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上海女性职后教育需求强烈 “缺乏时间”成障碍--国家形象
近日，上海市妇联公布的一项调查显示，上海女性[NvXing]大多希望接受职后教育，但“缺乏时间”成为现实中阻碍上海女性[NvXing]接受职后教育的最大障碍。
今年6月~8月，上海市妇联宣传部与华东理工大学联合开展上海职后女性[NvXing]教育需求专题调研，重点针对公务员、事业单位从业女性[NvXing]、企业女白领、社区妇女、外来务工女性[NvXing]等几大群体开展问卷调查。
调研结果显示，半数以上职场女性[NvXing]对参加非学历培训和提升学历都有强烈需求。不少女性[NvXing]认为，通过学习增强技能是应对职场压力的最好方式。其中非沪籍女性[NvXing]参加“技能培训”需求尤显强烈。
在上海女子教育联盟推出的职业技能、专业提升、婚姻家庭、女性[NvXing]修养四大板块中，最受欢迎的是“女性[NvXing]修养”。同时，“女性[NvXing]修养”板块的最大需求是“社交礼仪”，“婚姻家庭”板块的最大需求是“亲子沟通”。
据了解，阻碍上海女性[NvXing]接受职后教育最大的障碍在于“缺乏时间”。不少女性[NvXing]认为工作压力太大及生活节奏太快导致自己感觉时间紧张、可用于学习或者自由支配的“整段”时间很少；同时，因传统女性[NvXing]家庭角色的要求，职业女性[NvXing]在下班后需要花较多时间照顾家庭，因此更没有时间来满足自己的需要。“碎片化时间”在很大程度上限制了女性[NvXing]对学习和教育需求的满足。
调研同时发现，女性[NvXing]对教育的主动性需求尚显不足，呈现“在途径上依赖单位，在时间上受限家庭，在教育花费上不舍得付出”的态度，她们更倾向于“单位主办”或“单位提供”。据统计，70.8%的被调查女性[NvXing]主要还是通过自己所在单位直接或间接得到短期培训；52.2%女性[NvXing]在“每年个人支付的短期培训学费”上都是少于500元。
调研组建议，上海女性[NvXing]教育主管部门和相关教育机构，要围绕女性[NvXing]学员的主体性，以女性[NvXing]需求为核心，探索更加特色化、人性化的办学方式和课程设置。
据悉，面对上海女性[NvXing]多样化、多元化的教育需求，上海女子教育联盟将吸纳学术和行业领域、研究部门等专业人士，成立上海女子教育研究院；并在新的学习菜单基础上加强高校性别专业课程与职后女性[NvXing]教育资源共享，开发更多途径、更为便捷、更具吸引力的女性[NvXing]教育项目。(徐慧玲 刘怡婷 记者丁秀伟 发自上海)