对于一只脚踏进职场的2011级毕业生[BiYeSheng]来说，今年求职形势相比往年要好转许多。企业[QiYe]普遍涨薪，国家调整个人税起征点，可是仍有部分企业[QiYe]宁可深陷“招人难”泥沼，也不愿向应届毕业生[BiYeSheng]抛出橄榄枝。有毕业生[BiYeSheng]刚出校门又转身走进社会培训的大门。事出何因？大学生[DaXueSheng]如何放下身段？中华英才网资深人力专家刘兴阳对 《精英时代》阐述了自己的看法。

　　形势：

　　IT和金融人才招聘量增加

　　根据2011年中华英才网校园招聘的经验发现，随着经济复苏，今年应届毕业生[BiYeSheng]的就业形势好转，甚至出现了企业[QiYe]反馈招人难的情况。各行各业的企业[QiYe]在人才需求量上都有不同程度的增加，其中尤以IT行业和金融为突出代表。

　　“虽然在人才需求量增加显著的这些行业里，就读IT及金融专业的毕业生[BiYeSheng]占据着专业对口的优势，但毕业生[BiYeSheng]仍然要在求职心态和求职方法上获得提升和进步，稳步提高求职成功率。 ”中华英才网人力资源专家刘兴阳提醒说。

　　现状：

　　应届毕业生[BiYeSheng]留住率低

　　每年毕业的大学生[DaXueSheng]数量众多，真正愿意招聘新人的企业[QiYe]却不多，归根结底毕业生[BiYeSheng]的招聘和培养是一个系统的人力资源工程，新人缺乏工作经验，企业[QiYe]付出较高培训成本之后，应届毕业生[BiYeSheng]的留住率仍然不高，是企业[QiYe]不敢招聘新人的多种原因。

　　刘兴阳指出，留住率低不仅有企业[QiYe]的原因，也与大学生[DaXueSheng]本身的求职观有关。比如说，有的企业[QiYe]在引进优秀大学生[DaXueSheng]后，缺乏科学的人力资源规划，没有明确的岗位配置计划和人员调整计划；有的企业[QiYe]在招聘应届毕业生[BiYeSheng]时，盲目提高入职门槛，非名牌院校不要，非学生会主席不选，而企业[QiYe]的实际工作环境、薪酬福利等却不尽如人意，这都会导致大学生[DaXueSheng]的工作热情受到打击，心理落差较大，最后流失就成了必然，并可能造成恶性循环。

　　从大学生[DaXueSheng]自身来看，在面对新的环境、新的角色以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系时，不少毕业生[BiYeSheng]发现自己不能适应。还有一些大学生[DaXueSheng]把企业[QiYe]当作短期的培训班，把第一份工作当作跳板。久而久之，就会有不少企业[QiYe]不愿意招聘新人了。

　　分析：

　　要想“高就”，可暂时“低就”

　　大学生[DaXueSheng]抱着“高就”的念头走进职场本无可厚非，但是在求职过程中，不可能人人都能如愿以偿。每年都有一些大学生[DaXueSheng]因为“高不成、低不就”而与工作擦肩而过。中华英才网表示，大学生[DaXueSheng]通过竞争凭自身的过硬本领求得“高就”固然值得庆贺，但假若一时难以获得机会，求高不成，就应该“低就”一级，那样自己也能有个更为宽阔的空间和能量积累机会。

　　刘兴阳进一步建议，大学生[DaXueSheng]在求职时，首先要转变就业观念，客观地评价自我，理性分析就业形势，合理地调整就业期望值。其次，毕业生[BiYeSheng]在刚踏入社会求职时，不要太看重目前的薪水和工作内容。一个可供施展才华的充足空间或者良好的企业[QiYe]培训计划往往比眼前的高薪更有利于职业的长远发展。再者，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，大学生[DaXueSheng]应从个人实际出发，不失时机地抓住实现自我价值的机会。此外，大学生[DaXueSheng]应充分利用假期、课余时间参与社会实践，以锻炼自己的实际工作能力，增强自己的社会适应能力。还可以利用求职空当期，参加相关职业培训提升自我。这些都是可以提升大学生[DaXueSheng]“高就”的砝码。

　　看法：

　　参加社会培训忌人云亦云

　　对于求职不顺的毕业生[BiYeSheng]，转寄希望于社会培训的做法，刘兴阳分析，社会上的各种培训，无论是语言等技能型培训还是提升内涵的软实力培训，一定程度上能使职场人短期内掌握新的技能和新知识，以适应职场需要，增强自我竞争力，促进个人职业发展；也可以为职场人拓宽职场空间，为谋求晋升或跳槽增加砝码。

　　“在这么激烈的职场竞争中，对于刚步入职场的大学生[DaXueSheng]和想谋求更大发展的职场精英，参加社会培训是很有必要的，”刘兴阳提醒职场人，“选择社会培训时，切忌人云亦云，盲目跟风，而应该清晰认识自己的职业发展方向，正确把握自己的知识、能力和职业定位，将社会培训与自身特长相结合，理性选择有效的培训课程，才能充分发挥社会培训的作用。 ”（解放牛网）