由《环球》杂志主办，优兴咨询（Universum）提供专业咨询支持的2010年中国有工作经[GongZuoJing]验人群[RenQun]职业倾向调查[DiaoCha]结果日前揭晓，并正式发布“2010年中国理想雇主榜单”。中国移动和国家电网在商科及理工科的榜单中双双夺得冠亚军，成为2010年度最大的赢家。宝洁与谷歌分列商科与理工科的理想雇主第三名。

　　近两年来，经济危机的影响逐渐消退，但其间崛起的诸多国家大型央企在产品市场及人才市场上都迅速占据了重要的位次。中国移动/国家电网/中石油/中石化等公司[GongSi]在人才吸引力方面并没有呈现出明显的专业背景差异化，成为全体职场人士的共同追求。与此特性相似的还有以谷歌/腾讯/百度/阿里巴巴等公司[GongSi]为代表的互联网行业，他们在理工科背景的人才中均拥有相当高的呼声，在商科的人群[RenQun]中也不逊色。另外中国银行与工商银行跻身商科前十名。

　　与2009年同期调研相比，众多人才非常明显地纷纷涌向实业：汽车行业与通信行业均有不同幅度的上升;四大会计师事务所继2009年后排名继续下降, 管理咨询企业的排名也持续下滑。

　　职业目标方面，获得安全感和稳定感、接受竞争性或脑力上的挑战，这两点在近两年中国有工作经[GongZuoJing]验人群[RenQun]职业目标中的重要性日益提升，相对于此，选择成为领导者或管理者的人员[RenYuan]比率[BiLv]有所下降。

　　影响雇主品牌的驱动因素中，自2008年以来，与长期稳定工作及薪酬待遇最密切相关的四个基本驱动因素——雄厚的资本、成功的市场占有率、安全稳定的工作和富有竞争力的福利，其重要性均平稳提升。调查[DiaoCha]结果显示，吸引人的/令人兴奋的产品和服务、崇高的威望、变化多样的工作任务、国际旅行的机会、提供与国际性的客户和同事接触交流的机会这些驱动因素的关注率较低。

　　另外，未来 1年内想换工作的人员[RenYuan]比率[BiLv]较去年有所增加。调查[DiaoCha]显示，申请现就职公司[GongSi]其他职位的人员[RenYuan]比率[BiLv]、及申请其他公司[GongSi]职位的人员[RenYuan]比率[BiLv]较之去年都有所增加，在参与本次调查[DiaoCha]的有工作经[GongZuoJing]验人群[RenQun]当中，有四分之一的人在过去的12个月中申请过其他公司[GongSi]的职位。其中北京地区商业背景的男性从业者是忠诚度最低、即流动性最大的样本群体。

　　本次调查[DiaoCha]的研究对象为1-8年工作经[GongZuoJing]验、本科以上学历的年轻职场人士，共收集有效问卷27365份，应答者来自中国各大主要城市。