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山西基层医疗一才难求 九成毕业生选择留城市--中国年鉴社
中新网太原8月13日电 题：山西基层医技一才难求九成毕业生选择“留城市”
作者 范丽芳 通讯员郝东亮
近日，记者从山西省卫生厅了解到，吕梁市临县和太原市阳曲县在组织进行县乡医疗机构医务人员招聘[ZhaoPin]工作中遭遇尴尬：临县拟为9个乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]招聘[ZhaoPin]18名医生，结果只有符合条件的4人报名，最终招聘[ZhaoPin]2人；阳曲县则因少有人问津而使招聘[ZhaoPin]工作无法继续进行。
上述现象是个别还是普遍？记者走访了多家乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]及卫生局等相关部门。
乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]医技一才难求
记者在采访中了解到，太原市阳曲县乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]国家核定编制为176人，缺编就达60人；朔州市69个乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]、4个社区卫生服务中心共有编制1873人，其中乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]缺编760人。
“乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]一般历史欠账较多，人员普遍短缺，少的缺口达到国家核定编制的三分之一，多的甚至达到三分之二。”山西省乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]卫生专业人员短缺问题普遍存在。
编制空编多，符合条件的人员却招不进来，直接导致基层医疗机构服务能力和技术水平低，当地民众就医不得不跑到市级或省级医院[YiYuan]。
而与基层卫生机构缺人才“冰火两重天”的是医学专业毕业生的“就业茫然”。
九成医学毕业生选择“留城市”
山西省卫生部门一份针对山西医科大学、山西中医学院、山西省职工医学院等124名医学生的问卷调查显示，高达97.6%的学生选择毕业后留在城市；82.9%的人希望在城市二级以上大医院[YiYuan]就业，只有14人选择去县医院[YiYuan]，1人选择乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]。
即使是选择了去基层的15位同学，无一例外地认为“乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]不适宜个人成长”、“待遇低”或“条件差”。
“当初上学就是为了能够到大城市去，毕业后再回去的话，我自己不愿意，父母也不会同意。”小李说，她已经在太原找好一份与医学专业没有任何关系的工作，“我们好多同学都转行了。”
此外，将毕业生“拒之门外”的还有基层医疗机构过高的招聘[ZhaoPin]“门槛”。
小杨是山西医科大学临床医学专业五年级的学生，“我老家是孝义的，本来想着本科毕业在老家好找工作，但是当地医院[YiYuan]这几年招的都是研究生。”还没有着落的小杨言语中透露着对未来的担忧和茫然。
记者在采访中发现，太原市、朔州市、晋中市、阳曲县、沁源县等地招聘[ZhaoPin]乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]医务人员，都要求应聘者具备大学本科以上学历，且须具备相应的职业资格认证(即取得执业医师资格证)，孝义市在县医院[YiYuan]招聘[ZhaoPin]简章中甚至要求应聘人员为研究生以上学历。
“仅‘应聘者须持有执业医师资格证’这一条，就将所有应届毕业生拒之门外，本科医学生毕业要么考研，考不上研即失业；县以下医疗机构却求贤若渴。”一位长期负责医院[YiYuan]招聘[ZhaoPin]的工作人员称。
创新培养模式让人才“落地生根”
卫生部部长陈竺曾指出，要把基层疾病诊治能力提上去，在县里、乡里乃至村里解决问题，“这样才能做到经常性管理，才能使医疗费用大大下降。”然而，要保证县级医院[YiYuan]的技术水平和管理水平，最要紧的就是解决人才问题。
山西省在医改试点县，重点推进人才一体化管理，其中提出了“乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]新招聘[ZhaoPin]人员，人事关系放在县医院[YiYuan]，县医院[YiYuan]根据工作需要派员到乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]工作”的改革思路。
随后，朔州市卫生局在平鲁区和右玉县成立了卫生技术人员管理中心，以乡镇[XiangZhen]卫生院[WeiShengYuan]的名额，录用具有职业资格的人员，并根据工作需要在县(区)乡间柔性流动。
而此次公开招聘[ZhaoPin]的“无人问津”，也让院方不得不重新思考。记者得知，阳曲县已降低了招聘[ZhaoPin]条件，由原来的“大学本科毕业且取得执业医师资格”变为“全日制本科医学专业毕业，或大专毕业且具有助理职业医师职称，或只要取得执业医师资格证”。
阳曲县卫生局局长王喜平在谈到如何破解人才荒问题时称，各地的经济条件、人才需求紧迫性不同，需因地适宜，不拘一格降人才。
此外，太原市卫生局从2012年起将利用三年时间定向培养450名村医，此间定向生将获助学金及国家补贴。学生毕业后，先实习取得乡村医生从业资格后，由县级卫生行政部门统筹安排；晋中市则从本地区农业人口中选拔自愿担负基层卫生工作的高中以上毕业生进行培养，学成后回乡或村担任乡村医生。
“要提高基层人员的待遇，更重要的是考虑他们的职称晋升等长远发展的问题，用好的政策吸引人，用实惠的待遇留住人，这样才能真正让人才‘落地生根’。”沁源县卫生局的郭保印称。(完)