暑期将至，大学生[XueSheng]实习又进入高峰期，除了传统的实习渠道与方式，通过比赛[BiSai]选拔优秀实习生的形式越来越得到名企青睐，也受到很多学生[XueSheng]的欢迎，有些学生[XueSheng]甚至把比赛[BiSai]也看作是一种实习经历。那么，这种比赛[BiSai]能锻炼大学生[XueSheng]的哪些能力？什么样的人适合参加这种比赛[BiSai]？通过比赛[BiSai]招募实习生的企业更看重大学生[XueSheng]的哪些素质？

　　前不久，长春理工大学的大三学生[XueSheng]马仁寿得到了两个实习offer，一个来自开心网，一个来自新东方。在马仁寿看来，作为一所非名牌大学的学生[XueSheng]能获得两个北京名企的实习offer实属不易，而他就是通过参加“职业精英挑战赛”获得了这两个名企实习职位。

　　“目前通过举办校园比赛[BiSai]的方式招募实习生的企业一般是IT类、互联网类企业。”大街网运营副总裁丁衣介绍，“这类企业举办的比赛[BiSai]主要是偏技术类的，如中兴公司的校园程序设计大赛，爱默生新能源节能设计大赛等，这类比赛[BiSai]需要一定的技术基础和专业技能，所以适合相关专业或拥有相关技能的学生[XueSheng]参加。另一类企业是快速消费品企业，如联合利华、欧莱雅等，这类企业举办的比赛[BiSai]偏向于营销类、商业策划类竞赛。对于这类比赛[BiSai]，除相关专业如广告、新闻、营销专业学生[XueSheng]外，其他感兴趣的学生[XueSheng]亦可参加。”

　　记者了解到，除企业外，一些求职网站也会联合企业举办比赛[BiSai]来选拔实习大学生[XueSheng]，如Hiall举办的“多元领导力大赛”、过来人求职网举办的“过来人‘托业杯’职业精英挑战赛”等。这些比赛[BiSai]与企业自身举办的比赛[BiSai]不同，它们没有行业的限制，不是具体某一领域的比赛[BiSai]，一般来讲适合所有专业的学生[XueSheng]参加。它们大多为全国性的，一般从3月份开始选拔，整个过程要持续几个月的时间，优秀的学生[XueSheng]可获得世界500强等知名企业的暑期实习机会。

　　“这种比赛[BiSai]锻炼的是大学生[XueSheng]的综合能力，包括表达能力、沟通能力、团队协作能力等，他们在比赛[BiSai]中会面临许多设定的困难。”过来人求职网创始人张有明介绍，“这种比赛[BiSai]主要针对低年级的大学生[XueSheng]，一般大二、大三的学生[XueSheng]比较多，研一的也有不少。参与者的比赛[BiSai]实力在于平常的积累，在比赛[BiSai]中没有投机取巧的机会。学生[XueSheng]通过比赛[BiSai]可以发现自己在求职方面的不足，所以越早参加越好。”

　　张有明坦言，与其他招聘实习大学生[XueSheng]的途径相比，通过比赛[BiSai]挑选出的学生[XueSheng]素质要高好几个等级，所以很多世界500强企业才会青睐这种形式。“比赛[BiSai]还没结束，有的HR就盯住某个学生[XueSheng]了。”