“我完全不能忍受这个极品男了，实在太讨厌了。”在重庆的各大论坛上，总能看见写字楼发帖讲述自己[ZiJi]看不惯同事[TongShi]的恶习[EXi]：习惯性爆粗口、唾沫横飞的大声讲话……4月22日，商报将搜集整理出的25项网上议论得最多的办公室恶习[EXi]一一列出，推出了“办公室10大恶习[EXi]排行榜”的调查。昨日，记者就调查表中的内容，走访了解放碑得意商厦和江北阳光城两栋写字楼，随机采访近百位白领，他们纷纷对榜单深有感触，纷纷讲述最反感的办公室恶习[EXi]。

　　做人要厚道

　　10大恶习[EXi]9项事关“人品”

　　本次调查主要针对职场中的个人品行[PinXing]、行为习惯两方面，列举了25项调查问题。截至昨日下午4点，共有12873名网友参与此项调查活动，评选出了此次“办公室十大恶习[EXi]”。而被网友们票选入十大恶习[EXi]排行榜的，有9项都是个人品行[PinXing]的恶习[EXi]问题，如肉麻吹捧上司，习惯性奉承人；尖酸刻薄，喜欢否定人……行为习惯方面只有随地吐痰这一项。

　　在实地调查中，也反映出了类似状况，有的人虽然存在一定的行为举动的问题，但由于为人厚道，并不会招人厌恶。阳光城一设计公司[GongSi]员工小刘的桌面特别脏，堆满了烟头、零食等杂物。对此，同事[TongShi]们则表示，小刘为人诚恳，大家并不会很挑剔。

　　白领素质提高

　　抖腿、香水味浓未进前10

　　在早前某网站推出的职场恶习[EXi]调查中，排名前列的都是诸如：香水味太浓、同事[TongShi]喜欢抖腿、皮鞋很脏却从来不擦等行为习惯的恶习[EXi]。对比两份调查表可以看出，重庆白领行为习惯的恶习[EXi]在逐渐减少。

　　联英人才副总裁曾华昨日接受记者采访时说，虽然个人品行[PinXing]问题占据前十名中的九项，这当中也分工作[GongZuo]品行[PinXing]和交往品行[PinXing]，像习惯性奉承人、只说不做、不敢担责任、办事拖拉这四项就属于工作[GongZuo]品行[PinXing]，“拍马屁”会让埋头苦干的人心理难平衡；“只说不做”就会导致其工作[GongZuo]负担被迫转嫁给他人。而尖酸刻薄、人为制造小团体、自我吹嘘、太过八卦就属于交往品行[PinXing]，这几项在职场中，一直遭人唾弃，是最容易导致同事[TongShi]之间矛盾，人为增加职场人际关系的复杂性。

　　曾华分析，入选的更多是个人品行[PinXing]这类问题，说明职场人对职场恶习[EXi]的评价标准也在进行升华。

　　恶习[EXi]故事

　　1 肉麻吹捧上司，习惯性奉承人(票数 982)：“说难听点，她就是阿谀奉承界的一朵奇葩”。得意商厦一策划公司[GongSi]的行政人员小邱告诉记者，她公司[GongSi]的财务是个见领导就夸奖一番。有次公司[GongSi]开会，她来得最晚，一进门就尖声尖气的说：“黄总，你今天穿得好休闲哟，一下就年轻了10岁。”邱小姐说，刚开始觉得还好，后来就觉得太假了。

　　2 随地吐痰(票数 843) ：在江北阳光城一家网络传播公司[GongSi]里，一走进其技术部的大门，就能看见办公间的窗上贴着一张“禁止吐痰”的告示。该部门26岁的小陆告诉记者，以前其它部门的个别同事[TongShi]串门来他们办公室，总会不自觉地随地吐痰，因此他们就DIY了一张告示贴在办公室内，“现在再也没人随地吐痰了。”

　　3 尖酸刻薄，喜欢否定人(票数 731)：解放碑得意商厦一家销售公司[GongSi]的周先生说,自己[ZiJi]单位行政部有一位女同事[TongShi]，当别人被上司批评了，她会说：“这是罪有因得。”周先生说，如果别人和她争执，她会不留余地将对方说得一文不值。

　　4 拉帮结派，人为制造小团体(票数 698)：江北阳光城一物流公司[GongSi]的前台陈小姐说起公司[GongSi]里的拉帮结派可以用义愤填膺来形容，陈小姐说，自己[ZiJi]曾因严格打卡，导致两名客户部的同事[TongShi]被罚款50元，“后来这两人都是对我‘马起张脸’，还经常指桑骂槐的说些风凉话”。“昨天老总还找我谈话，说有同事[TongShi]反映我工作[GongZuo]不尽心，简直太欺负人了。”

　　5 只说不做，乱承诺，不诚信 (票数 661)：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。在得意商厦一广告公司[GongSi]工作[GongZuo]的杨先生说，自己[ZiJi]所在的团队就有一个同事[TongShi]常在领导面前拍胸脯、打包票能完成任务，“但每次汇报进度时，他又总能找出原因来为自己[ZiJi]开脱，导致团队被领导批。”

　　职场建议

　　工作[GongZuo]品行[PinXing]类

　　对于“拍马屁”，得意商厦一投资公司[GongSi]职员夏先生则认为：“夸奖不等于吹捧，应该分清场合，注意恰到好处，做到这些是可以拉近人与人的距离。”

　　而对于工作[GongZuo]拖拉、不负责任等问题，阳光城一家广告公司[GongSi]的总经理王先生认为，工作[GongZuo]上的问题都是大问题，特别是包揽下业务，又不跟进的，只要影响到工作[GongZuo]质量和进度的都一概要从重处理。他对于这种员工的处罚会毫不留情，并会以谈话的形式告知自己[ZiJi]对他的意见，这种方式也收到了一定成效，但他认为关键是员工要树立正确的工作[GongZuo]观念。

　　交往品行[PinXing]类

　　对于尖酸刻薄、人为制造小团体、自我吹嘘、太过八卦等交往类的恶习[EXi]，王经理则认为，这会对同事[TongShi]之间协作能力造成影响，也属于公司[GongSi]的一大硬伤，但作为单位领导，这些方面不好点破，只能用暗示的方法提醒。员工们应该明白，公司[GongSi]是一个团体，损害同事[TongShi]的利益并不一定能给自己[ZiJi]带来好处。

　　而阳光城一家旅游公司[GongSi]的陈小姐则对此建议称，职场人一方面要做到谨言慎行，另一方面则应该和他人保持距离；另外，对于别人的挑拨，职场人不要太在意，可以直接向挑拨者说明情况。

　　行为习惯类

　　“像爱抖脚、爱转笔、不爱干净的同事[TongShi]，我认为这并非不可原谅的恶习[EXi]。”得意商厦一投资公司[GongSi]的职员小李举例说，自己[ZiJi]单位是铺设的地砖，曾经有一个同事[TongShi]，总是穿着很脏的鞋子，将清洁工才做完清洁的地面弄脏，大家都有些不满，对此单位一位主管委婉的告知了这位同事[TongShi]，此后他就很注意了。其实，同在一个屋檐下办公，做事的时候还是应该多考虑别人的感受，以免受到不必要的质疑。(重庆商报 王薇 王璐瑶)