西安一女大学生诉中国银行[ZhongGuoYinXing]“丙肝歧视[QiShi]”

    系国内首起丙肝病毒感染者就业[JiuYe]歧视[QiShi]案

 

一张张期待的面庞

　　冯静（化名）在大学里是个品学兼优的女孩，多次荣获国家级、校级及院级奖学金和各种荣誉称号，临近毕业时顺利接到中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行的录用通知。然而，就在入职体检时，她因查出携带丙肝病毒而被解约。

　　4月25日，冯静以自己在求职过程中受“丙肝歧视[QiShi]”为由，将中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西省分行告上了西安市新城区人民法院。据悉，这是《就业[JiuYe]促进法》2008年1月1日实施以来，国内第一起依据该法提起的丙肝病毒感染者就业[JiuYe]歧视[QiShi]案。

　　冯静就读于西安外国语大学，即将于今年7月本科毕业。2011年1月，在中国银行[ZhongGuoYinXing]2011年的校园招聘中，凭着较强的专业能力和突出表现，冯静过五关斩六将，顺利通过中国银行[ZhongGuoYinXing]2011年校园招聘的笔试以及两轮面试，最终接到了中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行的录用通知。

　　按照中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行的要求，冯静在今年2月22日上午前往西安市第四医院进行了入职体检，随后到中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行人力资源部与中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行签订了三方就业[JiuYe]协议。然而刚过两天，中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行人力资源部的刘先生打电话通知冯静，体检结果显示她的丙肝抗体为阳性，按照总行内部的规定此体检结果不合格，因此需要和冯静解除那个三方就业[JiuYe]协议。

　　这个消息犹如给冯静当头一棒，她随后上网查询得知丙肝的传播途径和乙肝、艾滋病是一样的，乙肝病毒携带者、艾滋病病毒感染者都受到法律保护，银行怎么要拒录丙肝病毒携带者呢？

　　随后，冯静又先后到西安市第四医院和西安交大第一附属医院做了复查，结果均显示她确实携带丙肝病毒，但其他各项指标以及肝功能都完全正常，并且有一附院专科医生开出的“日常工作接触无传染性”证明。冯静带着证明和肝功能正常的化验单去找刘先生沟通，得到的答复仍是拒绝。

　　4月1日当天，冯静前往中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行人力资源部办理解约手续。此时，刘先生向冯静出示了中国银行[ZhongGuoYinXing]内部的入职体检标准，其中不合格的情形包括“乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒标志物阳性，包括乙肝表面抗原、乙型肝炎或丙型肝炎病毒抗体、丙型肝炎病毒”，但“肝功能指标正常者合格”。

　　冯静表示，她的肝功能正常。但刘先生坚称，冯静的体检结果不符合总行规定及公务员体检标准，再次以“病毒数超标”拒绝了她的入职要求。

　　“中国银行[ZhongGuoYinXing]的歧视[QiShi]行为不仅剥夺了我工作的权利，更让我的心灵受到了极大的伤害。”冯静说。她决心依靠法律来讨公道，于4月25日向西安市新城区人民法院递交了诉状，要求法院判令中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西省分行书面赔礼道歉，并支付精神损害赔偿金8万元。法院表示，将于7天内决定是否立案。

　　据了解，银行属于公共服务场所，过去我国禁止所有的肝炎患者从事公共服务场所工作，但现在只限制甲肝、戊肝等消化道传染肝病患者，不再限制乙肝和丙肝患者。2009年的流行病学调查显示，我国丙肝病毒感染率为0.43%，人数为500万人以上。丙肝和乙肝、艾滋病的传播途径是一样的，都是通过母婴、血液和性行为传播，在日常生活、工作接触中不传播，肝功能正常的丙肝病毒感染者完全可以工作。

　　2008年1月1日起施行的《就业[JiuYe]促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。冯静的代理律师认为，中国银行[ZhongGuoYinXing]陕西分行既无科学依据又无法定理由而剥夺一个病原携带者的就业[JiuYe]机会，明显属于《就业[JiuYe]促进法》所禁止的就业[JiuYe]歧视[QiShi]行为。“在当前严峻的就业[JiuYe]形势下，如果丙肝歧视[QiShi]现象蔓延开来，不能得到有效的遏制，几年前乙肝群体在就业[JiuYe]中处处被强制体检、经常被歧视[QiShi]的悲剧有可能重演。”

　　近年来，各种就业[JiuYe]歧视[QiShi]仍在不断上演：乙肝歧视[QiShi]、丙肝歧视[QiShi]、艾滋歧视[QiShi]、基因歧视[QiShi]、糖尿病歧视[QiShi]、残疾歧视[QiShi]、性别歧视[QiShi]……使得某些弱势群体在就业[JiuYe]竞争中处于不利的地位，直接影响到他们的生存状况。2010年7月，中国政法大学宪政研究所发布的“当前大学生就业[JiuYe]歧视[QiShi]调查报告”显示，国企、政府机关和事业单位的就业[JiuYe]歧视[QiShi]仍很严重，企业的就业[JiuYe]歧视[QiShi]尤为突出。该次调查的主持者之一刘晓楠副教授认为，我国应该尽快设立一部反就业[JiuYe]歧视[QiShi]的专门法律，并应尽快设立“平等机会委员会”去解决就业[JiuYe]歧视[QiShi]问题，让受害人得到救助。(记者 王俊秀)