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海南首次尝试面向全国不定向选拔副厅级干部--中国年鉴网
新华网海口4月8日电 (记者 傅勇涛) 记者从海南省委组织部获悉，海南省2011年竞争性选拔[XuanBa]领导干部[GanBu]工作日前启动。海南省委组织部在此次选拔[XuanBa]工作中，首次尝试面向全国不定向选拔[XuanBa]副厅级干部[GanBu]，同时改变笔试、面试的考核侧重点，确保选拔[XuanBa]出一批有真才实学的干部[GanBu]，为国际旅游岛建设提供人才支撑。
此次海南省公开选拔[XuanBa]领导干部[GanBu]的职位多、类型广、范围大。全省选拔[XuanBa]领导职位共166个，其中厅级职位18个、处级职位50个、科级职位98个，包含副厅级干部[GanBu]、省直单位中层干部[GanBu]和市县部门干部[GanBu]等多种类型，涉及党群机关、行政机关和事业单位等多个层面。
海南省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文说，不定向选拔[XuanBa]副厅级干部[GanBu]，是指不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件做一些规定。“这样，可以让各领域、各行业的优秀人才参与竞争，拓宽干部[GanBu]来源渠道，并根据选拔[XuanBa]对象的综合素质、专业特长等因素，灵活安排到合适岗位，优化干部[GanBu]资源配置。”
为了让干得好的干部[GanBu]考得好、能力强的干部[GanBu]选得上，在今年的竞争性选拔[XuanBa]领导干部[GanBu]工作中，海南省委组织部在考试方式上做了许多创新。海南省委组织部干部[GanBu]三处处长周廉芬说，对专业性较强的职位，笔试只考专业科目，面试采取“实地调研+无领导小组讨论”方式，着重测试应试者分析和解决问题的能力。同时还探索引入“履历+业绩分析”的新方法，对应试者的专业素养、技术管理水平以及解决本专业复杂问题的实际能力，进行综合分析评价，最大限度地防止“高分低能”现象。
此外，海南省委组织部将邀请省纪检监察机关对笔试和面试进行全程监督，邀请公证机关公证笔试和面试成绩，使整个选拔[XuanBa]过程在阳光下操作。
（编辑：SN047）