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90后渐成新一代职场生力军 遭遇职场代沟--中华人民共和国年鉴社
与网络[WangLuo]共生的90后将成为职场生力军，新的问题[WenTi]处理方式为企业管理带来新问题[WenTi]。90后入职，办公室代沟如何消？
近日，智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司[GongSi]的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。
90后入职后表现出哪些新特征？遭遇职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采取怎样的应对措施呢？
90后职员处理问题[WenTi]更加网络[WangLuo]化
对于90后来说，网络[WangLuo]对他们[TaMen]在职场上的工作[GongZuo]方式影响巨大。据国际人力资源管理协会特聘专家段东观察，"他们[TaMen]利用网络[WangLuo]工具解决问题[WenTi]的能力更强，如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。"同时，有90后受访者表示，与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他们[TaMen]更习惯回家通过微博、人人网等网络[WangLuo]社交与同事、朋友交流。
此外，据智联招聘相关调查结果显示，31.3%的90后选择将"良好的成长空间"作为选择工作[GongZuo]的首要标准，其次是"该工作[GongZuo]是自己[ZiJi]喜欢做的事"。
自我成就感高于薪酬要求
"薪酬不是满足点，自我成就感是最重要的。"在某网上商城采购部门工作[GongZuo]的赵翔表示，工作[GongZuo]除了养活自己[ZiJi]之外，通过工作[GongZuo]不断地认识自己[ZiJi]，实现自己[ZiJi]才是更重要的追求，"我希望别人评价我不是说我赚了多少钱，而是说，那个人真干过几件事。"
而在二汽东风丰神公司[GongSi]工作[GongZuo]的90后员工张悦阳也认为，工作[GongZuo]真正的快乐在于对自我能力的一种肯定，"每卖一辆车，都有一种实现自我价值的快乐在里面。"张悦阳说，能卖出一辆车，不仅仅是为自己[ZiJi]创造经济价值，也是为公司[GongSi]创造价值，同时自己[ZiJi]的能力不断提升，会有一种充实感。
对视90后
70/80们更务实，我们更创意
赵翔(化名)，某网上商城采购部门
我具体负责图书采购，同事多是70、80后。他们[TaMen]在工作[GongZuo]的时候可能会更仔细，更务实。在做一个方案时，会对方案的执行成本、部门配合等可行性方面考虑得比较周到，而我们更关注方案本身的新意与创意、在其可行性上缺乏细致、理性的推敲。
另外，70、80后同事在制定一个方案时，更关注公司[GongSi]的成本、关注物流，而我们更注重消费者的体验、注重品牌和服务。对于数码产品、网络[WangLuo]消费我们有更多亲身的体验，因此更能从消费者网购体验的角度来考虑方案。
70后
90后要多磨练情商敢于担当
董振宇，白领时装有限公司[GongSi]总经理
公司[GongSi]里的90后孩子学习能力快，接受新事物的能力强。但是这些孩子吃苦的精神不够，时装店里的箱子比较多，有时候多搬一些东西就会嫌累，平时和他们[TaMen]一起出差，也会常常抱怨条件太差。
我建议90后们多磨练情商，刚刚入行，在公司[GongSi]里不管年龄大的，还是小的，都是前辈，虚心向他们[TaMen]请教，让他们[TaMen]认同你这个人。另外，不要太把自己[ZiJi]当回事，出了问题[WenTi]不要把责任往别人身上推，多找自己[ZiJi]原因。
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