中华人民共和国年鉴简介
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难找合适岗位 残疾大学生渴望就业公平--中国年鉴
由于先天原因，高玲生下来就左前臂缺失，但她自强不息，学习成绩优秀，在学校里获得过国家奖学金和优秀干部称号。“别看我只有一只手，打字一点儿都不比同学慢。”高玲笑着说，参加大学计算机考试时，她在全班84人里考了第一名。今年7月，高玲即将法学硕士研究生毕业，父母都在山东老家，还有一个妹妹正在读研，她希望找个待遇好的工作，以缓解父母的经济压力。
“我想当一名检察官或法官。”为了这个梦想，高玲先是打算参加山东省的选调生选拔，但对方以她的身体情况会影响基层工作为由拒绝了她的报考。她没有放弃，转而参加今年国家公务员的考试。笔试成绩优秀的她得到了最终的面试机会[JiHui]。“我觉得面试感觉还不错，没想到还是没选上。”面试合格成绩是50分，高玲得了49.2。她有些不服气，于是打电话给几家招聘单位，询问是否会接受残疾人[CanJiRen]应聘，对方的话让她备受打击。“他们有的说身体残疾如果做窗口行业会影响政府部门形象；有的说业务量太大，怕我身体吃不消，还是别浪费机会[JiHui]了，报了也不会考虑录取……”
记者了解到，目前，在公务员法和残疾人[CanJiRen]保障法中都没有明确规定行政机关招雇残疾人[CanJiRen]公务员的比例，只有国务院出台的《残疾人[CanJiRen]就业[JiuYe]条例》中规定：用人单位安排残疾人[CanJiRen]就业[JiuYe]的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但该条例还规定了替代办法：达不到规定比例的，缴纳残疾人[CanJiRen]就业[JiuYe]保障金。
专家认为，一些行政部门还存在着对残疾人[CanJiRen]的歧视心理，宁可缴纳残疾人[CanJiRen]就业[JiuYe]保障金也不愿录用合格的残疾人[CanJiRen]。建议我国尽快设立“平等机会[JiHui]委员会”，监督用人单位平等对待劳动者，促进法律、法规的落实，并为受到歧视的劳动者提供法律援助。来源：中青在线