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90后员工辞职称因公司里女生太少--国家史册
这些五花八门的辞职[CiZhi]理由让人应接不暇，90后辞职[CiZhi]随意化也引发了不少人关注，专家表示90后需放好心态，适应社会[SheHui]。
事件
公司[GongSi]女生太少
90后男同事辞职[CiZhi]
近日，网友“mary”在网上发帖说，去年年底，公司[GongSi]售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职[CiZhi]了。辞职[CiZhi]的原因让同事们跌破了眼镜。“公司[GongSi]里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作[GongZuo]之余接触社会[SheHui]的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作[GongZuo]之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。
在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司[GongSi]给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会[SheHui]的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。
“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作[GongZuo]，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？
调查
老板们最看重员工[YuanGong]忠诚度
那么，在老板的眼中，90后的员工[YuanGong]到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司[GongSi]在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会[SheHui]阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。
对于90后辞职[CiZhi]随意化问题，李女士觉得辞职[CiZhi]随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作[GongZuo]，还有就是心理的原因。李女士表示，公司[GongSi]最看重的员工[YuanGong]品质是稳定和对公司[GongSi]的忠诚度。
某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司[GongSi]在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司[GongSi]有几个90后的员工[YuanGong]在做市场方面还不错。
肖经理说，公司[GongSi]最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作[GongZuo]后承受挫折的能力比较低，员工[YuanGong]随便辞职[CiZhi]肯定会影响到公司[GongSi]的正常运营，这种做法是不可取的。
说法
90后在成长
最好做好职业规划
河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职[CiZhi]随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作[GongZuo]要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会[SheHui]，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。
郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作[GongZuo]人群的主流。社会[SheHui]的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职[CiZhi]。
我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工[YuanGong]创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作[GongZuo]岗位上慢慢锻炼成长。
（编辑：SN002）