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经理要求优秀员工上台发言 讲不出心得须学狗叫--中国年鉴
本报深圳讯 (记者王纳)在深圳南山的一家外资企业，有一种奇特的“激励”员工方法：每月的3名优秀员工被要求上台发言，如果讲不出心得，经理就要员工学狗叫。
为讨回公道，3名认为自己受辱的员工，状告公司侵犯人格权，要求公司在媒体上公开赔礼道歉，消除影响，并分别支付三人精神损害赔偿金各5000元，深圳南山法院一审支持了三名员工的诉求。公司方不服上诉，此案昨天在中院二审。
被告克劳瑞德电子(深圳)有限公司代理律师昨日表示，一审判决认定“学狗叫”事实的重要证据是该公司22名离职员工的证言，这22人均与该公司发生了劳动争议，与公司具有利害关系，该证言不能单独作为定案的依据。退一步说，即便经理要求员工学狗叫，也是经理的个人行为，是句玩笑话，与公司并无关联。
3名员工的代理律师当庭表示，经理要求员工学狗叫一事，当时部门的20多名员工全都听见，可以作证。庭审后，律师告诉记者，3名员工均来自农村，对上台发言很不习惯，本来评上“品质之星”是件喜事，还领到了奖品，但没想到因为发言不满5分钟便被经理要求学狗叫。该事件发生后，这个部门的20多名员工都选择了辞职。目前，该案仍在进一步审理中。
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