3月20日，几名求职者在招聘会现场查看岗位需求信息。当日，浙江杭州举行大学生[DaXueSheng]创业企业[QiYe]综合性人才招聘会。为支持和鼓励大学生[DaXueSheng]创业企业[QiYe]的发展，人才市场对参加此次招聘会的近百家大学生[DaXueSheng]创业企业[QiYe]免收展位费。新华社记者[JiZhe] 韩传号 摄

    新华网成都3月27日电(记者[JiZhe]陈健)最近，随着新一轮“民工荒”的出现，以及毕业生节后求职旺季的到来，“大学生[DaXueSheng]工资[GongZi]不如农民工[NongMinGong]”的说法引发不少大学生[DaXueSheng]求职者的共鸣。面对用人单位开出的低“价码”，仅够维持基本生活，买房似乎遥遥无期，大学生[DaXueSheng]能否凭借“知识就是财富”的信念，去成就自己的事业梦想

　　大学生[DaXueSheng]发愁：工资[GongZi]不如农民工[NongMinGong]

　　网络管理员月薪2000元，客户服务经理月薪1900元，行政文员月薪1700元……2月26日－27日，“2011成都春季特大型招聘会”在成都新会展中心举办，记者[JiZhe]现场走访多家招聘企业[QiYe]发现，多数企业[QiYe]对大学生[DaXueSheng]开出的“价码”不高。

　　23岁的徐乐戴着眼镜，又瘦又高。记者[JiZhe]在招聘会上见到他时，他往一家房地产公司投简历。“准备跳槽了，我现在的工资[GongZi]还赶不上公司里初中毕业的保安员。”徐乐对记者[JiZhe]说。

　　徐乐在大学里学的是信息管理专业，去年本科毕业后，在成都的一家物流公司工作。他告诉记者[JiZhe]：“刚入职的几个月，我每天的工作就是负责营业网点的仓库管理，包括清点货物和对货物称重量、量宽高。干的都是小学生都能干的活，每个月挣1200元。”

　　转正后公司把徐乐安排到人事部门工作，日常工作包括制定员工考核办法、核算工资[GongZi]福利，帮员工办理入职、转正、离职手续等，每月工资[GongZi]2200元。而公司的保安员是初中文化，每月能挣2400元。“现在有些发愁，以我这点工资[GongZi]，不知道什么时候能在成都买房子。”徐乐皱着眉说。

　　毗邻成都的眉山市仁寿县是四川省人口大县和劳务输出大县。在仁寿县满井镇，记者[JiZhe]见到了41岁的农民工[NongMinGong]黄彬，他穿一件黑色皮夹克，面容整洁。黄彬告诉记者[JiZhe]，凭着一手木工活儿，他目前在当地建筑工地打零工，一天能挣两三百元，平均每月能挣五六千元。

　　记者[JiZhe]采访发现，如此高薪在农民工[NongMinGong]当中并不少见。满井镇金塘村村民黄华已经在外打工12年了，目前在一家装修公司贴瓷砖，每月工资[GongZi]4000多元。

　　农民工[NongMinGong]拿高薪是供需关系使然

　　针对部分农民工[NongMinGong]工资[GongZi]比大学毕业生高的现象，成都人才市场进行的招聘会现场抽样调查显示：受访人群中，45%的求职者认为“正常，这是市场供需关系所决定的”；有35.5%的求职者认为“无所谓，发展前景不同，高校毕业生的成长空间可能更广阔”。

　　“调查结果反映出大部分求职者能够以理性的心态，看待目前社会上存在的一些薪资差距问题。”成都人才市场副主任薛驰说，大学生[DaXueSheng]和农民工[NongMinGong]两者是平等的劳动者，只是社会分工不同，劳动者薪酬的多少，不能片面以学历高低作为依据。

　　最近一段时间，不断有企业[QiYe]来到仁寿县招募农民工[NongMinGong]。仁寿县劳动局就业中心主任刘刚说：“2003年以前每年过了春节，我们都要求企业[QiYe]招些农民工[NongMinGong]进去。从2004年开始，很多企业[QiYe]主动带着岗位来找我们帮忙招人了，就这样企业[QiYe]还招不满人。”

　　仁寿县有农村劳动力67万人，其中转移输出52万人。劳动部门认为，近年来，当地劳务输出总量整体呈现下降趋势，加之四川地震灾后重建项目、本地工业园区发展都需要大量劳动力，推动了农民工[NongMinGong]工资[GongZi]水平持续走高。

　　对此，薛驰认为，目前，能够挣到高薪的农民工[NongMinGong]毕竟是少数，他们大多有比较熟练的技能，如木工、装配工等。一方面，企业[QiYe]对这类农民工[NongMinGong]的岗位需求很大；另一方面，符合条件的农民工[NongMinGong]又相对较少，因此这些农民工[NongMinGong]工资[GongZi]高于大学生[DaXueSheng]并不奇怪。

　　“知识就是财富”仍是事实

　　改革开放之初，有一句颇为流行的顺口溜是“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”，说的就是“脑体倒挂”现象，即相同条件下脑力劳动者取得的报酬低于体力劳动者。后来，随着经济的发展，高学历、高收入的“白领”“金领”越来越多，“脑体倒挂”现象一时间消失了。如今，“脑体倒挂”重新出现了吗？

　　实际上，“知识就是财富”依然是颠扑不破的事实。成都市人力资源和社会保障局开展的劳动力市场工资[GongZi]价位抽样调查显示：在受访的420户企业[QiYe]员工年薪中，就能够反映平均水平的中位数来看，2010年博士年薪为9万元，硕士7.2万元，本科4.4万元，大专3万元，高中中专技校类2万元，初中及以下1.8万元。

　　成都市人社局副局长张钟庆说：“受访人群中，博士及以上学历最高年薪达37万多元，比同类的硕士研究生高出约10万元。学历之间的差距依然明显，学历、技术等级越高，收入也相对较高。”

　　记者[JiZhe]在招聘会上了解到的情况印证了这一点。以一家网络公司招聘的软件测试工程师为例，初级岗位年薪在5万元左右；中级岗位对学历和工作经验的要求高，年薪也涨至7万－12万元；高级岗位年薪达15万元。这家公司负责招聘的工作人员告诉记者[JiZhe]：“对于应届毕业生和仅有一两年工作经验的求职者，企业[QiYe]开出的薪酬水平不会很高。随着他们工作经验的积累，薪酬肯定会增长。”

　　成都人才市场副主任薛驰认为，大学生[DaXueSheng]接触的多是书本知识，与技工相比，缺乏实践经验和操作技能，缺乏与企业[QiYe]“讨价还价”的余地很正常。在求职时和工作中，刚毕业的大学生[DaXueSheng]不必急于求成，而是要展现自己的综合素质，不断提高自身的能力。通过几年的历练，大学生[DaXueSheng]如果能够在分工的领域独当一面，薪酬自然会稳步提高。