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劳动者不能承受之重--过劳话题成五一节热点--国家年鉴
让“过劳”维权有法可依
针对近来多则“过劳”新闻所引发的热议,专家提出,应细化我国劳动法律法规条文,提出休息权、加班[JiaBan]权、报酬权和劳动条件的界定等概念,使劳方保障自身的休息权益,有法可依。
“让‘过劳’维权的界定有法可依是基础工作[GongZuo]。”华东政法大学法学院教授董保华说,“不少公司以‘综合工时制’为借口安排职工加班[JiaBan],采取集中工作[GongZuo]、集中休息、轮休调休等方式。但在综合计算工时周期内,劳动者[LaoDongZhe]平均日工作[GongZuo]时间和平均周工作[GongZuo]时间,应与法定标准工作[GongZuo]时间基本相同。”
华东师范大学人口研究所副教授王大犇建议,劳动监管部门应对采取“综合工时制”计算加班[JiaBan]工时的企业[QiYe]严格把关。“个别企业[QiYe]一年中忙季和淡季工作[GongZuo]量相差悬殊,这样连续几个月让劳动者[LaoDongZhe]高强度动作是不合理的。这就要求监管部门对于超过季度的申请时限(例如半年或者一年),慎之又慎。”
另一些专家建议,不仅需要细化法律条文、加大劳动监察执法力度,还需企业[QiYe]营造科学的休息观念和文化。
复旦大学管理学院教授李若山认为,对员工而言,没有合理休息的工作[GongZuo]便很难被称之为幸福的工作[GongZuo]。从这一点上说,企业[QiYe]和劳动者[LaoDongZhe]的目标是一致的,不应把维权的压力一味地加在劳动者[LaoDongZhe]的身上,企业[QiYe]本身的责任更大。
专家指出,除了健康[JianKang]自我管理的能力培养外,目前一些企业[QiYe]实行所谓无底线的“末位淘汰制”等考核手段,也对青年就业形成巨大压力,令不少人甘愿加班[JiaBan],导致过劳。
李若山分析,“企业[QiYe]应该营造一种健康[JianKang]的幸福的企业[QiYe]文化,不仅关注企业[QiYe]效益,还要关注员工的身体和精神健康[JianKang]。如果不能在软环境上‘下工夫’,长期看来,只会导致优秀人才的流失。”(记者周蕊、龚瀛琦、许晓青)