报连续报道了深圳古驰(GUCCI(微博))旗舰店前员工遭遇非人性化管理事件。事件发生以后，深圳市总工会高度重视，并进行了调查。昨日，深圳市总工会与古驰大中华区行政高层进行了约谈，并提出了几点整改要求。

　　古驰称愿意与员工协商解决纠纷

　　昨日上午，市总工会副主席王同信率市总工会相关部门和罗湖区总工会负责人，与古驰大中华区总裁黄家强、古驰中国人力资源总监佘亮等进行了沟通会谈。

　　在会谈中，深圳市总工会通报了他们近期对于“古驰事件”的调查情况，并表达了坚决维护职工权益、促进和谐劳动关系的立场。

　　市总工会表示，古驰中国公司必须对查实的不当行为，向员工和社会表示真诚道歉，因此给员工权益造成损害的，依法承担相应的责任。

　　古驰中国公司负责人也对事件情况做了说明，公司负责人称，目前他们已经采取措施，对内部管理问题进行了整改。同时希望以积极、负责的态度，与5名员工进行协商，妥善处理这起纠纷。

　　对于古驰中国公司愿以协商解决问题的态度，深圳市总工会表示赞同。同时他们也表示，市、区两级工会还将密切关注此事，并积极介入协商过程，为员工提供帮助。

　　市总工会敦促古驰尽快整改

　　在会谈中，深圳市总工会敦促古驰中国公司对事件中企业所反映的问题，进行全面调查反省，并及时改进；希望公司能够建立更加人性化的管理制度，特别是要落实好女职工特殊保护法律法规的要求，关爱员工、尊重员工。同时，还应当对其实行综合工时制的必要性，进行综合评估，从关爱员工和促进企业和谐发展出发，进行适当的调整。

　　除此之外，市总工会还特别提出，古驰中国公司应当改变劳务派遣的用工方式，建立规范、稳定和持续的劳动关系。“古驰事件表明在发生重大劳动纠纷时，实行劳务派遣并不能使用人单位规避其应尽的责任和义务，减轻劳动用工管理的成本，反而会损害员工的利益和企业的向心力，也会影响企业的社会形象。”工会方面称。

　　由于古驰公司在中国尚未建立工会，深圳市总工会希望古驰公司支持员工成立企业工会，加强与区和街道工会的联系，以促进和谐劳动关系建设。

　　对于深圳市总工会的要求和希望，古驰中国公司方面给予了积极回应。

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