中华人民共和国年鉴简介
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2011中国雇主品牌峰会暨理想雇主颁奖礼圆满落幕--中国年鉴
2011年5月24日，新华社《环球》杂志社联合雇主[GuZhu]品牌管理咨询[ZiXun]公司优兴咨询[ZiXun]共同举办了2011中国雇主[GuZhu]品牌峰会暨理想[LiXiang]雇主[GuZhu]颁奖礼，活动上发布了《2011中国大学生[DaXueSheng]职业倾向调查结果》。通过对90所高校近5万名不同学科背景的本科生及研究生进行调研，优兴咨询[ZiXun]公布了大学生[DaXueSheng]心目中理想[LiXiang]雇主[GuZhu]的排名，并在发布会现场举行了盛大的颁奖典礼，产生各类奖项30余个。
新华社《环球》杂志副主编李晓明先生致欢迎辞
全球雇主[GuZhu]品牌趋势主题演讲 - Universum优兴咨询[ZiXun]亚太区CEO雷沐涵
近年来，受金融危机大环境影响，应届毕业生对外资企业[QiYe]的青睐度连连下降。不过优兴咨询[ZiXun]调研报告则显示，今年外企的就业吸引力已有所上升，与国企相并列，但大学生[DaXueSheng]心目中的理想[LiXiang]雇主[GuZhu]仍以国企居多。
调查显示，商科学生[XueSheng]选择度最高的十佳企业[QiYe]中，有七家是大型国企。中国银行继2010年后继续保持位列第一，宝洁上升一位超过中国移动位居第二。
工科背景学生[XueSheng]的理想[LiXiang]雇主[GuZhu]中，国有企业[QiYe]和跨国公司各占一半。国家电网超过多年的冠军中国移动排名第一，通用电气跻身前三甲，国有通信行业和能源行业的热度则有所减弱。
银行业、金融服务领域、审计与会计依次是商科学生[XueSheng]最青睐的三大行业。工科学生[XueSheng]则首选工程制造、汽车和电信。
获取生活与工作[GongZuo]的平衡是当前大学生[DaXueSheng]的首选职业目标，其次是“成为领导者或管理者”。相较于私企，大型国企与跨国公司在提供稳定的职业发展机会以及工作[GongZuo]与生活更好的平衡方面表现都相对突出。
优兴咨询[ZiXun]亚太区副总裁吴岗介绍，选择外企的学生[XueSheng]，更关注工作[GongZuo]的挑战性，并看中职业培训和发展、企业[QiYe]为其职业生涯提供的支持以及工作[GongZuo]环境是否富有创造性。选择国企的学生[XueSheng]则最看重工作[GongZuo]与生活的平衡，期待好的收入前景和富有竞争力的福利。
吴岗强调，人们常以为国企的吸引力，多源于其政府扶持和行业垄断背景。但事实上，一些国企在招聘人才上，有着不少富有创造性的品牌宣传活动。
优兴咨询[ZiXun]将雇主[GuZhu]品牌的吸引力分为薪酬与发展机遇、人际与文化、工作[GongZuo]特点、公司声誉与形象四大方面。
不论是应届毕业生，还是年轻的有工作[GongZuo]经验职场人士，对薪酬与发展方面的关注度都明显高于其他因素。战略咨询[ZiXun]及投资银行已成为大学生[DaXueSheng]心目中支持其 未来收入良好前景的代表行业。此外，在物价高企和金融危机结束的大背景下，吴岗介绍，今年大学生[DaXueSheng]对薪酬的预期大幅上涨，男生的预期更是上调了15%到 20%。
在工作[GongZuo]特点方面，专业的培训与发展备受学生[XueSheng]关注。在该方面，排名前十的企业[QiYe]均为跨国企业[QiYe]，四大会计师事务所全部跻身前五。不过，吴岗介绍，当接 受调研的学生[XueSheng]被问及“第一份工作[GongZuo]准备呆多久”时，所回答的平均年限不超过三年。这将使企业[QiYe]进一步思考，除了建立好的培训机制，还要怎样去留住培训出的人 才。
就人际与文化方面来看，能使大学生[DaXueSheng]感到“在工作[GongZuo]与生活之间获得良好的平衡”的企业[QiYe]最受推崇，排名靠前的企业[QiYe]以中央直属的大型国有企业[QiYe]为主。不 过，平等、尊重个人的公司文化意味着在公司内有机会得到更多的发展空间，因而能提供较好人际文化环境的电子产品、互联网、IT行业企业[QiYe]也受到学生[XueSheng]们的青睐。
此外，企业[QiYe]社会责任也开始成为学生[XueSheng]们选择雇主[GuZhu]的因素。宝洁等快速消费品行业公司因其产品直接面向消费者，在公司声誉与形象方面也有先天优势。
调查显示，北上广深仍然是最受大学生[DaXueSheng]青睐的就业城市。不过，相比2009年和2010年的调研结果，京沪两地在大学生[DaXueSheng]中的就业吸引力整体下降。 生源地为大连、青岛、海口、厦门等城市的大学生[DaXueSheng]都将回原籍地就业作为首选。优兴咨询[ZiXun]分析称，这是大学生[DaXueSheng]在综合考虑生活成本、薪酬与发展机遇、事业与生活的 平衡等因素后做出选择的结果。
搜狐教育频道主编许晓书表示：理想[LiXiang]雇主[GuZhu]的品牌能够增强企业[QiYe]去激发员工的主观能动性和激情，能够使员工更好地为企业[QiYe]服务，包括创造股东价值和客户价值方面，会做出不断改进的管理实践，让人力资本的管理和应用将成为一个大的杠杆，来支撑企业[QiYe]可持续发展，对于搜狐教育频道的受众，这是尤为有价值的。我们非常高兴地看到有优兴咨询[ZiXun]这样的企业[QiYe]在持续地公开透明地做这件事情，让更多企业[QiYe]把人当作一个资本而不是资产去不断进行潜力的开发，希望与互联网新媒体的联合能让这一结果影响更多人。