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北京改革职称评审 高端人才“坐电梯”--中国年鉴
北京改革完善现有职称[ZhiChen]评审[PingShen]机制
高端[GaoDuan]人才评职称[ZhiChen]“爬楼梯”变“坐电梯”
可直接参评高级工程师（教授级），满足条件者免试英语(论坛)和计算机考试
无需取得相关级别职称[ZhiChen]，也不限定任职年限，甚至可不参加外语和计算机应用能力考试。打破企业所有制和人员身份界限，不同经济成分组织的高端[GaoDuan]人才，均可直接参评最高职称[ZhiChen]高级工程师（教授级）。5月12日，北京市发布《中关村国家自主创新示范区高端[GaoDuan]领军人才专业技术资格评价工作试行办法》，突破传统职称[ZhiChen]评审[PingShen]程序，开通了高端[GaoDuan]领军人才职称[ZhiChen]评审[PingShen]的“直通车”。
目前，北京工程技术系列设有助理工程师、工程师、高级工程师和高级工程师（教授级）4个等级，采取“逐级晋升”模式，准备晋升上一级职称[ZhiChen]的人员，需具备大学本科以上学历，任现专业技术职务满5年，且要通过外语、计算机考试方可申报。现行职称[ZhiChen]评审[PingShen]机制对有多年海外留学工作经历，具有较好外语、计算机能力、较高专业技术水平和取得突出业绩的高端[GaoDuan]人才来说，存在局限，缺乏针对性。而同时，近年来中关村国家自主创新示范区集聚了大批高层次、留学归国人员（数量约占全国的1/4），他们中绝大多数在非公经济组织工作并取得显著成就，但未取得相应职称[ZhiChen]。从提高企业核心竞争力和促进人才个人发展来说，对参评职称[ZhiChen]的需求又十分强烈。
此次出台《试行办法》，就是在现有职称[ZhiChen]评审[PingShen]框架体系基础上，专门建立高端[GaoDuan]领军人才高级工程师（教授级）职称[ZhiChen]直接评审[PingShen]通道，解决现行职称[ZhiChen]评审[PingShen]机制在评价高端[GaoDuan]领军人才方面的不适应问题，实现对高端[GaoDuan]领军人才的科学、客观、准确评价，满足其职称[ZhiChen]评审[PingShen]需要。
按照规定，凡在试点区域内企业中从事工程技术研发生产，且科技成果获得国家级科技奖项，获国家级人才表彰奖励，担任国家级重大科技项目负责人，或在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩的高端[GaoDuan]领军人才，具备上述条件之一，不需取得相关级别职称[ZhiChen]、任职年限及参加外语和计算机应用能力考试，均可直接申报北京市高级工程师（教授级）职称[ZhiChen]评审[PingShen]。“《试行办法》的出台，相当于把职称[ZhiChen]评审[PingShen]晋升模式从过去的逐级‘爬楼梯’变为一步到位的‘坐电梯’。”北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景说。
新的职称[ZhiChen]评审[PingShen]晋升制度，还以业绩陈述取代答辩论文，突出对申报人选的业绩、能力及成果转化、创新能力的考核，其中技术创新、工作业绩、技术水平所占权重高达80%。
今年北京在中关村示范区核心区（海淀园）和亦庄园，先行开展高端[GaoDuan]领军人才资格评价试点，待取得一定经验后，适时在中关村示范区全面推行。