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京沪穗高校毕业生更务实 将目光投向二三线城市--国家史册
签约季与春天相伴而来，与往年有些不同的是，就读于北京、上海、广州等地高校的毕业生[BiYeSheng]选择[XuanZe]到二、三线城市就业[JiuYe]的人数在逐渐增多。
竞争激烈、房价高企、落户困难……相较于前些年执着地坚守“北上广”，如今，毕业生[BiYeSheng]对自己的人生定位更加现实，视野也更加开阔。
编者
高 校
他们的选择[XuanZe]更务实
二三线城市成为选项
今年就业[JiuYe]形势如何？目前还不好做出明确的判断，但是，一个新趋势引人关注，那就是一些一流高校的毕业生[BiYeSheng]不再将就业[JiuYe]的目标方向仅仅“锁定”在北京、上海和广州，而是将视野投向更为广阔的天地。
记者了解到，以北京大学为例，近年来到京外地区就业[JiuYe]的人数逐年增加，目前35%的毕业生[BiYeSheng]选择[XuanZe]京外地区，涵盖了除澳门和台湾之外的全部省级行政区。其中，除传统热点地区上海、广东、江苏之外，西部的四川、重庆、广西、陕西等正成为毕业生[BiYeSheng]去向集中地。另外，不仅本科生和硕士生选择[XuanZe]到京外就业[JiuYe]，法律、医药、化学等专业的博士毕业生[BiYeSheng]前往二、三线城市就业[JiuYe]也成为一种趋势。
赴京外就业[JiuYe]的学生比例也是清华大学就业[JiuYe]指导中心每年专门统计的指标。几年来，清华大学毕业生[BiYeSheng]京外就业[JiuYe]比率在不断提高，近5年来已经提高了10个以上的百分点。
中山大学就业[JiuYe]指导中心副主任岳军介绍，截至目前，中大已签约的毕业生[BiYeSheng]中，选择[XuanZe]到广州以外珠三角其他中小城市、非珠三角地区乃至西部省份就业[JiuYe]的毕业生[BiYeSheng]比例已超50%，呈现较为明显的增长态势。
与北大、清华和中大的情形类似， 2000年以来，复旦大学毕业生[BiYeSheng]留沪就业[JiuYe]比例始终保持在80%以上，但最近两年，即2009届、2010届毕业生[BiYeSheng]中，留沪就业[JiuYe]人数持续下降，分别较2008届下降296人和455人，留沪比例分别下降5.3%和4.1%。
“如今的复旦毕业生[BiYeSheng]求职面铺得很开，留在上海的人数比例略有下降。”复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈浩明告诉记者。对这一现象，有关人士认为，最重要的原因在于上海房价不断攀高，带来了生存、发展压力和心理影响。
为学生提供选择[XuanZe]空间
“清华毕业生[BiYeSheng]应担负起对祖国、对社会、对民族的责任，从长远的发展和自身的成长成才来择业就业[JiuYe]”，这是清华大学党委书记胡和平为《清华大学2010年学生就业[JiuYe]指南》撰写卷首语时对清华学子提出的希望。
正是在这样的思路引导下，清华大学设立了“大讲堂”人才计划和“职业彩虹计划”，按照“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七色，设立了对应的面向特定毕业生[BiYeSheng]人群的七个专项工作，提供有针对性的就业[JiuYe]引导、职业辅导与服务，进行合理的就业[JiuYe]资源匹配，以更好地帮助毕业生[BiYeSheng]迈好走向社会的第一步。依托各地区选调生、大学生“村官”项目，将引导毕业生[BiYeSheng]赴基层就业[JiuYe]作为学校服务国家战略的一项重要使命。
北京大学则依托省校合作、校企合作平台，邀请京外地区企事业单位到学校进行专场招聘和专项招聘，同时把实习和创业作为辅助就业[JiuYe]的有效途径，开辟就业[JiuYe]工作第二战场。今年，学校就业[JiuYe]中心还专门成立了实习促进部和创业指导部，为毕业生[BiYeSheng]实习和创业提供专业化、精致化服务。
“近几年，尤其是国际金融危机之后，大学生的就业[JiuYe]更呈现价值多元化倾向。”陈浩明这样认为。复旦毕业生[BiYeSheng]不再一味扎堆知名外企，选择[XuanZe]事业单位和国企的比例逐年增加。陈浩明解释说，这一方面是整个社会风气影响使然，另一方面，也是国企发展的结果。现在一个职场新人在外企和国企获得的薪酬虽然仍有落差，却已不像十多年以前那样差别巨大。
去中西部的还是少数
虽然每所高校都在大力宣传动员毕业生[BiYeSheng]到中西部地区去工作，但在毕业生[BiYeSheng]就业[JiuYe]选择[XuanZe]中，中西部地区比例仍然上升不够快。一位高校就业[JiuYe]工作负责人介绍说，近几年，有些中西部地区主动出击，组织地方优质企事业单位到东部高校招纳英才，也确有成效，尤其是那些生源地省份，会带动学生“回家”。但在知名高校获得的用人信息中间，北京、广东、上海、浙江、江苏等东部省市占了绝对多数，西部地区则较少。一方面是经济发展造成的优质企业不足，用人环境不如东部开放透明，另一方面，需求信息不对称，真正有意愿为西部服务的学生寻找到适合岗位的成本太高，都影响了优秀人才落户西部地区。
复旦大学近10年的就业[JiuYe]数据表明，个人发展空间、行业的发展前景、公司环境和企业文化依次为该校毕业生[BiYeSheng]择业时优先考虑的因素；福利待遇、工作地点、专业对口等传统意义上影响择业的重要因素的影响力则在下降，尤其是“专业对口”的要求，逐渐成为毕业生[BiYeSheng]择业考虑因素中最不重要的一项。
复旦大学自2000年以来，每年发布反映当届毕业生[BiYeSheng]就业[JiuYe]状况的白皮书。对近10年来毕业生[BiYeSheng]就业[JiuYe]地区流向、单位性质、行业分布、择业取向等情况的分析显示，虽然出国留学、留在北上广等一线城市及沿海发达省份，仍是绝大多数复旦大学毕业生[BiYeSheng]的选择[XuanZe]，但变化已经出现，还在悄然生长，离开这些大城市，在长江三角洲其他城市就业[JiuYe]，选择[XuanZe]事业单位和国企的大学生，正在逐年增加。
（本报记者 姜泓冰 贺林平 赵婀娜采写）